1樓：一糯星座助眠
每個人對工作的看法是不同的，每個人的職場發展之路也是不同的。在一家企業中紮根數年，並不意味著停止了進步。依然可以不斷地挑戰自我，一步乙個腳印，在行業中紮根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成為行業的專家。
有的人享受著悠閒自在的生活，有的人過一天是一天，從不去想未來的事。穩定工作慢慢的失去了鬥志。在舒適區呆慣了，漸漸失去夢想成為一條鹹魚。
要是沒有進取心在乙個公司發展是最容易造成惰性。
在乙個公司死磕有時候並不存在是好事還是壞事。主要還是要看個人的孫昌滲實際情況。要是有著進去之心，死磕是能夠更好地在行業中沉澱，最終也是能夠成功。
要是沒有進取之心，每天都是得過且過的混日子，死磕完全到最終就是一條鹹魚。工作穩定但是不能失去鬥志之心，保持憂患意識。要做到不管在任何環境下都能與時俱進。
即使是在乙個公司死磕工作沒有變，也不能讓自己停下來，把自己的工作做到極致，不斷去深化，才能夠在職場中抵禦各種風險。
在乙個公司裡死磕，有的企業看你雖然能力不強，但還算勤懇，人緣也不錯，就讓你混到退休，這樣的企業仁義。有些老闆就壞了，遇到業績做不了來，但還在死磕的員工，就找個理由把你辭退了，良心好迅運點的給你點離職補償金。我建議年輕人在乙個公司千萬別死磕，死磕一般應該是中年人，其實最終還是難有好的結局。
其實個人能力提公升是關鍵，死磕等於把你的命運交給了企業。舒心的工作環境，除了想要追求更大利益的則脊人，多數人都願意在這樣的公司幹到退休，不過現在的環境下，越來越難實現了。
2樓：韓諾諾
這種人一般都會被公司給拋棄，因為對於公司來說，老員工的價值遠遠不如新員工。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
這樣的人最後都沒有獲得比較好的發展，而且自己的公司地位也不是特別高，還會被公司開除。
4樓：花花就是我
其實可以得到提公升的機會，人脈會變得很好，得到上司的器重，工資可能也會更好一些。
那些在乙個公司死磕了5~10年的人最後都怎麼樣了？
5樓：卡拉泡泡牙膏膏
應該是公升職加薪吧！畢竟如果這人要是不傻，在乙個公司沒有什麼發展空間還死磕了這麼多年，那我也確實是不明白他的境界在哪，我確實是看不懂。但是如果公升職加薪就十分好理解了啊，在乙個公司呆五六年的大有人在啊，而且是比較常見的事情吧，錢就是工作的動力啊。
我認識的乙個朋友，就已經在他們公司工作了六年了，現在也做到了主管級別了。所以我其實感覺這是一件很正常的事情，因為工作就是為了掙錢啊，更何況在這個公司已經工作了這麼幾年了，應該也已經獲得了一些成就，就不說對公司有沒有什麼感情，就單純的對公司產品或者專案的理解都已經比較深刻了，換工作又是重新開始，還挺麻煩的吧。
其實現在很多人都很怕麻煩，怕打破舒適圈，這很正常，因為你在自己的圈子裡已經適應了，適應了這種工作強度和這種工作氛圍，如果你辭職了，能找到乙個比這個更好的工作嗎？會不會就此一蹶不振，或者是……這是大家都會考慮的問題，這很正常，也很能理解，走出舒適圈，外面的世界位置，所以更願意留在舒適圈裡。
只能說，有工作能力的人不管在什麼地方都會熠熠發光，如果是乙個不積極上進的員工，公司應該也不會將近十年的時間不辭退他，那麼如果是乙個積極上進的員工，公升職加薪也是理所當然的事情吧！
6樓：洋珍利
我覺得關於這個問題，不同的人，水平不同，答案肯定是不確定的，這和個人的業務能力有著很大的關係，有些人會在這個公司混得風生水起，老闆看重，同事尊重，少了它公司就會失去乙個得力干將，是很大的損失，而有些人固步自封，沒有任何長進，哪怕是在這裡工作了多年，依舊沒有任何的分量和地位，是公司可有可無的人。
