1樓：標準
踩點打卡下班，老闆沒有權利開陵神蘆除，但會給老闆留下不太好瞎返的尺帶印象。
2樓：閒智哥
員工按源襲時下班是符合勞動法的規定的，老闆沒有權利開除員工。如公司違反《勞動合同法》的規定辭退員工，則應當支付雙倍賠償金，如因合同到期應支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月哪源工資李裂態的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：qg故事
員工每天「踩點上班，到點下班」，但只要沒有遲到、早退，就不存在任何問題。公司不能對這類員工採取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話說，員工不等領導下班就先走，這是他們的正當權利。
況且，員工只要把當天的工作按時按質按量完成了，下班之後繼續留在公司也沒有實質性意義，只是做樣子給老闆看。從這個角度看，這應該是一種正常現象，引發網友熱議反而顯得不正常。
年輕人「下班不走還等什麼，等著管飯嗎？」「是去掙錢，不是去賣命」的姿態竟讓人直呼「過癮」。從表面上看，主要是現在90後職場新人的行派敗事作風與陳舊的職場「潛規則」有很大不同，這也是近年來不少企業老闆和hr「借題發揮」最多的一點。
現實職場中，普通員工到底什麼時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老闆、上司的時間來定。「老闆不走我不走」甚至被不少職場人士奉為職場「宮鬥」的圭臬。而且，對於不少「打工人」來說，加班是家常便飯，「早下班，也是把工作帶回家裡做」。
要明白一點，用人單位是不能強迫員工加班的。根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商歲擾後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在「下班就走」的理念中，還要讀懂90後心態的轉變。90後職場人更在意自身合法權益的保護，敢於對企業畸形加班文化說「不」。如果這種態度成為合力、成為常識，「水深火熱」中的前輩們是不是也要感慨一句「幸虧有你們」？
需要提醒的是，企業老闆、hr都要轉變思維，不能再把「老闆不走我不走」當成員工對企業作奉獻的標準。企業要發展，更重要的還是看員工的乎羨旦工作效率、工作業績，這也是企業遏制員工上班摸魚現象的治本之策。
4樓：wcg選擇
他沒有做錯。如果想開除也不是不可以，但必須依法給予經濟補償。
員工每天準時打卡上下班，沒幹活，會不會被開除
5樓：
摘要。如果單位分配的工作，員工沒有完成，長期這樣單位會按照績效考核終止勞動合同。
員工每天準時打卡上下班，沒幹活，會不會被開除。
你好很高興為您解答問題。如果是單位沒有給員工分配活幹，那麼不會開除。
如果單位分配的工作，員工沒有完成，長期這樣單位會按照績效考核終止勞動合同。
安排了我沒做，就安排別的同事做了，就不安排我了，也不管我了，怎麼辦。
這種情況你儘量跟領導溝通一下，態度端正解釋自悔餘己沒做的原因，否則這樣長期下去績效考虧螞核不過，根據碧空滾勞動合同單位可以單方面終止。
領導跟我說沒工時，沒班加，同事的事可以分擔，但領導跟同事說不要讓我做，我該怎麼辦。
我覺得還是你的態度不夠真誠，領導沒有看到你真心改過的決心，建議跟領導好好溝通，或者請領導吃個飯。
員工踩點打卡下班公司能罰款嗎？
6樓：無級
人家是踩點打卡上下班，你有什麼理由罰款喊豎？在規定的時間段下班，尺弊這是人家的權利，也是人家的自由，如果你因為這個處罰人家。這不僅僅是不道德，更是觸犯了勞鄭困大動法。
如果你是老闆，你敢讓員工踩點下班嗎？
7樓：臥龍教育05學長國濤
再過十年，我絕對踩點下班，多一分鐘都對不起自己。現在嘛，還是先省省吧，我還想保住自己的飯碗，多賺點錢。
你是不是想說加班也沒見多給你兩個銅板啊，那帶你看看我們單位這個月的事。
為什麼她的勞動紀律被扣了5分？」
因為她每天一到下班點就走了」
人家到時間下班有什麼問題嗎？」
大家都在加班，就她一聲不吭就走了」
你們這簡直就是胡整，到點為什麼不能走，你們也沒有告訴她要加班，再說加班有加班費嗎？」
這是李世我們單位這個月才發生的事情，2021年新入職的一名大學生坦冊因為按時下班，結果在當月工資被扣掉100元，當員工詢問原因的時候，這是我從他們部門得到的答案，答案讓人出乎意料，但又覺得情理之中。
