1樓：靈犀觀點
35歲是否職場鄙視鏈的底端，需要從多個層面進行。
首先，從年齡層面來看，35歲並不是職場鄙視鏈的底端。實際上，職場鄙視鏈的底端往往是那些剛剛踏入職場、經驗不足的年輕人。因為在許多行業中，年輕人往往會被視為缺乏經驗，缺乏實踐能力和深度，不夠成熟。
但是隨著年齡的增長，經驗和技能的積累，職場上的地位也會逐漸提公升，而不是下降。
其次，從行業和職位層面來看，35歲並不是一切行業和職位的底端，這會有所不同。例如，某些職業領域可能存在著吸收大量年輕人，讓年輕人把作品和領域經驗累積下來的情況。這些領域中，年輕人的態度、思考方式和缺乏經驗都是可以原諒和預期的。
然而，其他一些職業和行業，例如管理諮詢型此扒、律師事務所和金融機構，可扒簡能更傾向於給予更全面、更嚴格的職位要求。在這些領域中，35歲甚至可能算是較高的職場地位，因為這時候的人們已經晉公升到高階職位或擁有豐富的專業經驗。
另外，從個人層面來看，職場鄙視鏈也不是固定的。職場中的人會根據個人表現和發展趨勢來判斷乙個人的價值。如果乙個35歲的人在職場中表現得十分優秀，具有很高的能力和職業素養，那麼他們就會被越來越多的人看到。
而沒有乙個人是完美無缺的，所以乙個經驗豐富的35歲職場人員，也可能因為某些原因被辭退或下屬評估不足，而在此同時有乙個年輕的，表現出色的人上公升。
最後，職場鄙視鏈是乙個很有爭議的話題，不是乙個單一的答案能夠的。35歲只是乙個代表著成熟的年齡段，是否能夠在職場成功，還需要考慮職業發展的綜合要素。無論是年齡、能力還是經驗，都不是硬性的標準，乙個人的職業成就取決於諸多因素，包括努力、學習、溝通和表現等等。
卜昌在當前職場應該更加註重人才本身的優劣，而非年齡等客觀標準來衡量他們的價值和能力。
2樓：布禕暢
不同職場中的年齡鄙視鏈可能因文化、行業、公司文化等因素而有所不同。一些人可能認為35歲處於衝攔職場中的中期，但並不一定是鄙視鏈底端。年齡並不是唯一決定乙個人在職場中地位的因素。
在一些情況下，年輕人可能在職場中面臨某種程度的挑戰，因為他們稿判改可能缺乏一些工作經驗和行業知識。然而，35歲並不是普遍被認為是職場鄙視鏈底端的年齡。事實上，許多人在這個年齡段已經積累了豐富的經驗和知識，可能在他們的領域中擁有一定的專業地位。
重要的是，職場成功不應僅僅依賴於年齡，而是取決於個人的能力、專業素養、領導能力、人際關係和積極態度。無論年齡如何，持續學習、適應變化、保持開放的思維，都能幫助個人在職場中取得成功。在職場中，人們應該注重自身的發展和表鍵判現，而不是過於擔憂年齡對地位的影響。
3樓：會做飯會寫作的川妹子
隨著孩子們長大，重回職場的事情，終於得到了家人的支援。女人在35歲的年紀重新找工作，這次讓身邊的她切身感受到了來自招聘市場的滿滿惡意。
前些年30出頭同樣是已婚已育的狀態，不到一週時間輕輕鬆鬆就可以拿到offer。可是這次通過獵頭，朋友內推外加自己在招巨集慶聘**上投了差不多幾十家公司，活脫脫就是石沉大海沒有迴音，大概率很多公司連簡歷關都沒過，除開疫情大環境導致本來招聘市場沒扒碰有前些年的**，究其原因無非就是年紀太大了。
隨意瀏覽一下招聘資訊，你就會發現很多公司在招聘要求上就卡在了35歲這個節點。且往往在實際招人的時候還是儘量選擇靠近30歲的年輕候選人。雖然我最後終於拿到春絕談了三家公司的面試機會，很幸運地拿到了其中兩個offer，但是這次的求職真的是讓我感觸良多。
35歲真的有那麼大齡嗎？不論男女，35歲都是乙個正值壯年且有能力有經驗的好時段呀。或許不能單怪普通的求職市場吧，畢竟考公都卡在了35歲這個節點呢。
這其中尤其以35歲及以上的女性更受歧視，同年齡段的已婚未育，未婚未育和已婚已育又會被區別對待。鄙視鏈底端的必然是大齡已婚未婚的女性。當然未婚未育的也是旗鼓相當，現在政策鼓勵大家多生育，可是職場預設的這個現象的確成了女性職場的攔路虎。
女性想要同時兼顧工作和家庭的平衡真是太難了。
因為生育孩子休產假導致在職場公升遷本來就容易受阻，對年齡的諸多限制更是讓大齡求職者看不到未來。人到中年基本上都是上有老下有小的年紀，職場上也是身體力行的中堅力量，可是即使如此卻是被歧視得最厲害，不知道這種現象會不會隨著老齡化社會的到來發生改變呢？
你是職場鄙視鏈的底端嗎？
35歲是職場的一道檻嗎?
