1樓：夜行北城天
就我來說，職場上比較喜歡和以下這幾類人能夠共事：
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家橘坦會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的州仿人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業圓跡桐更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。簡單來說就是喜歡和高情商有責任心的聰明人共事，我想這樣的人無論到哪都是受歡迎的！
如何在職場中做到與人和諧相處？
2樓：網友
1、學習能力。無論是職場零基礎的新人還是具備豐富經驗的老人，面對不斷更新的知識結構和行業情況變化，具備一顆終身學猛純習的心態和不斷進取的學習能力，是成為行業內行家裡手和技能管理「專家」的必要條件。
2、業務能力。
在職場職業最為關鍵的是優質完成崗位工作，這也是企業為什麼要給予工資的根本原因。具備過人的業務能力是立足職場的基本條件。
3、溝通協調枝陸咐能力。
企業的一切工作都不可能脫離工作鏈悉滑獨立不在，因此具備良好的溝通協調能力是做好本職工作，造就良好橫向溝通和管理能力的必備條件。
4、影響力。
影響力是帶團隊的基礎，以理服人可以不聽，以情服人可以不理，但是具備個人影響力不用說，下屬看到你就會服從與模仿。
5、魅力。不一定只有領導才需要建立個人魅力，即時是小職員也應該具備與職能工作、個人素養相適應的魅力。擁有被人欣賞的魅力，是建立良好人際關係，得到領導認可的促進劑。
職場上如何做到與人和諧相處呢？
3樓：之精逸
對於許多剛剛步入職場的人們而言，相信大家都會有很多疑惑，不知道如何去與同事和老闆相處。有些人，為了能夠快速融入集體，就會去迎合老闆的喜好，大家覺得這樣有必要嗎，個人認液祥豎為，這是沒有任何必要的，是沒有任何意義的，相反，他會讓別人給你投以異樣的眼神，只有真正的自我，這樣才是大家所看好的，所以要做真正的自己，按照自己的頭腦，自己的思想，去對待所有的事情，這樣才是最正確最完美的方法。那麼，這裡我們該怎麼去做呢？
下面我們一起來簡單的瞭解一下。
首先對於上級表示尊重，我們不需要對上級進行迎合，但是，我們必須給我們的上級予以尊重，這是最起碼的問題，那麼我怎麼去尊重呢，方式方法有很多鬧大，同的人不同的情況，可以有不同的形式，個人覺得，職場上的尊重，應該是對於意見和想法尊重，也就是對於老闆或者上級們所提出的建議，或者指示工作，予以執行，對於部分自己不認可的想法，提出自己的建議，與上級之間進行溝通和討論。對了方式才是對的正確的。
其次，積極參與集體活動，很多企業，都宴讓會有自己的企業文化，那麼我們作為員工，肯定就需要，瞭解自己企業的文化，並且努力融入進去，最好的方法，自然就是積極參與企業所組織集體性活動，這樣能夠給我們和團隊參照更多的交流機會，使得我們彼此之間，瞭解更多，認識更多。
以上就是個人的想法，可能不同的人有不同的看法，也希望大家一起分享，真正能夠適應職場的人，才是能夠獲得最後成功的人。希望大家所有人，在職場上都能收穫成功。
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