出乎意料是因為這個答案太過驚奇，只是因為卡點下班所以就在人家勞動紀律上扣5分，怎麼想都覺得可笑。
但這不正是當下中國職場的現狀嗎？尤其是對於國企來說，加班沒有加班費，但卻有無數人這樣做，彷彿不加班就無法證明自己優秀，不加班就不能說明自己有多忙。
你沒說錯，加班沒有多給兩個銅板，但不加班卻讓你少了好幾個銅板。這還是次要的，如果你在領導心中留下這個不好的印象，那在很長時間內你都會因此而吃虧。首先領導會覺得你工作不飽和，會給你再分配工作，你可能會幹得比別人更多；其次你已經在領導心裡留下了不能吃苦的印象，在評優評先、月度/季度/年度考核中都將吃虧；再者同事可能會孤立你，覺得你不合群。
準點下班一時爽，後果讓你要遭殃。
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。
但在這裡我想借用黃曉明黃教主的經典臺詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。
但你覺得領導內心真的會這樣認為嗎？少年，讓擾巨集你還是太年輕了。
如果是你，你敢踩點下班嗎？對於踩點下班你怎麼看？
員工踩點打卡下班，領導：影響不好
8樓：澄澈又健壯的小鷗
近日，江蘇南京的孫女士在工作中遭遇到了一件麻煩仿派的事；原來，孫女士上班的地點離家有不小的距離，為了避免遭遇到高峰期，耽誤自己回家的時間，所以每次到了下班的點，她總是第乙個打卡下班；之前就被她的領導碰上過，可是對方並沒有說什麼。
可是一而再再而三被遇上「準點打卡下班」，領導似乎就有點不滿備祥賀意了，他發資訊讓孫女士別總是在六點鐘準點走，這樣做影響不好。孫女士就納悶了，自己當日的工作已經完成了，再多待半個小時也沒意義，為什麼就不能準點打卡下班呢？
有的網友覺得孫女士的做法並不妥當，晚走兩三分鐘還能算加班？把桌面收拾宴褲一下不就行了，為什麼非要踩著點開門。領導的意思是你六點準點走，說明你還沒到6就全都收拾好了，電腦也關機了，讓你過幾分走。
掩飾一下你是6點下班了才開始收拾東西，領導確實是好意。踩點下班上面領導看到不好辦，晚幾分鐘而已，對你對他來說都是好事。
也有網友贊同孫女士的做法，他們認為什麼時間段幹什麼事，該工作就工作，該下班就下班。你要是能夠提供有償加班的條件，晚點走倒也沒問題，如果不能滿足，做完工作後走人有什麼問題呢？憑什麼要為別人感受而活呢？
事實上，公司既然規定了下班時間，那就是可以走，要不然你就別規定什麼下班時間。公司購買的是員工的工作，不是買斷員工的所有時間，更不是買斷員工的人身權。領導可以以公司為家，這沒啥可討論的。
員工是不是以公司為家，這事兒領導說了不算，員工說了算。
員工有必要踩點下班嗎？
9樓：潛思煙
如果我把自己一天該乾的工作幹完了，領導又沒有委派其他的工作，我肯定會到點就下班回家。
這是因為我銷侍塵們的工作性質就是八小時工作制，八小時之外，就是屬於自己支配的時間。是自由的。假如我的領導對我踩點，下班不滿意的話，我會跟他去交流一下，我完成了該完成的工作，為什麼不能到點下班？
我需虧禪要領導給我乙個解釋。假如自己什麼都不幹，就在單位磨樣工，下班了也裝模作樣的加班，這又有什麼意義呢？
工作不是做給誰看的，而是要講究工作的實效和價值，高質量的完成了本職工作，也完成了領導交辦的任務，到了下班時間就應該合情合理的下班回家。
但是在有工作的任務的情況下，就另當別論了，應該無條件的，加班加點完成工談瞎作任務。即使不給加班費，也沒有任何怨言，因為這就是你的工作，是必須完成的。
以前我們單位在辦公室工作的時候，確實有這種情況，如果主要領導下班的時候不走，我們作為下屬的就一直陪在那裡，直到領導走了之後，我們再下班 。但是現在這種情況已經發生了變化，特別是作為年輕人，更注重自己的合法權益，也更在乎自己的工作的實際效果，公共企業就是契約關係工作任務完成了，沒有必要玩虛的。
相對於那些上班划水摸魚，下班不走的人，我認為工作時間踏踏實實出滿勤幹滿點，認認真真完成工作任務，到點就下班的人是更可貴的，更可取的。
企業管理也是一門科學，如果單純的與員工是不是到點下班就判斷是不是好員工，未免有點太機械了。員工有沒有必要？可以的，必須踩點走來，強調自己的權益，既然選擇了這份工作，就要盡職盡責做好，要對得起自己的工資，要有一種積極的工作態度，這樣才更有利於自己的成長和進步。
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