4樓：網友
職場中的35歲不是芹握一道坎。對職場而言，擁有自己的優點是乙個必不可少嫌型慶的一件事。所以勢必會對職場造成衝擊。
三是社會關鍵問題，中國目前依然處在快速發展階段，總體社會盈餘財富較多，能提供給年輕人的機會和報酬都相對豐厚，所以年輕人往往衝勁足，會對35歲這一承前啟後的職場人造成衝擊，形成壓力。所以，基於客觀現實來看，這裡確實是一道坎。但是，我用我的經驗告訴大家，這道坎也不是不可逾越，具體行動上怎麼逾越請參考那些高考失利逆襲的案例。
我在這裡分析下為什麼能逾越。原因有以下幾個：一是瘦死的駱駝比馬大，這個階段的職場人往往對職場、社會以及專業的認識要比年輕人豐富，簡言之就是經驗。
就比如你，你就知道在知乎來尋找職場困惑的答案，這就比大多數年輕人厲害，找準機會還是能突破的，特別是跟年輕人的競爭，當年你犯過的錯他們都會犯，太陽底下無新鮮事。二是眼界，這個年齡的人只要沒有出過大錯，基本都完成了基礎財富的積累，不要小看錢，有錢跟沒錢的眼界完全不一樣，那些遠見卓識一葉知秋的弄潮兒，大多數都是有錢做基礎的，至少買書讀書，買幾張車票機票不成問題。別小看這些，知乎上年入百萬稀鬆平常，現實中其實大多數年輕人做不到。
三是專業，這和經驗有點類似但是不太相同，經驗的指的是偏社會化的概念，專業是偏工程化的概念。這也是為什麼很多人說要有一門自己的手藝。租胡因為到了具體你所處的專業領域內，專業技能才是最不容易被年輕人追趕超越的。
最後總結一下，就是說大家既不用悲觀，也不用太過緊張在職場從事高科技崗位或者程式設計師、機械人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮鬥大好年華，卻屢屢受挫。
而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的物件。隨著每年的高校畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關係。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。
因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照。
35歲，職場的一道坎兒嗎？
5樓：創作者
35歲並不一定是職場的一道坎，因為每個人的職業發展路徑和情況都不相同。然而，對於某些職業或者行業來說，35歲可能會帶來一些挑戰。以下是一些可能的原因：
1. 年齡歧視：一些公司和僱主可能認為35歲已經太老，因此可能更傾向於招聘年輕的員山岩工。這種偏見可能會影響35歲以上的求職者。
2. 職業轉型：35歲之後，一些人可能會考慮職拍鍵業轉型，但是職業轉型需要時間和精力，這對有家庭和其他責任的人來說可能會更加困難。
雖然35歲可能會帶來一些挑戰，但仍然有很多35歲以上的人在職場中獲得了成功襲唯巧。成功的關鍵在於保持積極的心態，繼續學習和發展，並找到適合自己的職業發展路徑。
6樓：正義的夥伴
你說的很對，35歲確實是個坎飢巨集兒，邁過去，可以繼續前進，邁不過去，你的職業生涯就很難出現驚喜，只能橫著走了。
一是努力鑽研業務，保持自己在單位的技術優勢。
二是處理好家庭事務，儘量減輕自己的負擔。比如，三十多歲時，含肢此就和妻子商定，我負責奮鬥多掙錢，她負談迅責家務。
三是保養好自己的身體，這是本錢，大家都懂的，不多說。
四是建立起自己的朋友圈（不是小圈子哦），廣交朋友，保持良好的人際關係。
為什麼35歲成為職場的一道坎？
7樓：白素能貓
在職場上，35歲意味著什麼？
有人稱，「35歲」是職場分水嶺，是職場內卷的臨界點，是「中年打工人」的夢魘。近年來，這個年齡現象困惑了很多用人單位和求職者。
每隔一段時間，「職場35歲門檻」就會被拿出來重提，這一現象已有好多年。
為什麼會出現職場「35歲門檻」現象？
從用人單位的角度分析，35歲之所以會成為一道「坎」，既是因為這個年紀的員工身體素質往往開始下降，另一方面，也是因為許多人都會在這個階段抵達晉公升的極限。為此，不少企業都傾向於逐漸用更年輕、對工資要求也更低的「新鮮血液」替換掉這些收入更高，為企業提供的服務卻未必還能走高的「老人」。 中青評論。
有不少人在35歲決定回家考編。
但是我們要端正心態，通過提公升技能，不斷提公升自身的競爭優勢，贏得主動！
35歲門檻」的焦慮不該被放大！
應對這個社會越來越高的技能要求和人才才能需求，藝多不壓身是不爭的事實。緩解和應對焦慮情緒和中年尷尬處境，硬技能成了無法迴避的選擇。 湖南** 華聲**。
若將「35歲門檻」簡單地理解為「35歲危機」，無疑是片面的，甚至是曲解的。
跨過「門檻」本就意味著超越和新生，而35歲也可能意味著成功和機遇。35歲現象」還有著另一面，即「35歲成功」。
35歲左右，人的思想趨於成熟，追求目標基本確立，發展路徑逐漸明晰，其對所在單位的心理認同度較高，再加上技術精湛、業務熟諳，會逐漸成為單位中高層的核心員工和業務骨幹，可以說是單位難以割捨的「寶」。 如果說35歲以下的年輕人是用人單位普通崗位公開招聘的主要物件，那麼35歲以上的員工則是用人單位留用保有人才的主要物件。不僅如此，很多單位還會從人才市場中精準引進一些發展急需的年齡稍大的高層次人才。
人民論壇》 趙永樂 袁興國。
跳槽如果合適自己並非進退兩難，有些行業越老越吃香，考慮清楚，就不會到進退兩難的地步。
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