1樓：網友
遭遇職場歧視時，記錄下遇見的職業性別歧視事件，包括事件發生的日期、地點、人物、時間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫下他們看到，或聽到的事情。同時，儲存好相關物證，比如招聘說明，勞動合同，工資單，包含歧視資訊的郵件、錄音等，並把一切記錄和證據儲存在家裡或其他安全的地方。
然後先爭取單位內部解決。如果在公司內部難以銀拆得到解決，可以向專業人士尋求幫助，可以諮詢工會與婦聯或者向**相關部門進行舉報投訴，如通過當地的人力資源服務機構視窗，勞動監察大隊，維權**等，必要時進行勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
對於就業歧視，反就業歧視法律體系中的行政實施機制應當公私兼顧，承擔起兩項重要職責：一是通過行政執法維護社會公共利益；二是通過行政介入實現平等就業權，維護群體化的勞動者利益。他認為，我國應將用人單位是否存在就業歧視行為納入《勞動保障監察條例》中的監察事項。
事實上，在立法方面，人社部門一直在行動。2021年3月施行的《網路招聘服務管理規定》明確，用人單位向人力資源機構提供的網路招聘信局鏈息，不得含有歧視性內容。新規將對就業歧視的禁止鋒臘棗延伸到網路上，並給予一定程度的行政處罰，有助於打擊就業歧視，保障勞動者的平等就業權。
2樓：河安歲月
答： 向公司人力或首沒資源部門反映：首先，你可以考慮直接向公司的人力資源部門反映情況。他們可能會進行調查並採取相應措施來解決問題。
聯絡勞動監察部門：你可以向當地的勞動芹昌監察部門或勞動保障部門舉報性別歧視。這些部門通常有專門的投訴渠道和投訴**。
撥打12338婦女兒童**、12351工會法律服務**、12333人力資源和社會保障服務**，對就業性別歧視問題進行反映、投訴和求助。
無論你選擇哪種方式，建議你儘可能提供詳細的證據，例如面試記錄、郵件記錄、**記錄等等，以便有關部門進行調查和處理。此外，在衫納舉報過程中，應保持冷靜和客觀，不要使用攻擊性言辭，以免影響到處理結果。
職場上的性別歧視如何舉報投訴
3樓：新為人開心
職場歧視是一種嚴重的問題，需要採取有效措施來解決。以下是一些解決職場歧視問題的方法：
1. 加強法律保護：**應該加強對職場歧視的法律保護，制定更加嚴格的法律法規，對違法者進行懲罰。同時，也要加強對職場歧視的宣傳和教育，提高公眾對職場歧視的認識和警惕。
2. 建立公平的招聘機制：企業應該建立公平的招聘機制，不以性別、年齡、種族等因素為考慮，而是以能力和素質為主要洞數緩標準。同時，也要加強對招聘過程的監管，確保公平和透明。
3. 加強培訓和教育：企業應該加強對員工的培訓和教育，提高員工對職場歧視的認識和理解，增強員工的職業素養和道德觀念。
同時，也要加強畢畝對管理人員的培訓和教育，提高他們的管理水平和職業道德。
4. 建立投訴機制：企業應該建立投訴機制，讓員工可以自由地提出投訴，對職場歧視行為進行舉報和投訴。同時，也要加強對投訴處理的監管，確保投訴得到及時、公正的處理。
5. 增強員工的自我保護意識：員工應該增強自我保護意識，學會如何應對職場歧視。如果遇到職場歧視，應該及時採取措施，例如向上級或人力資源部門反映情況，或者尋求法律援助。
總之，解決職場歧視問題需要**、企業和員工共同努力，採取納模多種措施，從法律、制度、教育等多個方面入手，才能有效地解決這個問題。
在公司受到性別歧視怎麼辦？
4樓：網友
有過，在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公兄辯平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。
在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。在職場生活當中我們也應褲塵仔該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我胡汪們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。
在公司遭受性別歧視應該怎麼處理？
5樓：沙丁魚
職場歧視是指在工作環境中對個人或群體基於個人特徵或身份的梁棗不公平待遇或偏見。以下是一些常見的職場歧視形式：
1. 性別歧視：包括對女性或男性的不公平對待，如工資、晉公升和機會不平等等。
2. 種族或族裔歧視：針對特定種族或族裔的偏見和不公平對待，可能包括面試、招聘和晉公升過程中的歧視。
