1樓：網友
職場上三十歲敬肢不算年輕，也不算年齡大，但已經要確立明確目標了。過了三十歲以後，應該是怎樣一種狀態呢？我個人有以下幾點看法。
一、三十歲以後，需要有清晰的職業方向作為職業規劃師，我經常接到一些職場年輕人的來詢。他們往往是剛剛畢業，踏上社會，對於自己的職業規劃是較為迷茫的。我認為這也非常正常，誰都有年輕、不成熟的時候，初入職場不清楚自己未來的規衫稿羨劃還是比較正常的。
但是我也會接到一些30歲以上職場人士的諮詢，這其中也有不少人依然對自己未來的發展非常迷茫。例如曾經有位32歲的職場女性，從事過多份不同職業的工作，並且每乙份的工作經歷都較為短暫。最近乙份是在培訓行業，由於目前政策的影響，她處於失業狀態，所以她想換個行業，但是不知道該去做些什麼。
產生類似問題的根源，就是30歲以前沒有經過職業探索並確立自己的目標，一旦有了規劃，及時失業也不可怕。二、三十歲以後，應該自成平臺想起我30歲的時候，那時候正好要經歷一次跳槽換工作。我去請假乙個資深的前輩，像我這樣的資歷，如果跳槽應該選擇什麼樣的平臺更有利呢？
前輩聽了以後笑笑，他我：「你都過了30歲，還想著依賴平臺？你不是應該自成平臺嗎？
當時我沒有馬上理解，什麼叫作「自成平臺」，後來逐漸明白了，原來前輩的意思是：30歲以後我們需要建立自己的核心競爭力，樹立好行業內的標籤，即使要跳槽，平臺無非是我們的乙個資源，選擇權在我們自身。這個道理對我30歲以後的人生起到了很大的啟發，我開始聚焦自身的資源和能力。
後來經歷了創業，我才明白什麼叫「自成平臺」，當別人都把你當作平臺的時候，你才掌握了個人的發展命運。三、三十歲以後，要關注生涯平衡30歲以前，仗著自己年輕，你可以加班、熬夜、喝酒，無論怎麼放縱，你的身體似乎也都不會對你發出警報。可是30歲以後，無論男女，身體的功能都有不同程度的退化，新陳代謝逐漸放慢，身材也不好控制，各種疾病頻發。
在這個年齡以後，我們除了在工作中繼續努力，還要多關注身體的健康問題。如果說30歲你的存款可以擁有許多個0，那麼身體健康就是這些0前面的那個1。前陣子我一或拍個35歲的朋友，就因為檢查出現了癌症，整個人差點崩潰。
這樣的惡性疾病，並不會無緣無故產生，而是和自己長時間的消耗有關。所以，過了30歲，一定要注意平衡工作與生活。
30歲以後職場會面臨怎樣的困境呢？
2樓：那一季淒涼
30歲以後的職場困境是多方面的。
1. 技能下降： 年長一點的員工會面臨能力上的困境，由於舊技術逐漸被新技術取代，老一輩的技能很快就會被應用門檻提高、新知識要求增加等新形勢技術所撼動。
2. 競爭加劇：競爭更加激烈，比如，比起30歲以下的員工，30歲以上的握散手員工就不太能靈活地運用新技能。
3. 薪資停滯不前：30歲以上的員工的勞動力普遍受到較低的評價，相應地，他們的薪資也難以和新進的員工相比。
4. 擔心失業：30歲以上的員工容易成為組織裁員的目標，擔心失去工作，這使得他們在求職過程中更容易受到段嫌影響。
總之，職場上有許多掘仔對30歲以上員工而言的挑戰，他們有時候需要在不斷學習新技術和工具的同時，維護自己的競爭力，才能夠找到滿意的工作。
30歲之後職場上會面臨哪些困境
3樓：俊美還順眼的財寶
在三十歲之後，一些人可能會面臨以下職場困境：1.職業定位：
隨著職業發展和人生經歷的積累，有些人可能會開始思考自己職業規劃的方向和目標，是否要轉型或公升職等，但是由於年齡的限制和競爭激烈，可能會面臨一定的挑戰。2.學歷問題：
對於一些沒有高學歷的人來說，可能會感到自己的職業前景受到限制，因為很多企業在招聘時都有學歷要求，而三十歲之後再去考取學歷可能會面臨時間和精力的雙重壓力。3.競爭壓力：
三十歲之後，職場上的競爭會變得更加激烈，因為同齡人或者比自己年輕的人也會歲褲有更多的職場經驗和能力，這對於蘆雀梁想要進一步提公升自己的職業水平和地位的人來說是一大挑戰。4.工作壓力：
隨著職業經驗的積累和工作層級的提公升，很多人可能會面臨更多的工作壓力和挑戰，需要承擔更多的責任和管理更多的人員，這可能會影響到自己的生活質量和身心陪運健康。5.年齡歧視：
在一些企業中，年齡歧視現象依然存在，一些企業可能更傾向於招聘年齡較小的人，或者認為年齡大的人缺乏創新和適應力，這對於三十歲以上的人來說是一種不公平的待遇。
30歲後的職場人士會有哪些困境？
4樓：天文地理的搖籃
在三十歲之後，一些人可能會面臨以下職場困境：
1.職業定位：隨著職業發展和人生經歷的積累，有些人可能會開始思考自己職業規劃的方向和目標，是否要轉型或公升職等，但是由於年齡的限制和競爭激烈，可能會面臨一定的挑戰。
2.學歷問題：對於一些沒有高學歷的人來說，可能會感到自己的職業前景受到限制，因為很多企業在招聘時都有學歷要求，而三十歲之後再去考取學歷可能會面臨時間和精力的雙重壓力。
3.競爭壓力：三十歲之後，職場上的競爭會變得更加激烈，因為同齡人或者比自己年輕的人也會陪運有更多的職場經驗和能力，這對於想要進一步提公升自己的職業水平和地位的人來說是一大挑戰。
蘆雀梁。4.工作壓力：隨著職業經驗的積累和工作層級的提公升，很多人歲褲可能會面臨更多的工作壓力和挑戰，需要承擔更多的責任和管理更多的人員，這可能會影響到自己的生活質量和身心健康。
5.年齡歧視：在一些企業中，年齡歧視現象依然存在，一些企業可能更傾向於招聘年齡較小的人，或者認為年齡大的人缺乏創新和適應力，這對於三十歲以上的人來說是一種不公平的待遇。
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