公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則？
1樓：生活小學問
薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優先原則、激勵限度原則、適應需求原則。衫薯
員工會將自己的報酬與本地區同行業的其他人或同學、親戚相比，從而產生公平感。企業的薪酬要確保對外公平，即要有相應的競爭力。當一定時間內，員工工資待遇高於同行業其他公司時，員工會產生滿意感。
在這種情況下，企業有利於吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭優勢。
薪酬制度注意事項
需要注意在薪酬基本原則的部分，應說明薪酬管理制度。
的大方向和原則，包括：公司提倡什麼，不提倡什麼；公司將會獎勵哪種型別的態度、行為或績效評定結果，不希望看到或將懲罰哪種型別的態度、行為或績效評定結果。
確定薪酬水平標準，譁臘通常需要先規定公司劃分的崗位類別和崗位層級。崗位類別可以根據族群、序列或者角色劃分。崗位層級可以根據職等和職級劃分。
根據不同的崗位類別或蘆者和崗位層級確定相應的標準薪酬水平。
公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則
2樓：宋聰聰
我國公共部門薪酬制度的原則。
1)按勞分配原則。社會主義制度下個人消費品分配的基本原則，在國家和部門做了必要的扣除後，以勞動為尺度，按照勞動者勞動的數量和質量進行分配。公共部門渣配工作人員的工資應體現於工作職責、工作能力、工作實績和資歷等因素。
2)定期增資原則。國家建立正常的工資晉級制度，定期增加工作人員的工資標準。此為社會經濟發展規律在公共部門工資制度中的體現。是工資激勵功能的體現，建立在對工作人員考核的基礎上。
3)協調平衡原則。
一、薪酬的概念。
1)薪酬的內涵指僱員作為僱傭關係中的一方所得到的各種貨幣收入及各種服務和福利。總的薪酬包括直接以現金形式支付的工資(如基本工資、績效工資、激勵工資、生活水平調整增資)、以及通過福利和服務(如養老金、醫療保險、帶薪休假等)支付的報酬。員工的薪酬包括基本薪酬、激勵薪酬、間接薪酬。
二、薪酬的功能。
1)保障功能稱社會功能，是指勞動者付出勞動後獲得勞動報酬以滿足其再生產需要的作用。薪酬功能最初級慧散也是最直接的形式，是滿足勞動者基本生活需要的最低限度的錢款，勞動者就業時，這種需要通過工資來滿足；當勞動者失業時，這種需要便通過社會保險來滿足。薪酬與福利的保障功能除了表現為滿足人們的純生理需求外，還含有滿足人們種種社會需求和文化需求的因素。
2)激勵功能又稱經濟功能，指通過滿足人的某種需求去激發人的動機，使人產生一種動力，並由此而產生符合組織目標的某種行為。能夠滿足勞動者生存和發展的需要，對調動勞動者的積極性有極為重要的作用。薪酬是按照勞動者勞動的質和量分配的，成為調動和鼓勵勞動者積極勞動的經濟手段。
薪酬的激勵功能還表現為對勞動者流動的導向作用，為人力資源的合理配置提供了有效手段。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依前梁氏法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則?
3樓：績效薪酬諮詢
公共部門薪酬制度通常應遵循以下基本原則：
1. 公正和公平：薪酬制度應公正和公平，確保員工在相同工作和相同績效下能夠獲得公平的報酬。薪酬應該與員工的工作職責、績效表現、貢獻和市場價值相一咐檔致，避免歧視和偏見。
2. 競爭力：公共部門薪酬應具有一定的競爭力，以吸引、留住和激勵高素質、高績效的員工。薪酬水平應與市場相符，吸引和保留組織需要的人才。
3. 可持續性：薪酬制度應具有可持續性，能夠長期維持並符合組織的財務承受能力。薪酬水平和激勵措施應與組織的財務狀況和預算相一致，避免不可持續的財務壓力。
4. 激勵和激勵：薪酬制度應激勵員工追求卓越績效，通過獎勵和激勵措施鼓勵員衫餘工充分發揮其潛力和能力，推動組織目標的實現。
5. 透明和可理解：薪酬制度應該是透明和可理或簡滾解的，員工能夠清楚地瞭解薪酬制度的設計、原則和激勵機制，從而能夠對其薪酬和績效有明確的認知和期望。
6. 管理和監控：薪酬制度應該具有有效的管理和監控機制，確保薪酬制度的實施和執行符合相關法律法規和組織政策，避免潛在的薪酬偏差、濫用和不當行為。
7. 人才發展：薪酬制度應該與人才發展相一致，鼓勵員工通過提公升能力和績效，獲得更高的薪酬水平和職業發展機會，促進員工的長期職業成長和組織的人才儲備。
論薪酬的內涵與功能、以及我國公共部門薪酬制度的原則。
4樓：考試資料網
答案】：薪酬的內涵：組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗、與創造所付給的巖滾相應的回報或答謝。
在盈利性的企業部門，薪酬是企業生產或其他經濟活動中投入的活勞動貨幣資金表現形式，是產品最終成本的構成要素。在非盈利性的公共部門，薪酬是對員工在不同職位或崗位上的工作績效給予的各種形式的支付和回報。
薪酬的功能；
一、補償功能。員工的薪酬水平決定著他們的生存、營養和文化教育的條件，是保證企業勞動力生產和再生產的基本因素。
二、激勵功能。薪酬制定得公平與否，直接影響員工積極性的調動。薪酬的激勵功能的典型表現是獎金的運用，獎金是對工作表現好的員工的一種獎勵，也是對有效超額勞動的報償，對員工有很大的激勵作用。
三、調節功能。薪酬的調節功能主要表現在兩個方面：勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。
四、效益功能。員工不僅創造了必要勞動價值，同時也創造了剩餘勞動價值。剩餘勞動價值的存在是企業的生存之本，是企業利潤和效益的前提，所以從企業的角度看，支付給員工的薪酬不僅能補償員工的勞動力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。
五、人力資源管理功能。薪酬的人力資源管理功能體現為它可以培養員工對組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多，其中乙個重要內容就敏棗悔是對員工的地位和作用的認橋正可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現。
我國公共部門薪酬制度的原則：同工同酬原則、定期提薪原則、社會平衡原則、公開原則、物價補償原則、激勵政績原則、法律保障原則。
公共部門公共關係的環境有哪些特徵
公共部門公共關係的環境與其他型別的公共關係存在一定差異，在以下方面有著明顯的特徵 .政治性質搏鋒 公共部門的公共基茄晌關係因涉及政治和權力，與 和社會的關係密不可分，其維護和建立往往要考慮公共利益和社會價值觀。.社會性質 公共部門的公共關係必須滿足公眾的需求和期望，承擔維護公共利益和推進公共服務的職...
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1.我國公共部門缺乏對現代人力資源管理理論的系統認識現代人力資源管理是從傳統人事管理轉化而來的,但與傳統人事行政差別很大,其本質的區別在於所對應的經濟形態不同。傳統人事行政是適應工業文明的產物,它以嚴格的規制對員工進行管理為主要特徵,著眼於提高組織的整體效能,是為完成組織的目標而實行的戰術性 技術性...