1樓：匿名使用者
能說的再詳細點嗎？這樣是沒有辦法判定你是否享受工傷待遇或補償的。
如果你在對身體有危害性的崗位工作，而單位沒有告知你應採取的防範措施、沒有采取預防措施或配備防範器材、沒有告知你將會產生的後果、勞動中沒有對違規行為制止、未對人員進行培訓等等有損職工利益行為而造成職工產生職業病的，職工除享受工傷待遇外，還可根據有關民事法律向單位索賠。
所以你應該說的更詳細點，說清楚是掘備襲什麼病，什麼性質的病，好判定你是否是職業病，能獲得怎樣的賠償。
如果你只是加班過勞滾銀得病，目前不屬於社會保險支付的法律保護範疇（醫療保險除外），過勞病是新概念，目前國判兄家沒有完善的保護政策，只有相關的民事法律可以借鑑，因此一般只能得到些補償金，無法得到應有的賠付，也不享受各項保險待遇。
2樓：匿名使用者
如果是因為老闆經常叫你加班加點的，做一些額外的工作的話，我認為他也有一定的責任的。
3樓：匿名使用者
如果有關與工作的問題，或許有可能。
4樓：納為雋蓮
看情況。1、在不在沒備工作時間內睜察鬧，老闆叫你加班，而且沒有給加班費的話，是可以的。
2、在不悉罩在工作時間內，老闆叫你加班，但你不自願，但又不得不加班，而且沒有給加班費的話，也是可以的。
本身有疾病,在工作中犯病,工作單位應負責嗎
5樓：
摘要。您好，如果您在工作過程中因病發作而導致事故或其他損害，您的僱主或單位可能需要對此承擔一定的責任。根據《中華人民共和國勞動法》和《職業病防治法》等相關法律法規的規定，用人單位需要為員工提供安全、健康的工作環境，保護員工的身體健康和安全。
如果您的工作環境存在某些具體危害因素，可能會影響您的健康狀況，僱主或單位應該採取措施予以排除。
本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責嗎。
您好，如果您在工作過程中因病發作而導致絕州事故或其他損害，您的僱主或單位可能需要對此承擔一定的責任。根據《中華人民共和國勞動法》和《職業病防治法》等相關法律法規的規定，用人單位需要為員工提供安全、健康的工作環境，保護員工的身體健康和安全。如果您的工作環境存在某些具體危唯巨集洞害因素，可能會影響您的健康狀指枯況，僱主或單位應該採取措施予以排除。
具體情況需要根據您發生病症的具體情況來判斷。如果您的病症是在工作前已經存在的，或者是因為私人原因導致的，工作單位就不一定會承擔責任。如果您的工作任務在本質上對您的源森病症構成極大壓力或增加病情的風險，您可以提出要求調整工作崗位。
如果僱主或單位雹圓畝未能滿足您的合理要求，他們可能會在您因工作產生健康問題的道義責任上承擔一定腔搏的責任。
沒有野好籤訂勞動合同 但是每個月有老闆的轉賬記錄 其他同單位的證人證言證明一起同工作陸手和共同住宿 工作場所有工作頌悉鉛內容的公示 可以認定為在其單位上班麼。
如果沒有簽訂勞動合同，但是有老闆的轉賬記錄，並且其他同單位的證人證言證明一起同工作和共同住宿，工作場所有工棚搭作內容的公示，綜合考慮這些因素，可能可以認定為在鏈衝拿該單位上班。儘管沒有簽訂勞動合同，但是老闆每個月轉賬記錄的存在，可能表明工作關係存在，判配且工作期間產生了報酬。證人證言和工作場所工作內容的公示也可以表明該人在單位內工作，提供了一定的證據支援。
如果這些因素都得到證實，可能會導致該人在該單位被認定為「口頭工作合同」的存在，即儘管沒有書面合同，但是雙方之間有口頭協議，已經在該單位上班。
本身有疾病,在工作中犯病,工作單位應負責嗎
6樓：
摘要。您好，您的問題：本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責嗎您好，經查詢：
如果你在工作中突發疾病，你的僱主一般需要承擔一定的責任。 如果你的疾病是在工作期間因工作條件引起的，那麼僱主一般需要賠償你的醫藥費和其他相關費用。 在這種情況下，你應該及時向僱主報告你的病情，並儘快尋求醫療幫助。
同時，你一般需要提供醫生開具的有效證明，以證明你的病情確實是因工作引起的哦。希望對您有幫助。
本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責嗎。
你好。本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責嗎。
您好，您的問題：如激本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責嗎您好，經查詢：如果你在工作中突發疾病，你的僱主一般需要承擔一定的責任。
如果你的疾病是在工作期間因工作條件引起的，那麼僱主一般需跡橡胡要賠償你的醫藥費和其他相關費用姿攔。 在這種情況下，你應該及時向僱主報告你的病情，並儘快尋求醫療幫助。 同時，你一般需要提供醫生開具的有效證明，以證明你的病情確實是因工作引起的哦。
希望對您有幫助。
依據《勞動合同悶握枯法》第四十四條：員工在執行勞動合同工作任務中發生工傷、職業病或者因工作原因致殘的，用人單位應當按照國家規定報告和申報皮空，保證按時足額支付工傷保險金和其他相關費用，併為傷殘員工提供醫療、**和職業技能等方面的幫助。 所以，即便你有疾病，但是如果是在工作中因工作條件加重導致疾病惡化或者突發疾病，用人單位應負責給你的**提供協調和幫助，同時也應該積極配合你向社保部門進行工傷、職業病認定，並承擔按時足額支付工傷保險金螞洞和其他相關費用等法律責任。
