1樓：簡簡單單
因為短款用人單位把勞動者工資扣完了，這樣的做法是不合法的，按現行規定，就算勞動者給用人單位造成經濟損失褲和的，用人單位扣款的額度也不能超過工資的20%的，法律依據如下：
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其胡螞盯賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩物悔餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：郭志豪
不合法，公司扣員工工資不得超過總工資的20%。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單公升敗位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動滑笑配者當信指月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如仍有疑問，可追問，滿意！
扣工資合理嗎
3樓：南川梅
法律分析：具體情況具體分析。勞動法第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按勞動合叢早同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單簡哪位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位滲咐雀按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
扣發工資合法嗎
4樓：於瑞
法律分析：用人單位是否可以扣發勞動者的工資，要視具體情況而定。所謂剋扣是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。
用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡提前辭職計件的要按底薪扣工資合法嗎
勞動者辭職，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁...
把貨卸完了他說我把廠裡的裝置弄壞了要扣我運費怎麼辦，他們當時沒有告訴我都一天一夜了才說我該怎麼辦
這種情況你可以不理他們，如果他們扣你運費，你就把他們告上法院，貨物運到應當場驗收，都過了一天一夜誰能說清楚是誰弄壞的？所以你不要承認是自己弄壞的，向他們要運費，如果他們不給，先報警，如果處理不了就起訴他們。這種情況肯定得要工錢，幹了一天一夜憑啥不給，說你把廠裡裝置弄壞了為啥不第一時間通知你，在說他們...
我的司機把我的車給撞了工資還照發嗎
不知道你是怎麼想的，你是想不給司機開工資，把他開了，還是說要給工資，但司機要向賠償費用。我不知道你和司機是什麼關係，如果你和司機是老闆和員工關係，那麼司機給你開車一個月工資就2千，如果你要讓司機賠你，那這個司機需要給你白乾半年。在法律上講，司機是你的僱員，如果你能證明司機是故意的把車撞壞，你可以起訴...