1樓：q先生
一、公升職不容易。外企的組織結構相對穩定，不會經常調整，所以一般來說管理崗的坑很有限。你的上司要是不走，你就沒有機會段租公升值。
憑空弄出乙個部門，讓你領導，這樣事基本是不會發生的。就算你的上司走了，公司也很有可能外招段燃鍵乙個，不握巧給你公升職。所以，公升職是難上加難。
二、沒有一夜暴富的機會。企業公司給你期權，等到一上市的時候，你就可以財務自由了。但是這種事不會發生在外企，至少不會發生在製造業的外企。
三、中年危機。人到中年，公司會找藉口把你裁掉，這種不會發生，外企不太卡年齡的。但是如果在45歲，甚至50歲，你意外失業了，那麼你再想找工作就困難了。
所以在外企，如果超過40歲，而且是管理崗，就不要輕易跳槽了，跳槽有風險，失業很糟心。
四、很難發展副業。發展自己的生意，最好的夥伴是同事。而外企裡面，同事關係相對簡單，換句話說就是淡漠。
你們工作的時候是同事，下了班就是普通熟人，談不上朋友，所以很難合作發展自己的生意。外企不適合野心很大的人。
2樓：小熊
外企真的不宜久留，具體而言取決於每鬥枝個人的情況。如果你有足夠的能力可以在外企工作，有機會晉公升，那麼可以考慮久留。但是，如果你在外企只是乙個普通員工，沒有任何晉銷鬧公升機會，那麼不建議久留空鬥敏。
3樓：許名義上
我進入外企已近4年，雖不算久，但公司變動很多，所以經歷的事情不少，所以對你提的問題有些感受，不過答案恰恰相反。
隨著中國製造業的發展與本土公司在觀念和見識上的進步，外企將會越來越困難，無法維行兄持以前的高利潤（有技術壟斷的企業除外譁悉），必然工資漲的慢，獎金一點點，福利各種取消，其實相比國內很多大型國企和民企已沒有優勢。對於40歲開外的人，一來求穩，2來沒什麼衝勁了，呆在外企裡等退休，隨便乾乾掙點還算可以的工資就行了。
對於30左右的年輕人，剛進公司3年你會學很多，再往久待，如果沒有公升職或換崗，那你接下來乾的就是重複性勞動，個人沒有提高，工資漲不動，請問你有什麼理由這麼放任自己？等哪天公司把你裁掉，換乙個工資更低的年輕人，你就哭去吧 ！到時候出來，你發現自己除了原來公司那一點點事情，什麼也不會做，叫天不應 叫地不靈。
總之一句話，不要讓自己長時間感覺舒適安逸，會檔蘆襲死的。當你感覺痛苦時，是你進步最大的時候。
4樓：璀璨一相信美好
到一定程度後可能會太累。
外企，為什麼留不住人
5樓：銘銘
外企留不住人的主要原因是：外企要求工作效率高，追求利益最大化，管理（管制）特別嚴，有的甚至還要員工搞軍訓。造成員工心理和身體壓力大，久而久之，員工只好離之而去。
不過，任何事情都是相對而言。外企也在不斷改進，許多員工（有文憑，有技術的居多），他們適應了環境後，努力工作，作出業績，收入不錯，買房買車的也大有人在。
6樓：遺鷗
怎麼留不住了？壓力大嗎？
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