1樓：網友
首先需要明確乙個概念，薪資和工資是不同的。薪資是乙個月的固定收入，而工資是按照工作友局時間計算的收入。因此，這道題目中的「薪資4500，工作5天發800」實際上是指這個人的好粗讓薪資是4500元，而每天的工資是800元。
那麼，這個人的每天工資應該怎麼算呢？我們可以通過以下公式來計算：
每天工資 = 薪資 ÷ 工作天數。
將題目中的資料帶入公式，得到：
每天工資 = 4500 ÷ 5 = 900元。
這個人的每天工資是900元。那麼，如果他工作5天，他應該獲得多少工資呢？我們可以通過以下公式來計算：
工資 = 每天工資 × 工作天數。
將每天工資和工作天數帶入公式，得到：
工資 = 900 × 5 = 4500元。
因此，這個人工作5天凳激應該獲得4500元的工資。由於題目中提到他「發800」，這裡需要注意的是，這800元可能是他的實際到手工資，也可能是他的預支工資。無法確定具體情況，因此不能對此進行進一步的計算和解答。
2樓：網友
根據題意，薪資為4500元，工作5天，發放800元，需要推算出每天的工資和每月的工資。首先，計算出每天的工資：800元/5天=160元/天。
然後，計算每月的工資：160元手悶/天*30天=4800元/月。因此，該工作的每月工資為4800元。
但是，由於發放的工資只有800元，因此可能存在其他因素，襲或如扣除社保、個稅等，或者是隻發了部分工資。總之，在沒有更多資訊的情況下，只能得出每月工拍薯伍資為4800元，而發放的800元可能不是完整的工資數額。
3樓：透亮且清雅丶福祉
薪凱鉛資4500.工作5天發800怎麼算喚孫凱的？薪資4500.
工作5天發800怎麼算的？答：工作五天發800元，毎天摺合160元，具體計算是考和喚慮到有星期天社保因素友情支付工資的。
4樓：阿銳君
你好，親親，團圓促進五天底薪4500，御皮穿不800乙個月，期間一天未加班塌拆塌，加班費為200。這種的話應該是你出勤了五天，說明你沒上滿一天的，去情況下應該是。150塊錢，五天的話就750，750，你餐補這都沒上，滿的話你掙不了多少錢啊。
5樓：與山以南北南
首先，我們需要知爛褲道每天的工資是多少。假設一週工作5天，那麼每天的工資就是4500 ÷ 5 = 900元。然後，我們需要知道每個月工作的天數和發放的工資飢歷簡。
如果乙個月有30天，那麼乙個月工作的天數就是30 ÷ 7 × 5 ≈ 天。而每個月發放的工資就是800元 × 12 = 9600元。因此，每天的工資是900元，每爛和個月工作的天數是天，每個月發放的工資是9600元。
5天8小時底薪4500怎麼算工資
6樓：
親 很高興為您解答 ：5天8小時底薪4500怎麼算工資答：親，先算一下當月的上班時間是多少天？
然後陵返用4500除以當月的上班天數。得出的這個數就是當月一天的工資。如果是日勤班臘枯，八個小時。
日工資除以八個小時，就是每個小時掙多少錢。如果你三薪節假日上了八個小時。用尺局飢平時的小時工資乘以3再乘以就是三星的工資。
工資4500幹了8天是多少？
7樓：生活導師婪婪子老師
4500÷8=，最終你的工資是，希望我的對您有幫助。
月薪資5000至5500差500怎麼算
8樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：計算桐拆方法：5000至5500差500，可以按照每月500元的遞增金額來計算，即每月從5000元開始，每月遞增500元，直至達到5500元。
原因：有些公司會根據員工的工作表現和能力，每月遞增一定的薪資，以激勵員工更加努力工作，提高工作效率。解決方法：
公司可以根據員工的工作表現和能力，每月遞增一定的薪資，以激勵員工更加努力工作，提高工作效率。做法步驟：1.
首先，公司需要確定每月遞增的薪資金額，以及每月的最高薪資水平。2.其次，公司需要定期對員工的工作表現和能力進行評估，以確定每月是否可以提高薪資。
3.最後，公司需要定期發放薪資，按照每月遞增的金額來發放，直至達到最高薪資水平。個人心得小貼士：
1.公司應該定期對員工的工作表現和能力進行評估，以確定每月是否局喚棗可以提高薪資。2.
公司應該定期發放薪資，按照每月遞鏈好增的金額來發放，以激勵員工更加努力工作，提高工作效率。3.公司應該定期與員工進行溝通，瞭解員工的工作情況，以便及時發現問題，及時解決問題。
上班五天底薪5000怎麼算
9樓：時間不巧呀
知道。有問題搜一搜。
保底工資5000怎麼算基本工資。
檢視全部2條。
丁嫣律師。執畢中業9年｜湖北尊而光（洪山）律師事務所。
擅長：婚姻家庭、離婚、離婚財產糾紛、遺產繼承、撫養權、涉外婚姻。
諮詢。法律分析：月實際工資月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第鄭寬四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞喊數亮動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪4900怎麼算每小時
10樓：天毛風
如果你晌氏睜的工作時間是核兄8小時，宴歲那麼每小時的薪水=底薪/8 = 4900/8 = 元。
工資發了4100休息了五天,請問月薪多少乙個月
11樓：
摘要。因為乙個月30天，你休息了五天，所以就只能用25天來算，所以就是4100/25
工資發了4100休息了五天，請問月薪多少乙個月。
親親，164一天。
因為乙個月30天，你休息了五天，所以就只能用25天來算，所以就是4100/24
因為乙個月30天，你休息了五天，所以就只能用25天來算，所以就是4100/25
親親，參考一下。
希望我的回覆幫助到你。
給個贊，謝謝啦。
祝你生活愉快！
我和相親認識5天女朋友,簡訊聯絡,突然今天發資訊說我是否能達到她要車要房的要求,我回答不能滿足
她是謹慎成熟型女孩 所以你要對她保持距離 才能叫她對你有好感，好奇感 想辦法見面談談吧 遇到問題，和簡訊解釋不清的，見面談可能會更有幫助的 喜歡她，就追！努力改正自己存在的不足，去面對 去接受，相信 功夫不負有心人！慢慢就身經百戰了 現實的社會到處在看家境看條件 往往忘記了是不是因為喜歡在一起 愛人...
工作不滿一年，能享受5天帶薪年休假嗎
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。你工作不滿一年的，並不能享受年休假的待遇 職工帶薪年休假條例 第二條機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業...
男朋友工作忙，一天沒發資訊，女朋友可以主動發資訊嗎
你可以發資訊問候他。戀愛這個東西不是靠一方維持關係的，另一方也需要主動的保持親密的聯絡讓對方感覺你也在乎關心他。這樣感情才會越來越穩固。可以啊 但是不要發太多哦。不然男朋友可能把這種行為當做理所當然哦 嗯嗯 當然可以啊。發個簡訊關心關心，對方會很開心哦。可以的，但是不要發的太多，不然男生沒時間回的，...