1樓：帳號已登出
保安隊長無權不讓隊員上班。因為保安員是與用人單位建立的勞動關係，保安老並隊長只是用人單位安保部門下的負責人，或者只是保安隊長，可向用人單位領導建議辭退保安員，但是沒有權利作出辭退保安員的決定。辭退保安員，一般需要有用人單位主要領導批准，再讓用人單位作出辭退的決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：拆裂。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人侍御跡單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：感恩之心處處在
保安隊長也是需要值班的，保安隊長是保安人員的領導，其管轄的保安人數比較多。
3樓：容染斛溪
*保安隊長需要值班**。保安隊長是保安人員的領導，需要管轄較多的保閉陵枯轎洞安汪沒人員，因此通常也需要輪流值班。
保安隊長有權開除保安嗎
4樓：賈寶驊
保安隊長無權開除保。保安員是與用人單位建立的勞動關係，就是說和用人單位籤的合同，保安隊長僅僅是用人單位安保部門下的負責人，而不是法人。保安隊長無權作出開除決定。
辭退保安員，需要有用人單位主要領導批准，由用人單位作出辭退決定。
一、保安被單位無故辭退怎麼辦。
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同敏差差或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
任何的單位在聘用職員之後，不得無故辭退職員。橋皮但若是職員慶含在就職期間，存在嚴重失職、營私舞弊等的現象，單位不僅可以將職員辭退，若單位的經濟利益由於職員嚴重失職而受損，那麼單位還可以要求職員承擔賠償責任。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
保安隊長的工作總結，保安隊長工作總結怎麼寫？
工作總結很好寫的，就是要讓你的領導瞭解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點 1 你都做了哪些事，簡明扼要 2 這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶...
女子團建飯後想走，卻被保安隊長打重傷，保安為何如此囂張？
對於這種情況的出現的話，那麼我覺得這個保安之所以如此的囂張，是因為他可能精神有點問題，那麼才會做出這種行為來，因為正常的乙個人的話，那麼在大庭廣眾之下是基本上不可能會做出這種行為，因為做出的這種行為的話畢竟是會被嚴格的法律進行制裁的，所以說這個保安這麼囂張，做出這種事情來就證明了他是不懼怕這個懲罰的...
小區保安隊長可以在自己工作的小區開店麼
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