1樓：聞痴琦藻
一、各級工會可根據同級黨委、**的總體部署和單位疫情防控工作的具體安排，結合工會經費累計結餘情況和年度工會經費收入情況，充分考慮疫情防控工作的需求，安排一定規模的防控專項資金，納入2020年度收支預算管理。 二、縣級以上總工會防控專項資金要體現向疫情防控工作一線傾斜的原則，用於下級工會對參與疫情防控工作的醫護人員、公安幹警、環衛工人、物資保障人員等一線工作人員及其封閉工作和防疫期間無法照顧的直系親屬的慰問，用於對參與疫情防控重點工程專案建設者的慰問，用於購買物品物資支援疫情防控工作。 基層工會防控專項資金用於本單位直接參與疫情防控工作人員及其不能照顧的直系親屬的慰問，用於購買口罩、消毒液、測溫儀等與疫情防控工作相關的物品物資。
三、防控專項資金應堅持專款專用、專項核算，不得用於與疫情防控無關的支出。慰問金實行實名制發放，根據疫情防控特點，可採取網敏答滲上簽名或疫情結束後補籤等措施。慰問物資發放要建立發放臺賬。
慰問金和慰問物資的發放標準由各級工會集體研究決定。 四、根據財政部《關於疫情防控採購便利化的通知》(財辦庫〔2020〕23號)的相關規定，防控專項資金用於保障物資、保障工程和服務的，可不橋脊執行**採購法規定的方式和程式。各單位應當建立健全緊急採購內控機制舉局，在確保採購時效的同時，提高採購資金的使用效益，保證採購質量。
2樓：句蒿椿
1、疫情防控工作必需的物資、材料、設施裝置購置。
2、疫情防控工作所需的防護用品、診斷用品、轉運裝置、急需藥品以及**專用裝置等採購經費。
3、疫情防控特殊情況下瞎芹安排的在校學生和教職工餐飲、醫療、日用鉛核品等後勤保障所需磨激畢資金。
疫情防控費用屬於安全經費嗎
3樓：愛生活
是的。員工出差核酸檢測的費用我們公司是計入安全費用科目，列入公司安全費用支出。
安全生產經費用於公共安全基礎設施建設、消除公共安全隱患、公共安全事故賠償、安全生產應急救援、安全科技研究、宣傳教育和安全監管等工作投入。
安全生產費屬於生產成本的一部分。提取的時候：
借：生產成本——安全生產費。
貸：專項儲備。
發生費用的時候。
借：專項儲備。
貸：銀行存款。
高危行業企業按照國家規定提取的安全生產費，應當計入相關資產的成本或當期損益。
同時計入盈餘公積。
專項儲備）。
企業使用提取的安全生產費時，屬於費用性支出的，直接衝減盈餘公積（專項儲備）。企業虛唯使用提取的安全生產費形成資產的，應當通過「歷譽脊在建工程」歸集所發生的支出，待安全專案完工達到預定可使用狀態時確認為固定資產。
同時，按照形成資產的成本衝減盈餘公積（專項儲備），並確認相同金額的累計折舊。
該固定資產在以後期間不再計提折舊。
預計安全生產費的期末餘額，應當在資產負債表。
肢滲盈餘公積——專項儲備」列示。
疫情防控補助標準
4樓：律漸
一類補貼標準為每人每天300元，其物件範圍是直接接觸疫情病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和範圍病原檢測等工作相關人員；二類補貼標準是每人每天200元，其物件是參加疫情防控的其他相關工作人員。
法律依據：《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》第二條對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。參照《人力資源社會保障部財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）有關規定，按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，**財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，**財政按照每人每天200元予以補助。
補助資金由地方先行墊付，**財政與地方據實結算。**級醫療衛生機構按照屬地化管理，**財政補助資金撥付地方後由地方財政統一分配。
疫情防控有補助嗎
5樓：苗齡月
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，給予每人每天300元補助；
對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，給予每人每天200元補助。
備註：發放時限自新型冠狀病毒感染肺炎應急響應開始至響應終止，以國家、省宣佈開始和結束應急狀態的時間為準。
目前，財政部預撥的4億元疫情防控補助派銷資金已及時足額預撥至各區及相關市屬單位。這筆費用可用於對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者發放臨時性工作補助，而且將傳染病疫情防治人員臨時性工作補助分為四檔，補助標準分別為每人每天300元、200元、100元、50元。
總的來說，這個分類標準是按照防掘滲治工作性質、風險程度等因素進行劃分的。其中計算標準是：工作人員當日累計工作超過4小時按一天計算，在4小時及以下按半天計算。
此外，對於確診患者發生的醫療費用個人負擔部分由**和地方財政給予補助。
拓展資料：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離**、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間塵散遊的工資。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」
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