1樓：在那夜裡
應該選擇辭職，公司覺得你轎罩芹不辭職所以才會這麼悶滲欺負你，這樣的閉畢公司也沒有什麼前途，應該選擇換乙個新的公司。
2樓：侃侃談事
首先手頭上的事情，優先完成比較重要的，然後和老闆或者是領導談一下，最好是能夠達成一致。
3樓：彭沙卡拉卡
我覺得如果這種情況我會果斷辭職，我乙個人幹三四個人的工作，那顫虧麼公司只發給我乙個人茄判神的工資，衝閉這種比例就是不成正比的，工作又不是隻有這乙個可以辭職。
公司量你不敢辭職，讓你乙個人幹三四個人的事情，怎麼辦？
4樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以跟你的上級談一談，或者拒絕做這些事情，源賣或者消極怠工，或者轉換部門等。
在職場裡面就職有時候要承受一些委屈，例如有一些人知道你壓力大，不敢輕易辭職，他們就讓你幹很多的活。面對這種情況，你得想辦法為自己爭取權益。
靠溝通解決問題。
在職場上受到不公平的待遇，那就要說出來，別人沒辦法替你維權，你要學會為自己發聲。當別人給你佈置很多工的時候，你可以趁這個機會跟對方好好聊一聊，說說你的苦衷，說說你手頭上的工作量，再說說別的同事的工作量，讓他知道你不是逆來順受的人。如果你經過溝通，你的上級還是一如既往地對你，你還可以再向上一級反映，讓他們來幫你解決這個問題。
職場上一些事情是可以通過溝通解決的，能靠溝通解決就要多去溝通。
用消極的態度來應對別人交代的事情。
當上級要特意針對你，交給你很多事情做的時候，你可以推脫，例如說自己手頭上有很多的事情沒辦法完成，如果推脫不掉，還可以採用消極怠工的方式來應對。
你接到這些任務的時候，如果自己加班加點積極完成它們，你的上級就會認為你有能力完成這些事情，他下次還可能會交給你很多的任務。但如果你領完任務以後，你沒有很好的完成，這檔裂襪會對上級的業績以後會影響。為了這方面考慮，他下次就不敢再給你分行激配那麼多的任務。
想辦法遠離這個部門。
如果你確實不能夠離職，那你也可以想辦法調換部門，別的部門領導或許是比較好的人，他們不會這樣對你。而且市面上的工作機會也很多，你也不是非要待在這家公司。
5樓：小教艾
我覺灶虛喊譽鄭得在這個時候需要隱野轉變思維，以退為進，既然不能辭職，那麼就需要自己轉變心情，放開思路，欣然接受公司安排的工作，在工作中努力提公升自己。
6樓：不扎褲腰帶
那就去做這些工作。但是要做到每一項都能完成，可是每一項都完成的不那麼完美。
7樓：殷琬
這種情況下我會向領導反映，或者去有關部門進行投訴，最好的方式就是兩基賀者相互協調，達成一致情況下對你的工作內容進行分辨，以免對自己造成不必要的影響，如果對方不進行協調搏褲派的情況下，你是可純拍以請求法院的幫助的。
我在一家公司工作，不愉快且受人排擠，我應該辭職嗎？
8樓：
你辭職了，倒下一家也一樣，繼續被排擠，關鍵是要解決你自身的問題，你強硬起來了，他們也就不排擠你了，還會反過來依靠你，所以不是在哪家公司的問題，而是你想不想自強的問題。
9樓：網友
先學到公司的知識，包括技術及管理。再看看別人是怎樣相處的，等你過了這段時間，看看是什麼樣子。到時真的需要辭職就沒有留戀的走了，而且還帶走了公司不希望你帶走的東西。
10樓：就業工場
這是乙個現實的社會，受排擠很正常，但是一定要堅持，如果不到極端堅決不要放棄。這樣你才能過走到最後。
11樓：旁智敏
要不要走要看你是怎麼想的，如果你覺得工資還可以，那就堅持下來吧，畢竟這是乙個現實的社會。他們認為你是新人，有些方面侵犯他們的利益，排擠你也是正常的，但我還是認為你不要走，越是這樣越不能走。如是你臉皮太薄了，那沒辦法了。
不過，工作後，我相信你不應該是乙個臉皮薄的人吧。
如果你在某家公司上班幹了3個月了自己感覺這個活不適合我想去辭職可是由於該公司缺少人不讓我走我該咋辦
12樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
13樓：heart李祥瑞
找到人交接你的工作就可以了。
我想辭職但是在我的工作崗位上就我乙個人，公司裡沒人能勝任，我想找個最有說服力的理由，怎末說好呢
14樓：臣天男
無論你怎麼說，基本上立刻離職的機會不大，除非你再帶乙個徒弟出來。你現在可以和公司提離職，然後看公司的反應，根據公司的反應再考慮怎麼做。你的理由，無論怎麼有力，都不可能的。
跟公司裡邊人有矛盾，一天都做不下去了，怎麼說理由讓他們讓我當天辭職走
15樓：三青
按照相關法律規定，您想辭職，公司應在收到書面的辭職申請的乙個月內批准辭職；在單位履行批准程式的近乙個月的時間內，您應該堅持上班，否則按照曠工處理。
事情發展到現在，可能有對方的責任，您自己也是應該反省的。
我建議，您現在就提出辭職，然後跟公司說明情況，要求不去上班了，等公司辦完辭職手續再通知您辦理交接。如果公司還要求您上班並等待辭職結果，您還是去上班的。我不相信會有一天都呆不下去了的情況，您還是在忍耐乙個月吧。
16樓：房宛白
要說服他們幹什麼？自己不來啊。
我不想在公司幹了，公司卻不讓辭職，公司就讓幹到明年3月以後，我就鬱悶了，還有這樣的規定，我怎麼辦？
17樓：網友
看看你跟公司籤的合同。
1、沒簽合同：現在就走，而且要求全額工資；
2、合同上沒有明確註明在合同有限期限內單方面提出解除合同的時間要求，而且現在是合同履行期間，那麼需要提前1個月。
3、在試用期內提前3天提出即可。
提交以後，如果老闆到時候不讓走，而此時你的工資沒有被扣留的話，可以自己走人。如果有扣發績效工資或者保險的轉移手續方面的問題，公司必須給你辦，如果不辦，再考慮法律支援。
這麼個事情，打官司還是比較費神的。好好說就是了，公司搞人事的多少應該曉得點兒分寸。
18樓：網友
籤合同了嗎？
如果簽了要按合同條款執行，如果沒簽那就想什麼時候走人就什麼時候走！
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