您好，目前是出現什麼問題了嗎。
在工作當中去衛生間摔倒了。
沒有任何障礙物。
您好，這個公司是要負責的，目前公司是乙個什麼態度。
摔倒這人本身有疾病。
您好。目前對方是乙個什麼態度這個很關鍵。
這個責任應該是公司的還是屬於個人的，還是共同的。
您好，公司需要承擔一部分責任的。
您好，可以承擔常規摔傷的費用，您目前是還沒有協商過時嗎。
職工身體患有疾病可能在崗位上存在什麼問題？
7樓：丹的葵奎
如果員工本身患有不適合工作崗位的疾病，在籤勞動合同的時候又未說明，在工作中發生意外，用人單位應承擔責任的，工作期間發生意外，可以按工傷保險條例處理的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有敬洞關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人知槐主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七亮猛枯）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
職工身體患有疾病，在崗位上肯定存在問題的，因為它容易造成工傷的隱患。
特殊崗位已得病了該怎麼辦？
9樓：愛喝粥
生病後不能工作了，可以向單位提出離職，如果是個人原因離職，用人單位是不用給予補償的，只有個人因病不能勝任工作，用人單位來解除勞動合同，才能給予賠償。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：自省
按照相關規定，如果你工作年限超過8、年有的特殊崗位需要10年，單位就應當向勞動局申請職業病鑑定，如果構成6級以上，就應該調離崗位，而且，工資待遇不能降低。
在工作期間,發現自己病了,用人單位
11樓：琳子愛瘋子
用人單位需要負責。
工傷保險條例》第十五條第一項，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷。」員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位，其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。
工傷保險條例》第十五條第一項規定的「突發疾病」包括突然產生疾病和原有疾病突然發作。故歐某的死亡是配伍在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
本身有疾病,在工作中犯病,工作單位應負責嗎
12樓：
摘要。您好，親<>
本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責的。在工作中因為本身患病而突然發病，導致工作受影響，那麼工作單位有一定的責任。<>
本身有疾病，在工作中犯病，工作單位應負責嗎。
您好，親<>
本身有疾病，在工作中尺判犯病，工作單位應負責的。在工陵汪改作中因為本身陵亮患病而突然發病，導致工作受影響，那麼工作單位有一定的責任。<>
您好，親<>
根據我國《勞動法》，用人單位有義務提供安全與健康的工作環境，保障員工的身體健康和生閉胡臘命安全，防止和減少職業病和工傷的發生，對於工作中因轎滑為已知疾病而突然發生的意外事故做空，用人單位應該承擔相應的責任<>
您好，親<>
具體來說，若您在工作時因為已知疾病而發生了突發事件亂悉消，您可以向用人單位提出陸缺工傷認定申請，並在醫療機構開具相關證明，以便得到相應的譁知工傷賠償和**補償。同時，建議您在工作前告知用人單位自己的疾病情況，並儘量採取措施減少疾病對工作的影響。<>
哪些工作崗位需要政審
需要政審的工作崗位有 公務員 參軍人員 保密和科科研人員以及報告軍校人員。為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。一 錄用考核的物件是經考試 體檢合格的人員。二 錄用考核的內容為德 能 勤 績四個方面。德，主要指政治思想表現 工作作風 職...
全職媽媽回到工作崗位，會經歷什麼？
會感覺到和社會脫軌了，而且也覺得很難適應這個工作，然後心情就會非常的失落，從而工作效率也會有所下降。第一，她會遭受到職場人們的排擠，第二就是她會遭到老闆的質疑，第三就是不能夠找到乙個合適她薪資和工作的崗位，第四就是她會受到家庭和事業的兩重打擊。全職媽媽重新返回職場，會面臨哪些難題？全職媽媽離開職場是...
服裝廠裡的工作崗位有哪些
服裝廠有後道主任崗位 鎖訂班組長崗位 整燙班組長崗位 燙前檢班組長崗位 後倉庫主任崗位等工作崗位。後道主任崗位職責 1 職務名稱 後道主任 2 所屬部門 生產部 3 直接上級 生產部長 4 直接下級 鎖訂班長 整燙班長 燙前檢班長 燙後檢班長 5 管理許可權 工藝更改 工價的建議權，對不良輔料和裝置...