1樓：小楊說電影
如果你的領導在工作群裡公開批評你，那麼你可能會感到尷尬和困惑。以下是一些建議：
先冷靜下來：不要在情緒高漲時回覆，先冷靜思考一下你的領導所說的話，並確定你的錯誤。
私下溝通：如果你覺得這種公開批評不合適或者不公正，帆姿你可以在群裡或私下找機會和你的領導談一下。表明你的觀點並提供解決方案，試圖平息任何矛盾和誤解。衡冊。
認錯並道歉：如果你的領導指出了你的錯誤，那麼認真地考慮這個問題，並向他道歉咐轎巨集。表達你的意願改進和避免將來的錯誤。
不要放棄：如果你的領導仍然對你持有不好的態度，那麼不要放棄，繼續努力工作，證明自己的價值和能力。
無論如何，要保持冷靜和專業，不要讓自己的情緒影響工作和人際關係。
2樓：職場人老李
親您好，被領導在工作群裡當眾批評可能會讓您感到尷尬和不舒服，面對這種情況，您可以採取以下步驟來處理：冷靜應對：首先要保持冷靜和鎮定，避免情緒化的回應。
不要急於做出反應，給自己一滑氏緩些時間來消化和理解領導的批評內容。理解批評內容：仔細回顧領導的批評內容核隱，確保您準確理解他們的意圖和要求。
如果有疑問，可以私下向領導請教。私下溝通：如果您感到在群裡被批評不合適，可以在私下與領導進行溝通，表達您的感受和意見。
但請注意態度要誠懇，避免爭吵和衝突。承認錯誤：如果您在工作中確實有做錯的地方，承認錯誤是乙個重要的步驟。
向領導坦誠地表示您的錯誤，並表示願意改正和改進。提出解決方案：除了承認錯誤，您還可以主動提出解決方案，展示您的積極態度和改進意願。
向同事道歉：如果您的行為影響到了其他同事，也可以向他們道歉，表達您的歉意。保持職業形象：
無論在工作群裡還是其他場合，都要保持職業形象。不要與領導爭吵或發表不適當的言論信模。學習和成長：
將領導的批評視為乙個學習和成長的機會。從中吸取教訓，改進自己的工作方式和態度。避免重複：
努力避免再次犯同樣的錯誤，展示您的進步和改善。尋求支援：如果您感到受到了不公正的對待，可以尋求其他同事或人力資源部門的支援和建議。
在工作群裡被領導點名批評，很沒有面子該怎麼辦？
3樓：小鎮上的豬精女孩
現在有很多單位都會在工作群裡釋出通知和任務，大家都很忙，也都知道有時候領導也會給大家留個面子，但是你千萬別在群裡發工作群的內容，或者發了一些錯誤的截圖。如果被領導點名批評了卻發了一些錯誤的截圖或者**的話，你就真的是沒有面子了。你在領導的面前是絕對的主角，是領導的權威讓你面子掛不住的。
我們先來看一下你在領導面前是什麼態度吧。
在領導發現自己沒面子的時候先去道歉，這是最好的解決辦法，在領導的面前可以做到這一點很難。其實在領導批評自己的時候在群裡公佈工作群裡面的內容也是可以的，不要因為自己發錯**或者是文字就否定了別人。也不要覺得領導會因為自己的原因而不給好臉色看。
而是先去找領導道歉說自己把工作群說成是工作群才會有這種情況發生。其實就算領導知道自己錯了也不會太過分的。
當自己被領導批評的時候，其實你很在乎面子，但你要明白你心裡的那點面子是別人給的，而別人怎麼對待自己和別人對自己是否尊重，都不會影響到你對你周圍人的尊重。不管事情發生的原因是什麼，你都不要因為你犯的錯誤而對別人產生不良的影響。因為你犯得錯誤也只不過是很小的乙個細節，在這個細節上就會影響到自己以後的成長。
