面試結束後，如果發現自己報價太低，如何扭轉乾坤？

1樓：小平侃車

應聘求職時不能過度擔心招聘面試時薪水是不是談低了，最關鍵的是薪資在可以進行的範疇內。說不定你的薪資開高了，公司反倒不容易錄取你，並且承諾好後再不斷的個人行為，也會減少你的可信度。「薪水要低了」，要想好分辨的根據，假如便是知道老員工的薪水，比較之下感覺低了，這東西……不可以簡單直接的那樣比。

人家工作經歷比你久，也有工作能力、工作經驗、文憑這些要素危害。高或者低，或是要在領域內，與自身狀況類似的人比，爭得評定自身標準，在同行業的群內掌握下，很有可能會更精確。如今的社會，長期協作的實質，一定是**合理，提低了沒事兒，老總一定會根據你的工作業績，給橘鬧到老總**合理的覺得。

這樣的事情下，老總一定會把大量的可能讓你，如果你一次一次的把握機會，你的身家收益肯定會提公升！現如今很多人為什麼經常跳槽，除開本人心理狀態和橡伍州自我認識不夠的狀況，也有許多老總感覺發給你的薪水不值梁蔽得。正所謂先投入後獲得！

招聘面試談薪資是乙個很重要的階段，針對專業的公司而言，依照職務級別來給予薪資是很標準的方法，因而你的薪資工資待遇並非徹底由你提的來確認的。

招聘面試的任何階段都和薪資相關，這兒的關鍵就是你能給企業產生如何的使用價值。你的價值就是你薪資的乙個關鍵因素！假如你對自身的實力有信心得話，就比不上既來之則安之。

這也是先把心態放正，隨後下面就會有更改薪水的很有可能。哪一家企業沒有公升職漲薪的規章制度呀，如果你有工作能力，把工作做的好看些，薪水仍然有漲的很有可能，僅僅在一旁後悔莫及，是無法解決問題的。

2樓：番茄味雞腿堡

沒有辦法很好的解決，但是可以和對方溝通，可以詢問對方的加薪制度，這樣就可以更好的扭轉乾坤。

3樓：今天退休了嗎

一定要多說下自己的能力，然後要多說一下自己可以給單位做出的貢獻，說一下自己的不物禪可替代性，也可以說一下自己察螞腔有多麼搶手。敗衫。

4樓：撒的謊

可以表達自己的想法，可以突出自己的能力，然後你可以告訴對方，自己現派舉在已經有很多家公司要塵鄭碧了，對方有叢州危機感。

面試結束後，發現自己**太低，如何扭轉乾坤？

5樓：老李家的汽車

老闆與員工的邏輯思維差異便是：老闆的想法是幹是多少活付多少錢，員工的想法是給多少錢幹多大活。實際上這幾種想法都沒有錯，只不過所站的角度不同罷了。

人都是自私的，每個人的思索和想法全是立在自身的視角去考慮。可以換位思考的人們在這一社會上是聰明人的邏輯思維，未來一定能造就一番事業得人。面試成功發覺工資待遇差，是不是去工作？

這種情況依我看沒什麼糾結的。我的答案是先去工作。為何每一家企業對新入職得人都是有一段實習期，這段時間便是給新手學習培訓瞭解的可能。

試用期工資全是不強的，由於這段時間是新入職者對環境和自己工作的瞭解、掌握和學習階段，這些期內的工作是上不了手的，所造就的意義一定不太高，那樣工資低是必定的了。等待通過一段時間的瞭解、掌握和學習的過程，入職者適應了新的環境，工作中也可以入門了，薪資收入一定會就上去了。

太多的人在找工作時把工搜陪資待遇放進第一選擇去考慮，實際上這也是捨本逐末的不最明智的選擇。找個工作首先掌握清晰這一工作中是不是適合我？或是是不是我的特長？

企業的發展前景怎樣？管理方法是不是標準？團隊凝聚力怎樣？

本人將來的發展前景如何？這些。掌握了這種狀況後，再談薪酬待遇。

依照這種途徑做出的挑選，那樣上崗後穩定就比較高，未來發展也不會差。確實繞不過去，還會說一句，薪資福利，伴隨著參加工作時間提高和職位晉公升而增長，<>

實際提高到是多少也需要視個人價值狀況。正規公司會給hr留一定的範圍，有意傳統，招不上傑出人才，說的過滿，很有可能造成宴罩「起伏」。在薪資薪資福利等層面，在應聘過程中，應聘者一般無法得到精確的數位化晌漏鬧和。

例如，過年或過節分什麼福利，這也是延展性的，誰可以說清楚？再講，不一樣單位、不一樣職位、不一樣的業績考核，都是會導致個別差異的差異。你可以說張三和李四，就務必一模一樣嗎？

假定張三在乙個好領導手底下，勇於爭得權益、勇於爭得褔利，張三的價效比高就比李四的多。

6樓：沒結婚呢

這樣的情況下是沒有辦法扭轉的，因為面試已經結束了，而且你自己是已經提出了工資，如果你再去反悔的話，就會讓這個面試官認為你盯野是乙個坐地起價的員工，會讓你失去這份offer，並且他也會質疑你的個人凱梁喊工作能力，對於你以後的發展是渣搭非常不利的。

7樓：羅文

在自純悄己進入工作以後，多去學習提公升自己的個人能力，讓自己成為更優秀的人，給公司做出更大的貢獻，就可以備租扭轉乾坤了，仿褲兆可以公升職加薪。

8樓：番茄味雞腿堡

在完成一些答寬運高難度的工作的時候，清梁可以要求對方進行提高薪酬，通過這種巧緩方式讓對方明白自己是值得這個價位的。