1樓：2011和風細雨
比較全面的hr管理七大模組有：人力資源規劃、工作分析與工作設計、招聘錄用、培訓開發、績效考核、薪酬管理、員工勞動關係管理。公共部門的相應管理，可以根據部門性質特點進行適當的歸併和演變。
2樓：花中雨含煙
對其所屬的人力資源進行人力資源規劃、員工招聘、錄用、員工培訓、任用、使用、工資、福利等管理活動
3樓：手機使用者
人力資源管理分六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
4樓：天空下
人力資源管理的六大模組啊 規劃 招聘與配置 培訓開發 績效管理 薪酬管理以及勞動關係，它們相互穿插，相互影響的
5樓：匿名使用者
人力資源規劃、工作分析與工作設計、招聘錄用、培訓開發、績效考核、薪酬管理、員工勞動關係管理
6樓：匿名使用者
人力資源開發，包括規劃、選拔、培訓、配置等，還有就是公務員制度。
什麼是公共部門人力資源管理?有何性質和內容?
7樓：傻話瞎說
大家都知道：老大無法無天了，下面想有法有天也沒人可效仿。所以，公共部門管理，就是也給諸位老大按上監控器，看管著他們的行為，不準其為所欲為，無法無天的讓下面成為散沙。
公共部門就是公眾的眼睛部門，誰願讓自己的眼睛、耳朵壞掉啊？我想，有也少。為大眾辦事處，必須有贏得大眾信服的行為（不僅是誰都會的說教）做底線才能立足。
公共部門人力資源管理的目標和主要內容是什麼 公共管理學
8樓：
國家開放bai大學
（**廣播大學du）
國家承認zhi
學歷 考證的首選
專科dao
行政管理、法學、學前教回育、小學教答育、工商管理（市場營銷方向）、藥學、建築與施工管理、汽車（維修方向）、計算機網路技術、會計學、金融學、機械製造及自動化、物流管理
本科行政管理、學前教育、法學、工商管理、土木工程、電腦科學與技術、機械設計製造及其自動化、會計學
什麼是公共部門人力資源管理 它有哪些特點
公共部門人力資源管理有哪些特點？
論述公共部門人力資源管理的基本功能有哪些
公共部門人力資源管理存在哪些問題
內容來自使用者 maritime5 1 只強調 來對員工的開自發而忽視對各級管理者bai素質的提高的問du題亟待解決 企zhi業人力資 dao源管理與企業發展戰略嚴重脫節 企業文化建設和工作人員綜合工作能力的差距較為突出。2 綜觀世界各國之間以經濟 科技 國防實力為主要內容的綜合國力的競爭，歸根到底...
產生公共部門人力資源損耗的原因是什麼
同其他資源一樣，人力資源也由損耗性，也會老化，從而使得人力資源不能適應新的時代的發展要求。產生公共部門人力資源損耗的原因有 1 制度性損耗 制度性損耗是指由於公共部門人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導致的人才未盡其用的損耗現象，這種損耗是一種 損耗 2 人事管理的損耗 管理的損耗就是公共部門人事管...
我國公共部門人力資源開發實踐中面臨的問題是什麼
1.我國公共部門缺乏對現代人力資源管理理論的系統認識現代人力資源管理是從傳統人事管理轉化而來的,但與傳統人事行政差別很大,其本質的區別在於所對應的經濟形態不同。傳統人事行政是適應工業文明的產物,它以嚴格的規制對員工進行管理為主要特徵,著眼於提高組織的整體效能,是為完成組織的目標而實行的戰術性 技術性...