沒有背景的員工，選擇去討好領導有意義嗎？為什麼？

1樓：一糯星座助眠

人，都有尺樑上進心，像這種沒背景的人，有目的很正常。因此他討好領導的目的，就是想得到重用，想被提拔，想出人頭地。於是他主動地靠近和接觸領導，處處表現自己，如果他善於交際，表現得體，可能會博得領導喜歡，為領導所用，從而得到領導的好處，逐步達到亇人的目的。

如果領導是乙個私心很重，且貪財的的人，獻媚討好，投其所好，送禮行賄，完全可以達到陵則運亇人的野心和目的。

乙個完全沒有任何背景的人，在企業和商界憑藉盯握自身的知識和能力，可能會闖出一番天地。但在政界卻幾乎是不可能甚至是異想天開的夢想。沒有背景的人，討好領導是人之常情，討好和不討好絕對是不一樣的兩種上下級關係。

前者為親，後者為疏。討好領導肯定是有意義的。有的人討好有度，有的人無度。

要想實現發展和進步，沒有領導的肯定和支援，肯定是不行的。我在體制內工作多年，但凡是混得比較好的人，無不是和領導有著非常親密的聯絡。相反，那些工作能力特別突出或者是個性過於鮮明的人，則混得比較一般，少有混得非常好的。

適當的討好領導，一般情況下都能獲得自己想要的東西。但是要把握好乙個度。凡事過猶不及，如果超過合理的尺度，往往適得其反。

因為，並不是所有領導都喜歡下屬討好賣乖，阿諛奉承。有時馬屁拍不好，很容易拍到馬蹄子上。所以，跟領導接觸的時候，沒必要刻意討好，保持獨立的人格自尊，適當地給領導戴戴高帽，灌點迷魂湯，還是很有必要的。

這樣愉悅了領導，也達到了自己的目的，豈不是兩全其美嗎！

2樓：彩虹巧克力糖豆

如果你是乙個沒有背景的員工，你需要做的就是好好的做好手頭的工作，沒有必要去討好你的領李跡導，這樣你的領則公升導也不會重用你孫擾老，他只會把你當成一枚棋子。

3樓：阿斯達歲的說

我個人認為沒檔畢戚有背景的員工去討好領導是沒有任何意義的數拿，因為領導是不願意看到了這些討好自己的員工的，他只願意看到有實行陵力，能為公司帶來利益的員工。

4樓：無能為力大蒜

我覺得有意義，正是因為沒有背景，討好領導才會讓你獲得公升職加薪的機會，否則你只能待在原地。

公司中總少不了有「背景」的員工，跟這種人應該如何相處？

5樓：張張大笑

給你的工作還是要認真完成的，如果是同級，可以正面告訴他，自己的本職工作是什麼？其他的事情，如果你願意幫忙，就幫，不願意，也要學會拒絕。有沒有社會關係可以依靠，不是人為能選擇的。

但是業務能力和資質水平卻可以通過努力來提高。把注意力集中到能做到的事情上應該是更為實在的選項吧。

那你就努力進修一下自己，有機會跳槽就跳槽。我自己跳槽都提前半年準備的。因為我對自己有很清楚的職業規劃。

知道自己在哪個年紀做什麼事情。努力提高自身能力。當你有「利用」價值時，關係自然就來了。

因為心理上出現問題百害無一利。年輕人人生路漫漫，遇到幾次磕磕碰碰很正常，不代表今後。

乙個遠見卓識的人，在選拔人才時候，一定是以公司的利益為根本出發點，他才不管是誰，只要能力強，作風好就行。或者品行一般般，能力卻很強，這樣的人照樣也收編。有背景的人能快速完成任務，平時可能就會閒的很；沒有背景的人可能更多的精力花在工作上，花在完成任務上，會比較忙。

尊重領導，團結同事。這項工作做好了，你的人際關係也錯不了，領導也器重你，同事也會幫助你，你會有很大的進步。想要走出任何困境，只依靠外界力量，是永遠不可以成事的，最主要的還是內部驅動力，打鐵還需自身硬。

如果你在思考中能夠對工作提出良好的建議，並對推進工作能夠產生很好的工作效益，這樣的話，你必然會受到單位領導的歡迎。

在解決問題前，儘量從領導角度換位思考一下，領導希望這個問題被怎樣解決，使自己的處理方式與領導的方針更契合。

6樓：兔兔**答疑

我覺得跟這種人最好避免有工作以外的接觸，也儘量不要跟他們起什麼爭執，在工作上的交接就正常進行就行了，也不要刻意去巴結人家。

7樓：龜戲

當普通員工相處，不必過於親近巴結，因為那只是他的人脈，不可能為你所用，同樣的，你不招惹他，也不可能針對你。

8樓：小小強

跟這種人相處的時候一定要保持禮貌吧，千萬不要得罪，這樣才有可能讓自己混得更好。