1樓：今夢學長
法律對勞動者的工作時間作出上述規定，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動力是儲存在勞動者體內的，勞動者需要通過足夠的休息時間來恢復勞動力。如果公司要求員工24小時待命，會使得員工始終處在一種高度緊張的狀態。
長此以往，會對員工的身心健康造成嚴重影響。
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公司要求24小時待命本身就是不合法的一件事情，因為乙個人是在公司工作，又不是賣給了這個公司，所以這都是不應該的。但是很多人為了自己能賺點錢，又沒有辦法不去接受這種要求。
違法。中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四敬握州小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司要求員工24小時待命，會使得員工始終處在一種高皮晌度緊張的狀態。長此以往，會對員工的身心健康造成亮蔽嚴重影響。
公司要求24小時待命，這個合法嗎？你可以去查一下憲法資料，但是如果是24小時待命的話，這個肯定是不合理的，而且超出了人體極限，如果公司要求是凌晨3點還要上班的話，這個你其實可以申請上報舉報的。
2樓：網友
不合法。員工需要有獨立的私人空間。
員工只需要在工作時間，做好份內的工作。
3樓：聰聰有話講
公司要求24小時待命洞梁本身就是不合法的一件事情，爛慎因為乙個人是在公司工作，又不是賣給了這個公司，所以這都是不應該的。但是很多人為了自己能賺點錢，又沒有辦法不去接受這納歷運種要求。
4樓：網友
違反。中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超拆差豎過四十四小時旅大的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延慶納長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：超級飛俠帥帥
這個的話沒有合凱帆法搭巨集和不合法的知孫冊規定，你既然在這個公司做事，就應該符合他的規矩，而且24小時待命的花，我也經常看到這樣的事情，很正常。
6樓：網友
如果公司要求員工24小時待命，會段世使鬥燃轎得員工始終處在一種高度緊張的狀態。長此以往，會對員工的身心健康造成嚴重空肆影響。
7樓：絡山君
公司要求24小時待命，這個合法嗎？你可以去查一下憲法資料，但是如果是24小時待命的話，這個肯定是磨滑不合理的，而且超出了人體極限，如果公司瞎絕臘要求是凌晨3點巨集辯還要上班的話，這個你其實可以申請上報舉報的。
8樓：網友
不合法的，你可以找公司協商解決。
9樓：東德
可以配合也可以不配合，不配合拿神也就面臨著公司淘汰，如今，大消拿虧家在口罩的影響下敏蠢，都需要相互幫助，包括員工和公司之間這層關係，多付出一些公司好，我們也會好。
24小時工作制合法嗎
10樓：法師兄法律諮詢
24小時工作制是否合法，應當根據實際情況進行確定。用人單位實行三班倒的工作制度，以纖吵瞎維持整個生產在24小時內不間斷的，應當屬於合法行為，這種型別的24小時工作制是符合法律規定的，如果用人單位只對同一勞動者實行24小時的工作制，應當屬於違法行為，法律明確規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，即使有加班情況，最長的工作時間也不得超過11小時。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均毀空每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延碰友長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位要求上24小時合法嗎
11樓：陳浮中
法律分析：根據我國最新勞動法關於工作時間與加班時間的規定到，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。所以工作24小時是不合法的。
法律依據：《中華李滲人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單拿擾渣位安消悄排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司要求24小時待命合法嗎 -勞動合同
12樓：宋聰聰
法律分析：法律對勞動者的工作時間作出上述規定，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動力是儲存在勞動者體內的，勞動者需要通過足夠的休息時間來恢復衡渣伍勞動力。
如果公司要求員工24小時待命，會使得員工始終處在一種高度緊梁巖張的狀態。長此以往，會對員工的身心健康造成嚴重影響。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均咐或每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公司要求24小時待命不讓回家工時只算8小時
13樓：
親親您好，公司要求24小時待命不讓回家工時不是算8小時的親親，單位屬於違法行為，您有權立即提出辭職，同時收集相關證據後，向勞動監察部門投訴，或者委託專業律師申請勞動仲裁，合法有效的維權。森山型人此猜單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，這樣唯差的規定是違法的，還是國家有關法，
每月上班時長312小時合法嗎，如果公司要求上班時間為312小時，是否屬於違法？
每個月上班時長312小時不合法。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十...
24小時開窗能去甲醛嗎，24小時通風去甲醛好不好
大兄dei甲醛的釋放週期是三到十五年 開窗通風是交換空氣，把室內空氣中的甲醛替換出去，如果甲醛濃度過高，通風也不理想的 24小時通風去甲醛好不好?有一定的效果，但是配合墨青石一起使用會更好，因為墨青石的吸收力是活性炭的20倍，而且有著很強的離子交換能力，所以不容易飽和，天貓竹海女神的 就有。效果確實...
公司要求我將產假改為事假合法嗎 10
公司要求我將產假改為事假合法嗎 很明顯是不合法的，產假的福利待遇要好好多的。你們公司大概是想鑽空子。應該是違反勞動法的，可以網上查一下勞動法對這方面的規定，再去當地勞動部門問一下，如不方便可查一下勞動部門 在家裡打 諮詢。公司沒有產假合法嗎 法律分析 不合理的。請問您現在在試用期還是正式入職，員工應...