1樓：山之歸途
如果老闆給員工的工資比較蘆做物低，還一直不給漲工資，那麼這很可能會造成員工的不滿和離職率的公升高。員工會感到自己的付出沒有得到應有的回報，陪液工作積極性和滿意度也會受到影響。這樣的情況下，員工很可能會選擇離職去尋找更好的工作機會，造胡襪成企業人才流失，對企業的發展產生負面影響。
為了避免這種情況，老闆可以考慮合理提高員工的工資水平，給員工提供更好的薪酬待遇和福利保障，提高員工的歸屬感和忠誠度。此外，老闆還可以通過激勵機制、培訓和晉公升機會等方式來激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的工作質量和效率，從而提高企業的績效和競爭力。
2樓：網友
如果老闆給員工的工資比較低，而且一直不給員工漲工資，這可能會導致員工不滿意，並且認為自己沒有受到足夠的重視和回報。如果這種情況持續存在，員工可能會感到壓力和不滿，進而導致離職率的上雹如公升。
此外，員工的離職可能會影響公司的運營和績效，因為員工流失可能導致員工素質的下降和生產力的下降。而且，重新招聘和培訓新員工也需要耗費時間和成本。
因此，對於老闆來說態納，為員工提供合理的工資和福利，以及給員工提供職業發展機會和成長空間，可以源閉啟幫助公司留住人才，提高員工滿意度和忠誠度，從而提高公司的績效和業績。同時，員工也應該根據自己的實際情況，進行客觀的評估和選擇，合理規劃自己的職業發展。
老員工工資比自己低，會辭職嗎？
3樓：開心的這些年華
我感覺作為乙個老員工，看著新來的同事都工資比自己高了，而自己還在原地踏步，這種情況下肯定會辭職的
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是橋碧一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說缺褲沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，伏消簡在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
老闆無故扣我20工資，還一直拖著工資不發，如果我去勞動局申請仲裁可以成功嗎
這個如果沒有合同或一些明文規定的話，去勞動局也是沒用的 有合同，按合同辦事 違約方要向對方付違約金。沒合同，對不起 證據不足 法院都不予採納 首先，根據 工資支付暫行規定 第十五條的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。除非有下列情況之一的 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞...
老闆和同事一直在消磨員工的心態，導致員工消極怠工，這樣同事能放正心態工作嗎
一個公司的發展應該是一個團隊的精神，作為領導的首先要有起到太多的作用，激勵員工鼓勵員工，如果一種消極的態度，公司的發展也會出現怠慢，這樣的員工也不會放心的去工作。老闆和同事大家在一起工作就是一個團隊。如果一直消磨員工的心態，導致了員工消極，這樣談事肯定就不會放正心態去工作了，即使在短時間內能夠放正心...
說一說如何和老闆談給員工加工資的事？
你可以直接和老闆說要加工資或者是你跟老闆說最近經常加班需要漲一些工資來平復一下自己內心的情緒，這樣老闆應該會同意給你加點兒工資。跟老闆談工資的話，一定要特別的委婉，要先說明這段時間工作特別的辛苦，員工們也都熬夜加班，然後讓領導同情你們才能提出加工資。一定要委婉的進行和老闆談談，不要直接的談，就是找到...