1樓：清秋雲奕
可以選擇立馬辭職。一般在這個時候，領導應該都會委婉地挽留自己。
2樓：何趴
如果領導說你能力差，那你就需要在日後的工作中努力提公升自己，讓自己的能力得到領導的賞識。
3樓：群群群群
我覺得既然你都要辭職了，也無需在意領導對你的評價，離職以後誰也不認識誰。
因業績不佳，領導找我談話要我主動離職，我該怎麼辦？
4樓：華晨風語
比如我在原單位時候，有個人不被領導喜歡，領導就給他安排到乙個特別難做的專案上去，這個專案牽涉到動拆遷，基本處於半停滯的狀態，然後領導說他能力不行，沒做出業績。動拆遷連**出面都很難解決的問題，你說他乙個小員工能怎麼辦？
就這樣吊著，工資給得也很低。但是他那時候比較有想法，因為工作上做不了太多事兒，他就一門心思的考證，考到了很有分量的證書後，直接辭職了。當時領導看他考出證書，找他談話，表示願意給他加工資和調換專案，但他堅決不幹，乾脆利落地走人了。
二、如果是自己工作能力不行，也不要輕易辭職走人，而要想辦法扳回一城有時候工作能力不行，是因為被放錯了位置。比如乙個非工程專業，行政人事出身的領導被放到建築公司一把手的位置來全面負責工程建設和經濟管控等各方面的工作，就很難把企業帶到持續盈利的軌道上去。因為他即使管理能力不錯，也並不具備專業能力。
如果你是放錯了位置導致的工作能力跟崗位不匹配，那麼可以向領導申請調崗。樹挪死，人挪活。
如果是因為工作技能存在不足，那麼可以通過積極向領導、同事請教，或者參加培訓等，來提公升自我素質，直到你能與崗位需求相匹配。
三、不要輕言放棄，要從根源上解決能力不足的問題很多人在面對能力不足問題上，第一反應都是打退堂鼓，但是要記住，在這乙份工作上解決不了的問題，你換個工作還是一樣解決不了。所以，不如從根源上去尋找答案，去改變自己、提公升自己。當你足夠強大的時候，你才擁有更多的同市場進行談判的籌碼。
但若帶著問題和不足，不去想辦法解決的話，那麼，不僅很難找到條件優渥的工作，對未來職業的長遠發展也是很不利的。
5樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
6樓：靜觀娛樂
這個時候我覺得最主要做到的是接納自己，我們不能由此而一蹶不振，我們自己這個時候不要認為接納自己是懦弱的表現，而我們只有接納自己的各種境況，我們才能夠更好的去認識到自己的不足，然後使自己變得越來越優秀。辭職不可怕，可怕的是自己放棄自己。
7樓：魚與魚塘
不離職。再消極怠工，這樣可以讓他辭退你，你就能拿到賠償金。
8樓：木木木林林林
我個人覺得這個時候還是要爭取一下，而且自己的業績不佳只是一時的，自己肯定是可以慢慢改善的。
9樓：我是李李哦
你應該和領導表態自己會更加勤奮努力，好好做業務，希望領導能給自己時間和機會，繼續努力找到突破點，希望得到領導的支援。
10樓：大樹苗
和領導進行這些溝通，保證自己會努力的，也會付出很大的努力，一定會獲得很好的結果，希望領導可以給自己一次機會。
11樓：你到底敢不敢
可以要求領導主動開除自己，並對自己進行經濟補償，領導沒有權利，要員工主動離職。
12樓：筱離
這種情況下，如果覺得自己能力真的有限，並且無法適應這種工作，最好還是離職，否則在別人催促下會讓別人感覺到更加難看。
13樓：三土
不要主動提出離職，否則沒有經濟補償。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
14樓：大樹苗
如果出現了這樣的事情，應該和領導表明自己的態度，說明自己能夠改變現狀，希望領導給自己乙個機會。
15樓：你真的好嘛
應該離職去尋找乙份更適合自己的工作，如果再這樣下去也會浪費自己的時間，而會給領導留下很差的印象。
