工作中能被任何人領導的人，最後的結局如何？

1樓：鑫仔談科普

在單位裡，能被任何人使喚的人，最後只會越來越沒尊嚴。在工作場所，努猛腔力工作可能無法贏得他人的信任和愛，你的某些特質，可能會讓你成為別人嘲笑的物件。善良的人總是被欺負，尤其是在工作場所。

善良的人習慣於幫助別人，並樂於助人。當同事遇到困難時，他們喜歡站出來幫忙解決問題。這往往是未來被欺負的根本原因。

缺乏自信的人容易被欺負，無法贏得他人的認可和尊重，欺負弱者有時是一種無意識的行為，而自尊低的人在某種程度上脫離了群體。他們幾乎沒有朋友，也沒有可以依靠的小團體，所以他們更容易被欺負。從事工作的人，都有自己的感知和理解。

同事之間沒有純粹的友誼，除非他們不在同一條線上工作，也沒有利益衝突，否則不可能成為朋友。

誠實的人沒有底線，這會讓別人覺得你好欺負，所以他們會得寸進尺。誠實的人想要改變，必須保持底線譁歲。有些人可以幫助，有些人不能幫助，只有你心中有一把尺子，你的善良才是寶貴的。

不要做乙個心軟的人。你必須是乙個有底線的人。被欺負只能躲在角落裡舔傷口，人們欺軟怕硬，只有當你變得堅強，知道如何反擊和拒絕的時候，你才能讓別人看到你的態度。

請永遠善良，但也請擁有自己的盔甲。如果你想在這個社會立足，你必須堅強。不要欺負人，不要讓自己太懦弱。

誠實的人在工作場所生活真的不容易，但你有辦法不那麼受壓迫。請記住，可以是善良的，但你不能軟弱和謙遜，你不能盲目屈服。你應該在心裡畫一條線。

如果有人越境枝蘆衫，立即抵抗並將對方驅逐出境。工作場所就像戰場，堅持你的初心。

2樓：放手的田園

我覺得這種人結局一般都不太好，沒有主見，總是讓他人指揮，表現不出自己的長處，很有可能會一直讓檔默默無聞，做緩無坦胡亂法高公升。

3樓：網友

最後的結果並不是特別好，因為這樣的人沒有主見，很容易被別人輕視，沒辦法做自己喜歡做的事情。

4樓：小美美學姐

結局就是特別不好的，因為他們根本就沒有自己的主見，所以別人都會指揮他們，也容易被欺負。

工作中能被任何人領導的人，最終結局會怎樣？

5樓：林海陸

今天給大家解答關於工作中能被任何人領導的人，最終結局會怎樣？得到領導的信任，通常這種心腹會迅速上公升，我們公司不久前新提拔了副總裁，他是公司裡年齡最小的副總裁，只有82年，不到40歲。其他副總裁首次任命時通常是40歲以後。

為什麼他爬得那麼快？

主要是擔任會長的秘書，連續工作了5年，所以領導非常信任他。這種現象其實在一些機關和公共企業也很常見。如果領導信任你，你在平臺上的發展機會很大，晉公升也很快。

最想提拔領導的人應該是自己最信任的人，而不是能力最強的人。能力強的話，可能會背叛自己。可信，綜合能力好，與領導默契度高的情況很多。

畢竟，心腹這個名字都知道領導的很多重要機密，不優先提拔你，那還提拔誰呢？這種職位通常發生在與領導秘書、辦公室主任等領導接觸最頻繁的職位上。

最終結局通常會怎麼樣？成為領導人的心腹，往往容易成為「眼中釘」領導人的心腹是仕途順風嗎？不一定。

很多和領導親近的人也容易成為別人眼中的釘子。公司有乙個朋友擔任辦公室主任，平時領導大大小小的活動，都由他陪同，看起來像是心腹。但是他在公司樹敵很多，反而做了很多令人不快的事，只是嫉妒他的人太多了。

誰都想爬公司，誰都知道領導是最重要的人，所以打擊主要競爭對手成為了別人的共識。

在你不知道的時候，可能已經被其他領導列入黑名單了。在那之前，我在老部隊親身經歷過。當初和分管我們人力的副總裁是近親，但李副總和另一位分管財務的副總是「仇家」，所以分管財政部副總在工作上處處針對我，兩位領導人明顯不吵架，經常暗中報復別人的心腹。

對於基層職員來說，這是一些公司不太合適的公司。因為要想自己發展得好，就要在多位領導人之間保持平衡，走鋼絲。這是不可避免的。

同事小李當初是技術部的張教練錄用的，小李入職後確實工作表現不錯，受到了張教練的重視。但是從那以後不知從什麼時候開始，因為領導照顧自己，小李也開始在工作中懈怠，對領導是一套，暗中是另一套。他把自己的大部分精力都花在瞭如何討好導演上。

6樓：路邊的風兒

這種人結局一般都不會很好，因為公升職和加薪都不會輪到他，而且他如果沒有辦法公升職的話，必然沒有辦法在這個公司再待下去。

7樓：墨綠夜晚

最終的結局一定非常的慘，因為這樣的人特別的沒有主見，總是被人呼來喝去，不會有什麼大的作為，更不會有什麼大的發展。

8樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得最終的結局就會被人踢出這場局，所以大家在工作的時候一定要有自己堅定的立場，不要被任何人指揮來指揮去。

9樓：愛上我企鵝9啊

最終的結局也會默默無聞，而且沒有發展的可能性，不被別人發現，永遠只是乙個員工。