領導也是人，就會有自己的思想和看法，而且領導也很清楚自己的不足和缺點。如果不喜歡你的領導，那麼這次教訓就是一次很好的教訓，你千萬不要灰心，領導只是要你對工作更加負責那麼你也就可以得到更好的機會。這次事故以後，請記住，即使以後他再也不敢批評你了。
4樓：情感導師素顏
首先可能就是你工作上確實做的並不是特別好的。沒面子也沒關係，只要你之後能夠好好做工作就好。同時也要讓自己更努力一點。
5樓：皮蛋瘦肉周
我認為你不要有他家的壓力，既然領導批評你了，說明你可能在工作上面有一些問題改正就可以了。
6樓：蓉淼經驗之窗
如果是你的錯誤的話，其實你要吸取這個經驗，而不是在乎面子的問題，下次做好就行了。
不是自己的錯，公司領導在工作群裡批評自己？應該在群裡反駁嗎？
7樓：三五聊娛樂
不應該在群裡反駁。
不是你的錯，面對公司領導在工作群裡批評你，你也不應該在群裡反駁，將矛盾公開化。在職場上，要理性處理這種來自領導的不公平責難。工作群雖然時效性差點，現場感少點，缺少一些面對面的針鋒相對感，可是依然是個公眾場合。
澄清事實只是基本，能夠因此讓領導對你心懷愧疚，讓他覺得欠了你一次，這才應該是你真正的目的啊。很多人會把「值得與否」當作是否找領導反駁和澄清的判斷標準，那麼「討回公道」不見得是目的，讓領導「感到對你有所虧欠「才應該是最終目的。
從你跟領導的關係來分析下應該採取的策略如下：
1、如果你跟你的領導關係很好，也就是你是領導的自己人或者平時關係非常好，在工作中配合不錯，也有私人交情，那麼領導在工作群裡批評你就沒有特別大的含義，也不是刻意的打擊報復，可能就是就事論事批評你，無心之過。
2、如果你跟你的領導關係一般，也就是你跟領導之間是工作關係，工作上配合的還不錯，但談不上有太大的私交。這個時候他在工作群裡批評你，你要從領導的性格、處事風格來分析看是不是領導故意刁難你。如果不是故意刁難你，那麼你不公開懟回去，但你可以把事情的來龍去脈理清楚，找個時間跟他正式談一下，說明不是你的錯。
3、如果你跟你的領導關係不好，甚至可能平時就有衝突。這個時候他在工作群裡批評你，實際上就是故意刁難你，甚至借題發揮、打擊報復，並且將這種不滿公開化，讓其他同事看到後疏遠你，這個時候你也沒必要在工作群裡懟回去。
被領導當眾罵我該怎麼辦，被領導罵的很難聽怎麼辦
忍，讓他的罵聲成為你的動力，努力工作，成為他的領導，讓眾人刮目相看，你是被罵不倒的！呵呵 沒事的 領導就那樣 不用管他 自己開心就好 坦然面對，孰能無錯？回答親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對 第一 主動賠禮道歉 在職場中，如果你真的是因為工作問題或...
感覺工作做不好怎麼辦，工作做不好，總是被批評怎麼辦？
現在這種情況先留下copy吧 不要考慮離職的問題bai 起碼組du長說你慢工出細活咯 慢慢zhi來 既然你都已經想到最壞就是dao離職了對吧？那咱們就按著對自己的要求來 我覺得你也希望自己快 對麼？那就一點點熟悉就好了 不要有太大負擔 一個企業他會對一些對他確實一點幫助沒有的人開除 起碼你的組長還是...
害怕當眾講話，怎麼辦當眾講話害怕被別人打斷怎麼辦？
經常鍛鍊就好了，大膽點，勇敢一點。在每次講話之前，你可以做幾次深呼吸或者轉移注意力以放鬆和緩解緊張感。在講話的過程中，視線要適時轉移，並且要平視對方，千萬不能老盯著別人，不要害怕出錯也要努力避免出錯，集中精力把你要表達的流暢準確地傳達給聽眾 孩子為什麼怕當眾講話重生教育揭祕，有些孩子害怕在眾人面前講...