1樓：小教艾
傾虧灶聽在職場中是特別重要的，佔主要地位；可能會導致情緒不良，明確的工作目標，不會調整自己的心態，影響業務發鎮空簡展，不會自御褲我鑑定。
2樓：云云說教育
傾伏晌聽在職場當中是很重要的，不會傾聽缺襲鋒的人是分不清工作，應該哪些先做哪些後做以及領導所交代的禪褲工作怎麼做。
3樓：一糯星座助眠
傾聽是領導者應當具備的基本工作能力。「沒有調查就沒有發言權」，作為領導者不可能事無野如鉅細、事必躬親，凡事都要親力親為獲取第一手資料。更多的是要通過部門、通過基層來獲取資訊，只耐心傾聽才能把事實弄清，把從問題找準，從而更好的分析問題、解決問題，作出的決策彎帆才更接地氣更加合理。
耐心傾聽是領導者必備的工作方法和處事能力，是吃透下情、集中民智科學決策的重要基礎。當在討論乙個問題的時候，領導表示讓你談談你的想法，這時候前面的傾聽就發揮作用了，你可以找出一些錯誤，提出如何糾正這些錯誤，這樣就幫了領導大忙。而如果你這時候來個提問，那就不太合領導的心意了。
接到上司的指令不僅要聽，對不明白的地方還要及時提問，不可不懂裝懂，導致似是而非。可以對上司的指令進行復述，詢問上司是否是這個意思，確保理解正確。對工作出現的問題，盡力自己解決，實在不能應對的，也要及時詢問上司該如何處理。
不要隱瞞不報，也不要不自量力把問題霸在手裡不上交，防止問題越拖越重，最後無法解決。
當上司頌鬧啟講話的時候，要排除一切雜念，專心聆聽，眼晴注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。最後簡單概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意圖。
一定要記住，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要重複好幾遍才能明白他意圖的人。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間 、地點、場合、方法。提供建設性意見比奉承討好更能讓上司欣賞你。
4樓：放手的田園
傾聽在跡讓職場姿伏局當中是相當重要的；如果員工低效傾聽的話，會導致他們的認知受限，導致他們不能廳肢有效瞭解自己的工作內容。
在工作當中一定要學會傾聽，為什麼這麼說？會傾聽的人有什麼優勢呢？
5樓：二狗說娛樂兒
在工作當中一定要學會傾聽，配罩因為傾聽也是一種溝通的方式，在工作中通過傾聽可以獲得更多的資訊，再者就是傾聽是成功人士需要掌握的基本培前鬧悔磨要素，會傾聽的人才能掌握他人的更多資訊。
6樓：你再薛一遍
是因為傾聽別人可以提高自己的工作效率和工作能力，還可以讓自己巖御襪的工作做得更加到位；粗激可以進一步提公升自己的能力，還可以讓自己人員變好，在一定程度拆行上可以應急。
7樓：墨汁諾
善於傾聽是一種彎宴智慧 其實，和那些口若懸河、高談闊論的伏森人相比，這種傾聽對方的溝通方式，看似簡單，卻能埋廳銀產生神奇的溝通效果。
怎麼在工作中學會聆聽 3個職場傾聽技巧
8樓：匿名使用者
1.首要的是展現尊重。
身為職場人員，要是不聽取各級人員的意見，根本無法經營複雜的組織。而一名好的傾聽者首先要相信每乙個人都能做出獨一無二的貢獻。尊重別人，也因此贏得別人的敬重，從而才有好的想法會從組織的四面八方冒出來。
身為乙個好的傾聽者，就是單單協助對方抽絲剝繭，用新的眼光來解讀關鍵資訊。人們必須剋制住想要「幫助」資淺同仁的衝動，不要急於馬上提供答案。此外，同仁在本身工作執掌以外的領域，也有提出深刻見解的潛力，領導人應予以尊重。
2.傾聽時應保持安靜。
傾聽的指導原則是在交談過程中，80%的時間由對方說話，受眾說話的時間只佔20% ;此外，應儘量讓說話的時間有意義，也就是儘量用說話的時間問問題，而非表達自己的看法。當然，說得比做得容易——畢竟大多數人天生都有直言不諱的傾向。不過，如果忙著說，就無法真的傾聽。
不良傾聽者要不就是把對話當作是宣揚個人身份或想法的機會，要不就是花比較多的時間思考下乙個回覆，而非真正傾聽對方說話。
3.要敢於挑戰假設。
良好傾聽的乙個重要基石是要從一段對話中獲取所需，必須準備好挑戰長久以來為人所尊重的假設。因此，良好的傾聽者會試著瞭解並挑戰每個對話背後的假設。許多人在當傾聽者的路上跌跌撞撞，因為他們從沒想到鬆懈自己的假設，開放心胸接受更多能從他人對話中找出的可能性。
只要帶著尊敬對方的態度對話，提公升對話成果的可能性就更高。
總之，好的傾聽者更能夠根據完善的判斷做出更好的決策，只要能尊重談話的物件，保持安靜讓他們暢所欲言，並開放心胸接納一些可能破壞信念的事實，每乙個人都可以開發這個重要的技巧。
在職場中，你喜歡做傾聽者還是訴說者？為什麼？
9樓：尋根源源而尋源
優質的傾聽都一定是理解一傾聽二字的人。特別是職場中做一名優秀的傾聽者非常的重要，可能對於剛入職場的人來說不是特別重視。這一點領導也不是特別關注，或者指出你這一點存在的不足，自己察覺不到，需要在職場中慢慢的去感悟這些事情。
第一，少插話。在傾聽發言的時候，你一定要少說話。假如說自己在職場工作的時候，新入職場，或者說職位比較低，或者作為一般的管理者來說，參加會議，會談，在沒有領導明確要求你發言或者解釋的情況下，儘量少插話，多聽，多觀察。
這一點對無新入職場的人非常重要，有時候剛入職場，不懂的規矩，老是想發言，或者說搶風頭去發言，其實這樣是非常不禮貌的，特別是有其他領導在的時候，插話是非常不禮貌的。
第二，多進行形體語言交流。開會的時候不插話或者別人講話的時候不插話，不代表什麼都不做。可以用肢體語言或者形體語言來，可以通過面部表情，或者微笑，或者眼睛的語言來進行交流，以表達你對發言者的敬意，領會講話的內容。
第三，適應情景，禮節回覆。領導講話或者發言完了，一般會徵求一下聽眾的意見和建議，這時候如何來體現乙個優秀的傾聽者。如果說大會人很多，參加的人很多，那麼可以適當的發表意見和建議。
如果參會人員或者交流只是兩個人，可以深入地交換一下自己的看法，發言要條例，有邏輯，不要拖泥帶水，直奔主題。
在職場中，人心很難琢磨，不知道什麼時候就跳出一些人或者影響到了你的職業生涯，所以少說多聽成了現在職場上乙個很重要的素質。
10樓：不會飛的肥豬
是傾聽者，因為這樣可以獲取很多資訊，還可以讓自己更快的成長。
11樓：網友
在職場中我更喜歡做乙個傾聽者，因為言多必失是職場的法則，萬一在工作中碰到了小人，將你訴說的事情到處宣揚，會產生很多不良影響。
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