boss直聘怎麼舉報公司?

2025-06-02 07:15:23 字數 3070 閱讀 7245

1樓:網友

boss直聘舉報別人公司,別人不會知道是你舉報的,舉報方法為:

2樓:繁星如畫

如果你在 boss 直聘上發現了不良或違法公司行為,賣敬伍你可以通過以下步驟舉報公司:

登入 boss 直聘賬戶: 首先,確保你已經登入了你的 boss 直聘賬戶。

點選舉報按鈕: 一旦進入公司頁面,通常會有乙個「舉報」或類似的按鈕或鏈結,通常位於公司頁面的底部或側邊。點選稿槐這個按鈕來啟動舉報過程。

選擇舉報型別: 在舉報頁面上,你會看到不同的舉報選項。選擇與你發現的公司違規行為相關的選項。這些選項可能包括虛假招聘、欺詐、違法行為等等。

提供詳細資訊: 提供有關舉報的詳細資訊。這可能包括描述公司的不當行為、提供相關證據、提供與舉報相關的具體職位或招聘資訊等。

提交舉報: 填寫完舉報資訊後,點選提交按鈕以將舉報傳送給 boss 直聘的管理員。

跟進: 一旦提交舉報,boss 直聘的團隊將會處理你的舉報。你可能會被要求提供進一步的資訊或協助他們進行調查。

請記住中或,舉報公司應該是一種負責任的行為,只有在你確信公司存在不當行為的情況下才應該進行舉報。 boss 直聘將會處理舉報,並採取適當的行動來解決問題,以確保職位資訊的準確性和合法性。

3樓:万俟笙笙

您可以通過如下方式在boss直聘舉報公司或投訴問題:

1. 通過boss直聘網頁端舉報牛人:

訪問boss直聘官網並登入您的賬戶。

找到目標牛人的溝通頁面,點選右側欄的"..按鈕。

在彈出的選項中選擇"舉報",然後提交舉報申請[1]。

找到目標牛人的溝通頁面。

點選頁面右側欄的"..按鈕。

在彈出的選項中選擇"舉報",然後提交舉報申請。

根據我的瞭解,boss直聘舉報他人或公司是匿名的,所以被舉報的個人或公司不會知道是誰舉報的。這樣可以保護舉報人的私隱。

請注意,在boss直聘敏皮攜握核舉報之前,請確保你有確鑿的證據來支援你的舉報,以保證舉報的準確性與合理性。如果你是受到了不當對待、欺詐行為或其他違法違規行為,你也可以聯絡當橋伏地勞動監察部門或執法機構投訴相關公司。

希望我的對你有所幫助。

boss直聘可以遮蔽公司嗎?

4樓:小張漲知識

瀏覽boss直聘擔心公司的hr看到的話,可以選擇遮蔽該公司的名字,這樣可以放心找其他工作。現在很多人都想著跳槽,但前提是有下一家,所以很多人都會找好工作了才選擇辭職,而boss直聘是目前很多人都在用的招聘平臺,值得試一試。

1、瀏覽boss直聘會被公司看到麼

可以在boss直聘。

裡進行設定,遮蔽自己的公司,具體設定方式:

設定-私隱設定-遮蔽公晌橋司,在裡面新增自己的公司全稱、公司簡稱或者郵箱字尾就可以了。

2、boss遮蔽公司還能看見我嗎

在boss直聘上,如果把某家公司遮蔽後,該公司的hr是不能看到你的簡歷的。

另外,如果該公司的hr想要檢視你的簡歷,也是有方法可以操作。比如hr使用其他子公司或關聯公司。

的,就能檢視到你的簡歷情況;或者,hr求助其同行,畢竟求職者不能遮蔽多家公司,這樣通過其他公司hr在boss直聘上的許可權就能檢視到其想要的求職者簡歷。

3、boos直聘效果怎麼樣

可能得看做什麼行業崗位的吧。我做it類的,一直用boos直聘,幾乎也沒有遇到掛羊頭賣狗肉,或者**,或者其他,因為首先我們it類的工作大多數用這個app,包括企業單位也都喜歡用這,其次就是本地app也比較靠譜放心。

如果是服務行業。

的,建議不用投,滿大街都有招聘,如果某個行業的管理層,那麼可以直接搜崗位,比如「餐飲絕輪主管,運營經理之類」。

查一下相關資訊。

boss直聘約好了面試沒去會被企業舉報嗎?

5樓:

摘要。不會。

是不會產生任何後果的,若接受了boss直聘的面試邀請卻因為某些情況不能前往面試的話,建議可以直接選擇與公司boss進行溝通說明,進行溝通後,boss是不會進行舉報的。

需要注意的是,接受了面試邀請卻無故缺席面試,確實存在boss會標記牛人爽約的情況,初次爽約後,爽約標記會展示1周左右,若之後不再爽約則該標記會消失。

boss直聘約好了面試沒去會被企業舉報嗎?

不會。是不會產生任何後果的,若接受了boss直聘的面試邀請卻因為某些情況不能前往面試的話,建議可以直接選擇與公司boss進行溝通說明,進行溝通後,boss是不會進行舉報的。需要注意的是,接受了面試邀請卻無故缺席面試,確實存在boss會標記牛人爽約的情況,襪兄埋初次爽約後,爽約標記會展示1周左右,若之後塵輪不再爽約則告螞該標記會消失。

您好親,希望我的對您有所幫助。

用boss直聘的公司都靠譜嗎?

6樓:璩修潔

用boss直聘的公司不一定都靠譜。

靠不靠譜這個需要自己判斷,但以下幾點值得討論,也方便做最終的判斷。

一、招聘的直接是老闆,不是hr或者其他人。一般公司第一輪的招聘是hr負責,或者由所屬部門的部門負責人負責,如果是老闆直接進行招聘的公司,那說明公司規模也不大,可能就只有幾個人的小公司。

二、只要不是太基層崗位,一般面試不會只一輪。

一般公司只要不是基層的崗位,都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情,必定是經過至少兩輪的選擇,而聊聊一會兒就能確定入職,要麼是這個老闆火眼金睛識人無數,要麼就是存在不確定的風險。

三、讓週六就報到的公司,說明工作時間就有問題。

雖然很多崗位都是要倒班的,但乙個週六也要上班的公司那在工作時間上就是不合理的,雖然說現在都強調工作都是為了自己好,做的多也成長多,但是如果公司強制規定週末也要上班,我覺得這樣的公司是值得考量的,自願和強制區別還是很大。

四、面試的崗位職責與面試中所問到的內容是否重合。

招聘都有職位描述,對照職位描述與面試中聊的問題是否重合,如果比較重合說明至少公g9司還是相對可信,如果完全不一樣我認為就存在不合理的因素。

boss直聘的產品特點:

boss直聘是流動互聯網時代誕生,後發的招聘平臺;成立時主打網際網絡行業垂直招聘(與拉勾競爭),現在往綜合招聘平臺發展。

boss直聘怎麼修改預設位址

第一步 開啟boss直聘,點選附近,點選定位。第三步 輸入地名並點選,選擇完成即可。哪搭。boss直聘的背景 boss直聘是在全球範圍內首創網際網絡直聘模式的 招聘早洞產品,由趙鵬帶領團隊創辦,年月上線,隸屬於看準科技集團,集團旗下運營看準網 boss直聘和店長直聘三個品牌,總服務使用者數超過億,致力於...

boss直聘怎麼整兩份簡歷

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