16樓：哇塞塞影視剪輯
我認為這份工作可能不適合你，所以你應該馬上離職，去尋找適合你的工作，然後發揮你的價值和作用。
17樓：叄么肆鋒
應該主動離職。這樣會對公司和個人都很好，可以早一點找到適合自己的方向。
18樓：網友
那就離職唄，領導都要你走了，你不走也會被找藉口開了的。
提離職，被領導說能力低找不到工作，該咋反駁？
19樓：王希說汽車
為什麼領導會這樣說？這可能是兩件事中的一件。可能是為了留住你。
一般來說，領導需要付出代價來留住想離開的員工，其形式可以是加薪或滿足某些條件。也有一些領導只是想說說而已，要麼表揚員工，要麼貶低他們，讓他們覺得耐伏自己能力不足，無法留在現在的公司。顯然，你的領導屬於後一種型別。
你的老闆不想讓你離開，也不想給你提供條件。說白了，你是個老員工，工資低，好用。僱傭需要成本，需要乙個適應期，而且可能是利大於弊。
<>人心涼了，心散了，一切都浮雲了。當人們想轉身離去時，無論眼前的風景如何，都要成為過眼雲煙。不要說領導所有不同意的話都很刺耳，就是領導很真誠的挽留也沒有多大意義。
你的老闆明白你的良苦用心。"你的選擇是正確的"。把老領導最後的臨別贈言恭恭敬敬地放在清潔籃裡。
再見了，我可敬的老闆！
任何轉身都是告別舊的，迎來新的，告別臘畝運昨天，走向未來的轉折點。不必耿耿於懷，就是人生離開了乙個崗位，往事也會被鎖住，無論是快樂，還是不快樂，都會定格在一段難以忘懷的歲月。有很多人是不會走的，不要讓人走了才有不必要的麻煩。
一定要走的，等把事情弄清楚了，就辭職去單位，這樣不管是好話婉轉還是惡語相向，都能笑對。
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20樓：大超說教育
可以告訴領導感謝多年來的栽培，為了個人發展只能離職，相信自己不難找到工作。
21樓：雲貓君
告訴領導你離職之後之後的事情無需領導擔憂，畢竟公司也不是做慈善。
22樓：王芳芳麼麼噠
可以直枝謹知接告訴對方，自己在生活中會不斷的努力猛消不斷的晌源學習對方，沒有必要這樣做，會顯得對方沒有格局，也會讓自己很討厭。
我已經提出離職，但是各方面的挽留，最後我又不想走了公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的
答 員工離職時！單位領導有客氣的挽留！有的是技術尖子人才！單位領導才不讓離職和挽留！很多員工想離職，單位不會挽留的！解答能採納嗎？我覺得，嗯，沒有什麼吧這主要取決於你在公司的作用和公司的需要。很多公司都是這樣子的，想走就走啊。真誠求助 公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的員工。第一在工資上面，公...
已經提出離職，都要辦交接了，我又後悔了怎麼辦？
已經提出離職，都要辦交接了，你後悔了，這就看你拉不拉的下臉面，如果確實珍惜這份工作，還有值得讓你留戀的地方，那就和老闆提出留下來繼續工作，當然你可以委婉的說還想留下來，先可以看老闆的態度，如果老闆還想繼續留下你，那你還是可以留下來的，如果確實拉不下臉，那直接離職，成年人了該幹就幹。已經提出離職，都要...
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這時候應該有三種處理辦法。第一種是你堅決不同意離婚。那麼你就需要跟老公坐下來好好溝通，弄清楚他提出離婚的原因。然後針對原因找到解決問題的辦法，使得老公打消離婚的念頭。第二種是你不願意離婚但老公堅持離婚。也就是說，雙方溝通效果很差或者無法溝通。這時你要考慮如何應對老公即將提出的離婚訴訟。通常法院判決離...