1樓：鄭萌
一、辭退員工經濟補償金標準是什麼。
1、辭退員工經濟補償金標準如下：
1）經濟補償金：基數乘以年限；
2）年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3）基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規薯亮定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五遲手褲項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。碼簡。
二、女職工孕期能否被辭退。
女職工孕期能否被辭退視情況而定：
1、如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；
2、非勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
2樓：點行**
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支山盯付半個月工資的經濟補償。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動逗激和合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對鉛磨勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：錢歐陽
法律分析：如果公司解除勞動合同存在勞動合同法第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付族凱乙個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一告悄年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。
法律依兆友喚據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：趙秋華
如果公司解除勞動合同存在法律規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工察拍帆資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付敗雹經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工賀臘資。
員工辭退經濟補償標準
5樓：覃永雄
勞動合同法》規定了只有符合法定情形，用人單位才向勞動者支付經濟補償金。員工辭退補償金的計算基數是職工的及工資和工作時間，因此要看勞動者的工作年限來計算，首先是不滿六個月的算六個月，六個月以上不滿一年的算一年，然後每滿一年支付乙個月工資，不滿一年的，支付半個月工資作為補償。
一、公司開除員工賠償標準是什麼。
補償金標準按員工工作年限計算，以一年支付員工乙個月的工資標準補償員工。我國勞動法規定，公司若要開除員工，則應該提前30天通知勞動巨集蘆虛者或者額外支付勞動者乙個月的工資，譁敬然後才能解除勞動合同。同時公司應該支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、關於公司解散員工賠償的問題。
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市蔽燃級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業辭退員工補償金怎麼算，公司辭退員工補償標準
經濟補償金應以勞bai動du關係解除前十二個月的平 zhi均工資性收入為計算標dao準。勞專動者每月應得工資與實得屬工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金 稅費或工會會費等。由於用人單位代扣的社會保險金 稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分...
辭退員工補償標準，被公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 如果你沒有違反公司的規章制度，公司突然辭退你是違法的。2 如果用人單位違反 中華人民共和國勞動合同法 規定辭退你，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠...
有關公司辭退員工補償標準，公司辭退員工補償標準
公司辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的...