3. 年齡歧視：對年長或年輕員工的偏見和不公平對待，比如不提供晉公升機會或培訓，或強迫離職。
4. 殘疾歧視：對身體或精神殘疾人士的偏見和不公平對待，如招聘、晉公升和工作條件的不合理歧視。
5. 性取向和性別認同歧視：對lgbtq+群體的偏見和不公平對待，如歧視、騷擾或不提供同等機會。
6. 宗教歧視：對於特定宗教信仰的人的偏見和不公平對待，可能包括歧視、排斥或不同等對待。
7. 孕婦和育齡女性歧視：對於孕婦和有意願生育的女性的偏見和不公平對待，如晉公升機會的限制或不公平待遇。
應對職場歧視可以採取以下措施：
1. 知識和意識：瞭解職場歧視的型別和法律保護，提高自己和他人對這個問題的認識和意識。
2. 尋求支援：尋求神早指導和支援，可以向公司的人力資源部門、其他同事、工會或專業機構尋求幫助。
5. 自我保護：保護自己的權益，儘量避免陷入被歧視的局面，可以通過尋找其他職位橡瞎拆、培訓提公升自己的競爭力等方式。
重要的是，每個情況都是個案，因此應對策略可能因個人的具體情況而異。在面對職場歧視時，建議尋求適當的法律和專業幫助，並尋找能夠支援和幫助自己的資源。
如果公司有性別歧視該如何處理呢？
6樓：樹下葉尾帆
我在求職的過程中遇到過很多無理要求，比如是否戀愛，是否懷孕，是否生小孩，等。嚴重的還是有性別歧視的。我的對待方法就是正確看待而已。一起來看看有哪些歧視出現。
1.限制性別的---這就有點令人貽笑大方了，如果是在招聘資訊上註明的限制條件，尚可理解，因為有些工作確實特殊，有對性別的要求。等族旁大學生都被邀請參加面試了，也一本正經地跟大學生進行交流了，可結果卻以性別不合適拒大學生兆蔽橡以門外。
或許是面試不理想覺得這個大學生不合適，並滑但你可以直接表明呀。
2.沒有經驗---明知道是大學生，還要刻意強調沒有工作經驗（不是實習經歷）的不要，這顯然是有點不地道。要麼就直接標明不招應屆大學生即可，幹嘛等大學生風風火火地來面試了，你再拿著簡歷不緊不慢地甩一句我們不招沒有經驗的大學生。
3.不懂感恩---有的公司要招人時會大肆宣揚只招懂得感恩的大學生或員工，這對大學生來說顯然是有點強人所難，感恩是自然而然的事情，你非得強制員工去感恩，你說這家公司不愚昧。
4.以公為家---這種招聘要求更是不可理喻，就是以家為重的不招，只招以公為家的大學生。這是某些公司真是想一開始栓牢大學生的心呀。
什麼樣的公司會有性別歧視呢？
7樓：寄反
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生爛臘。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。飢兆滑。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也猜鬧是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
為什麼很多公司都存在性別歧視呢？
8樓：網友
在應聘中我也遇到過歧視，現在的應聘歧視大多為下面幾點。
1、年齡歧視。
年齡應該是最為常見的歧視，尤其對於大齡網際網絡工作者，所謂的35歲危機的現象。
網際網絡行業確實推陳出新，總是希望能通過引入年輕人撬動使用者新的消費慾望，引發新的潮流趨勢。
再說年輕人價效比更高，更有活力且敢拼，於是35歲+的網際網絡人求職時多數情況下不受待見，很難找到友握適合自己的職好虛慶位。
2、學歷歧視。
學歷更為重要的算是硬性門檻，雖然各家網際網絡公司都要求本科及以上，算是明面上的正規要求，但依舊有等級區隔。
如果你是工作5年以內，學歷最好有加分項，比如本科是985高校，或者學歷是研究生等，這些有助於讓你簡歷通過篩選。
3、性別歧視。
性別歧視並不一定針對女性，有時男性也會面臨這樣的情況，不過這種看團隊的現狀情況，有時不是直接歧視譽帆。比如，如果團隊男生比例過高，對於主管來說想平衡團隊性別比例，招聘時可能會有傾向性，優先考慮女生，原因是打破團隊性別現狀。
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...
能說說求職過程中遭遇性別歧視是一種怎樣的體驗嗎
勞動者就業因為遭到，性別不同而受歧視。我想應該可以用法律的手段來維護自己的權益。殘疾人 少數民族人員 退出現役的軍人的就業，法律 法規有特別規定的，從其規定。前幾天在看 就業促進法 第27條規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。婦...
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...