1樓：網友
優衣庫的leader的等級就是sp。優衣庫的等級從pn到ap（中級）到sp（高階），sp的話一般是區域的leader，然後就是代行，做此巨集餘到代行的話就是可以指揮賣場了。
優衣庫，品牌創立於1984年，從一家小型**店成長為日本服裝零售龍頭，再成長為全球服裝產業巨頭，到2019財年，實絕者現了萬億森滾日元的銷售收入，位居全球快時尚第三。作為乙個國際品牌，優衣庫在消費者心目中留下的是薄利多銷、物美價廉的標籤，也正是這一「標籤」使得它廣受消費者的歡迎，2005年以後在全球範圍獲得了快速發展。
2樓：風風風分方法
優衣庫pn是指優衣庫初級夥伴。具體資料如下：
為了不讓簡單枯燥的工作磨滅熱情，優衣庫枝燃提供了乙個透明詳實的晉公升和績效考核制度。通過統一的教育工具，工作中培訓(on job trainning)實行計劃。同一級別的晉公升，考試都有統梁搭如一面試，面試標準也嚴謹，細緻。
優衣庫稱正式員工。
為 優衣庫夥伴（p）
pn：優衣庫初級夥伴。
ap：橡啟優衣庫中級夥伴。
sp：優衣庫高階夥伴。
每個職級的員工可以依靠自己的努力和工作績效獲得晉公升機會。
擴充套件資料。優衣庫早在2002年就進入中國，超前同業zara，h&m4至5年。但是，2006年起，隨著歐美品牌進駐，中國消費者視野大開，優衣庫的領先優勢逐年縮小。
2011年，zara在中國的店數正式達到100家，追平了優衣庫。這對將海外過半營收壓在中國的柳井正。
而言，更是巨大沖擊。
3樓：可靠的何
答：優衣庫候選人都是比較厲害的人，一中旅般鉛核他都槐培掘是美術學院以及設計專業厲害的人進行，普通人的話嗯，很難做到優衣庫候選人。
4樓：網友
優衣庫候選裂冊鎮人都是比較厲害的人，一般他都是美術學院以及設計專業厲害的人進行，普通肆粗人的話嗯，很難做到優衣姿悔庫候選人。
優衣庫pn級指的是什麼?
5樓：網友
p ： 入職後六個月有機會得到晉公升（pn）。
日常業務評價。
pn： 3個月1回，1年4回，成為pn之後的第乙個級別晉公升月，有機會得到公升遷。
日常業務評價，筆試。
ap： 3個月1回，1年4回，成為ap之後的第二個級別晉公升月，有機會得到公升遷。
日常業務評價，筆試、面試。
sp： 半年1回（1月、7月）
自行申請以及店長、sv的承認。
日常業務評價，筆試、面試。
優衣庫umc是什麼級別
6樓：白雲
優衣庫umc是優衣庫預備店長級別。優衣庫mit實習生就是優衣庫的管培生。
基層管理培訓生。
以後的發展方向是店長，是優衣庫大力培訓快速成長的人才，如果成為mit後又通過umc考核的話 優衣庫總部給你的承諾是讓你半年之內當上店長，兩年之內當上sv區域冊散主管。
優衣庫品牌文化介紹
優衣庫uniqlo的內在涵義是指通過摒棄了不必要裝潢裝飾的倉儲型店鋪，採用超市型的自助購物方式，以合理可信的**提供顧客希望的商品。創造優衣庫uniqlo品牌的fast retailing股份****，前身是1949年3月開業的山口縣。
的個人企業，1963年5月變更為股份****。
迅銷公司。名稱是fast retailing，這其中包含了很多特別的含義。fast迅速retailing零售體現瞭如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本納姿談精神，也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信念。
洞碰。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的**、大量持續提供任何時候、任何地方、任何人都可以穿著的服裝。因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，從而實現店鋪運作低成本化。
優衣庫j3是什麼級別
7樓：藝術天下三千
優衣庫的等級從pn到ap（中級）到sp（高階），sp的話一般是區域的春激leader，然後就是代行，做到代行的話就是可以指揮賣場了。代行先是j2然後j3，j3的話已經可以是獨立店長了。
意思就是如果優衣扒中襪庫新開了一家店需要店長的話你有培羨可能會被調過去直接去做店長。
優衣庫的代行是什麼意思
8樓：天下談生活
代行意思是：指揮賣場的職位。
幾乎所有進優衣庫的員工都是從最基層的級別pn（初級）開始，然後六個月之後會有一次級別晉公升考試，需要筆試和悔褲面試，都通過才能往上公升，薪資當然也是相應的漲了。
從pn到ap（中級）到sp（高階），sp的話一般是區域的leader，然後就是代行，做到代行的話就是可以指揮賣場了。
