1樓：匿名使用者
我理解你可能有一些不滿情緒，但我還是鼓勵積極、和平和尊重的溝通方式。在面對被老闆開除這種情況時，我建議你保持冷靜和理智，並儘量避免使用傷人的言辭或者狠話。下面是一些建議你可以考慮：
1. 表達自己的不滿：可以通過適當的溝通方式，表達你對被開除決定的不滿或者對不公正待遇的觀點。遵循禮貌和尊重的原則，儘量避免攻擊性或侮辱性的言辭。
2. 尋求解決方案：儘量與老闆或相關負責人坦誠地交流，瞭解被開除的具體原因。詢問是否有改變決定的機會或者**其他解決方案，例如調整工作職責、接受培吵毀鉛訓等。
3. 尋求法律援助：如果你認為自己被進行了不公正對待，你可以諮詢專業的勞動法律專家，瞭解是否存在法律餘譽途徑來維護自己的權益。
4. 保持積極心態：被開除是一種挫折，但也是乙個新的開始。保持積極的心態，尋找新的機會和職業發展方向。
請記住，使用憤怒或攻擊性的言辭往往不會有幫助，反而可能加劇矛盾和傷害雙方的關係。儘量採用冷靜和理智的方式來處理問題，以尋求合理的解決方案公升好。
2樓：dct董承濤
你個臭不要臉的，快滾<(｀
3樓：逍遙書生在青島
到勞動部門投訴，維護自己合法權益。
辱罵老闆被開除？
4樓：匿名使用者
根據您的描述，這種情況下被老闆開除是否合理，可以從以下幾個方面來判斷：
1. 您的行為是否構成嚴重違反公司紀律。公司內部群聊辱罵老闆的行為，的確違反了工作紀律，尤其是在其他同事面前，這種行為更加不當。所以老闆會考慮以違反公司紀納消律為由開除員工。
2. 您的言語是否造成老闆人格侮辱或羨纖企業形象損害。如果您的言語嚴重對老闆個人進行人身攻擊或嚴重損害企業形象，老闆開除員工的舉動也比較理解。
但如果僅是一時口頭的怒罵，性質可能沒有這麼嚴重。
3. 您違規的行為是否屬於第一次。如果這是您第一次在工作中這種失控違規的行為，老闆也可能從教育的角度進行寬容，給您乙個改正的機會。
如果您經常類似失控，老闆的開除決定也比較符合程式。
4. 企業開除員工的程式是否合法合理。老闆需要按照勞動法的要求，事先告知您開除決定，並說明理由。
同時需要考慮您的工作年限給予賠償。如果程式不合法，您也兄茄仿可以採取法律手段維護權益。
所以，總體來說，這種情況下老闆開除您的行為不一定完全無理，但也不能完全合理。還需要結合工作紀律、事實嚴重程度、改正機會給予等方面綜合判斷。如果老闆採取的開除程式也存在瑕疵，您也有理由通過法律手段維護自身權益。
雙方在事後也應通過溝通來緩和關係，達成互相理解。
罵領導真的可以開除麼？
5樓：李俐
法律分析：員工罵領導一般不能開除。罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。
員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是違法辭退。如果沒有該員工消極怠襪並工的證據，又是以辱罵領導作為告廳跡辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。
如果事實符合嚴重違反制度達到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除伏逗勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工要被老闆開除了，老闆說過開除的話有哪些？
6樓：愛笑的婉婉
意願是好的，方法是錯的！
1、讓員工建立一定的危機感，可以有效防止「混日子」的現象，在某種程度上可以激發員工的工作主動性，只要措施得當，分寸拿捏的好，還是有作用的。
2、隨意開除員工，第一有違勞動合同法相關規定；第二隻會讓員工產生不安全感，反而會嚴重挫傷員工工作積極性，並不能達到激發員工主動性的目的。
很多企業都有「末位淘汰」制度，我覺得還是可以借鑑的。設定明確的工作標準和淘汰流程，並以制度的形式確定下來：一是可以讓員工清楚知道應該怎麼做，做不到會怎麼樣，二是可以讓員工明白這個要求對針對所有人的，是公平、公正的。
當然，建立員工危機感的方法還有很多，也許還有更好的。但是可以肯定的是，你所說的這種「隨意性」淘汰員工的做法，不僅不對，而且是非常愚蠢的。也有可能是非常陰險的，以「危機感管理」為名，實際行剋扣員工報酬之實。
老闆拖欠工資，簽了勞動合同是被老闆開除的應該怎麼辦
用人單位拖欠工資是違法的 用人單位違法解除勞動關係，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁需要提交仲裁申請書，並收集相關證據，比如工資條 勞動合同等。根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支...
我男友在工作上犯了很嚴重的錯誤，被老闆狠罵了一頓，我男友23歲，是個很上進的人，這是他第一次自尊心
其實你男友雖然犯了很嚴重的錯誤，但是也只是被老闆狠罵了一頓並沒有被內 開除，這說明容什麼？說明對於工作來說，他犯的並不是不可原諒不可彌補的錯誤，對於老闆來說，他並不是一個一無是處的員工，相反，老闆對他的工作能力和表現，還是整體認同的。職場新人在職場中遇到挫折然後產生髮自內心的悲傷，這是一件挺普遍的事...
分手後，遇見最狠的話是什麼，你在分手時說的最狠的一句話是什麼話？
一定要放狠話麼 呵呵 其實當作最熟悉的陌生人也很好啊 如果真的想放狠話，可以版這權樣說 第一種情況 遇見他 她 和他的另一半 好久不見，這是你什麼人？裝傻 是你姐姐 哥哥 嗎？對了，你女 男 朋友呢，有好幾次見到你倆在狂街，沒好意思打擾你們，你倆很般配哦 第二種情況 遇見單獨的他 她 告訴他 她 帶...