1樓：創作者
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補鬥嫌脊償。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除空滲勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規者肆定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
解除勞動盯衫合同的賠償金標準如下：
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一敏坦個月工資作為補償金。
不滿六個月的，向勞動橋則桐者支付半個月工資的經濟補償金。
3樓：劉志遠
法律分析：「根據相關法律規定，與職工解除勞動合同的賠償標準是按勞動枯閉者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工塌敗扮資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應團灶當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
企業與職工解除勞動合同賠償標準是什麼
4樓：胡文學
一、企業與職工解除勞動合同賠償標準是什麼。
1、企業與職工解除勞動合同賠償標準如下：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半拿缺個月工資的經濟補償；
3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職消帆辯工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同解除條件是什麼。
勞動合同解除條件如下轎唯：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。
單位解除勞動合同賠償標準2021
單位解除勞動合同賠償標準 如果不是因為違反勞動紀律什麼的解除勞動關係。每在該單位工作一年補乙個月工資，不滿個 月部分補半個月。單位解除勞動合同合法，例如 勞動合同法 第四十六條規定的 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依...
公司不籤勞動合同的賠償標準是多少？
您好，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報...
公司解除合同賠償標準2021是什麼？
在年，如果公司單方面解除合同，那麼賠償的標準是什麼呢。在相關法律中有著明確規定，如果企業解決合同，那麼是需要對員工進行賠償。他的賠償標準，就是根據我們的收入以及工作年限來說的。工作一年，我們就需要賠償乙個月，不足一年，按照一年來算。所以，如果我們遇到類似的情，我們就要學會利用法律來維護自己的權益，來...