代行先是j2然後j3，j3的話已經可以是獨立店長鄭嫌了，意思就是如果優衣庫新開了一家店需要店長的話你有可能會被調過去直接去做店長。
優衣庫簡介
優衣庫（英文名稱：uniqlo，日文。
假名發音：ユニ為日本迅銷公司。
的核心品牌，建立於1984年，當年是一家銷售西服。
的小服裝店，現在已經是家喻戶曉的品牌。
現任董事長兼總經理柳井正。
在日本首次引進了大賣場式的服裝銷售方喊前手式，通過獨特的商品策劃、開發和銷售體系來實現店鋪運作的低成本化，由此引發了優衣庫的熱賣潮。
優衣庫普通員工的晉公升標準和晉公升制度是怎樣的？
9樓：在呂王城聽周杰倫的冬天
pn→ap:入職以後正常是六個月的時間，晉公升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，佈局出貨，..並且能夠按照優衣庫的基本原理原則去實施，晉公升的時間的話在一年裡是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300。
ap→sp:公升值ap以後正常是六個月的時間，晉公升的必要條件是能夠以更加高的標準完成pn所要求的所有業務，並且成為模仿可以培訓其他員工，晉公升的時間的話和pn級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。
sp→j2：公升值sp以後正常是六個月的時間，晉公升的必要條件是能夠實現一定時間段的店長代行業務，別且能夠在店長的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照店長手冊），優衣庫崇尚全員經營，希望員工都把自己當成乙個生意人來看。題外話：
有一天小主我和店長聊天，我反饋他說：和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這裡的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這麼深層次的話不適合從這麼年輕的人嘴裡說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的。
工資增加到4500，這裡需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候sp工資高過社員也是很正常的事。晉公升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，哎呀呀好漫長的感覺。
後話補充：優家人每一位同事都有一欄的業務評價表，當你滿足你所要晉公升職務所要求的業務，並且得到店長和sv的認可，筆試通過以後你就能公升職加薪了，當然如果你表現足夠優秀得到店長和sv（區域）的一致推薦是可以有機會在三個月內實現晉公升的，自然如果你表現足夠糟糕是得不到晉公升的，或者說你已經晉公升了一定的職務，但是鬆懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。
優衣庫j2是什麼職位
10樓：佼韋厹
j2就是社員的意思，職位比較低的社員，然後是j3和s2。
在優衣庫做店員多久才可以做店長,優衣庫店員到店長一般要多長時間啊,那個人說是兩年左右,真的嗎
這個要看個人能力和是否適合優衣庫。優衣庫是完全實力主義。工作較辛苦。我知道的最快當店長的只有10個月,最慢的5年還沒當上。希望對你有用,還有什麼疑問,可以繼續問我?短則一年,長則三年以上。關鍵指標是,能否帶領團隊把業績 營業額 做上去。優衣庫店員到店長一般要多長時間啊,那個人說是兩年左右,真的嗎?各...
在優衣庫工作是怎樣的體驗，在優衣庫實習是怎樣的一種體驗
員工要不斷喊 歡迎光臨 包括迎面10米看到客人走來 聽到附近的人喊的時候要聯動跟著喊4.折衣服是其中一項重要工作，關店後對貨架的衣服擺放有嚴格要求，層疊的衣服要疊成豆腐塊，最標準的叫 a整 疊得不好要重新疊。因此商場裡每天最晚離開的都是優衣庫的，每天都是11點半卡著點走.因為超過11點半鎖門管理層要...
優衣庫內衣買後可以退嗎，優衣庫買了內衣不合適沒有試穿 可以換嗎
這個是不能退的，優衣庫服務還是不錯的，但由於內衣屬於貼身衣物，原則是不退不換的。可以。uniqlo 日文假名發音 日本服裝品牌，由日本迅銷公司建立於1963年，當年是一家銷售西服的小服裝店，現已成為國際知名服裝品牌。優衣庫現任董事長兼總經理柳井正在日本首次引進了大賣場式的服裝銷售方式，通過獨特的商品...