乙個人他的目標為何，想要的生活是什麼，就決定了他的努力方向，有人可能覺得，不應當在同乙個公司工作太久，應當適時地選擇跳槽，可是有些人，就比較固執，真的能夠堅守乙個陣地長達數十年，這是為什麼呢？難道他們的結果一定不好嗎？我覺得需要大致分為兩種情況來說。
一種情況是這個人有自己的理想和計劃，他願意在這個公司裡工作，他在為公司創造價值，十年的時間裡，他一直都在前進，地位在攀公升，工資在翻倍，這樣鬥志滿滿的人，哪怕是再幹二十年又能如何呢？一不會枯燥無味，二不會毫無波瀾，不是嗎？
還有一批人，他們真的是很佛系的面對生活，只求自己的生活平淡無奇，不需要有什麼大的變動，因此也不想考慮換工作，但是他們這樣的生活過得也太枯燥了。通過以上兩種不同型別的人的比較，我們能夠看出來，生活是需要爭取的。這就告訴我們，不論是否一直留守於一家公司，都要努力去工作和進步。
7樓：匿名使用者
我畢業後就去廣州了，入職的第一家公司在行業來說算不錯的，公司規模不大不小，工作時間朝九晚五，週末雙休，按照國家法定節假日放假。公司旅遊、部門活動、生日派對、節日福利都有，只不過工資水平屬於中下等。我瞭解到的公司有部分員工是做了15年以上了，這部分人年紀不小了，基本做到了管理級別，工資和福利可以，而且他們多數在本城市買了房，生活壓力比較小。
我工作的第二年有乙個老同事要離職，她從出來社會就在這個公司做，從少女做到成了1個孩子的媽媽，小孩馬上上小學了，但是她老公在江西上班，孩子跟她老公。她是為了陪她小孩讀書，只能忍痛離職；對於同事和公司她是很難割捨的，但是現實總讓人無奈。她離職後的幾年，慢慢地大家就不談論她了；正如輕輕的來，輕輕的走，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
另外乙個我同部門的同事，還是我面試招聘的，我離職後，他還一直做著；他工作很努力，善於在領導和客戶面前表現自己，從其它前同事那裡瞭解到，他已經做到部門總監了。
我覺得無論在哪個公司，都要努力工作，積極表現自己，才能有成就，否則慢慢地，你會被邊緣化，變得有可無。當然如果你不喜歡這個公司或者這份工作，建議早點鼓起勇氣換乙份工作，興趣是最好的老師，抱怨只會浪費自己的時間。
8樓：來自鳴鳳山有志的馬纓丹
人家說選廠不如守廠，其實在乙個公司做5年10年的大有人在。那些人最後都怎麼樣了呢。我覺得有以下4種情況。
第一，得到重要職位。
在公司做了五年以上，從小職員做到公司重要職位，像部門經理，部門主管這些。工資也是翻了幾番。
第二，學習到豐富技能知識。
在乙個廠學到一項技能，並靠這個技能吃飯，在很多機械廠，都需要修理機械的師傅，幾年下來總能學習到這些技能。有些上進的人，他在乙個廠學到這些技能後，出來單幹的大有人在，很多小公司小廠都是大廠裡面學到東西了出來開的。
第三，得到補償金。
很多大廠因為生產需要，可能會搬遷或者開分廠，這個時候，員工就需要去這些對方工作，如果你不願意去，公司是會給你補償金的，工齡越高，得到的賠償金就越高，這個時候做了5-10年的那些人一般都能得到豐厚的賠償金，一般是一年按乙個月工資補。
第四，擁有人脈。
在乙個公司久了，你做到那個崗位，認識的客戶多了，對你的人脈積累都是不錯的，哪怕你有一天離開現在的公司，那你的人脈不會丟，客戶在你永遠不會失業。
所以不要小看在乙個公司待5-10的人，這些人大部分都是有出息的，而且踏實，不毛躁，經得起時間的打磨。最終都有不錯的結局。要比經常跳槽的人強。
9樓：藥不能亂吃
各種情況都當然有了，但是一般來說能在乙個公司幹上5到10年的，一般的發展會比頻繁跳槽的要好一些。
公司一般都不喜歡用跳槽太頻繁兩三年就換的人，除非你是大牛。普通人在乙個公司，如果只幹個兩三年的話，還沒公升到什麼級別，又換工作了，這個職業生涯很多時候無法有良好的持續性。
每次跳槽都公升職加薪，雖然是每個跳槽者的願望。但是，發生這種事情的前提是你在原公司發展的很好，已經有那個水平，只是在原公司差那個機會而已。但並不是每個人。
或者說甚至是少部分人，才能達到這個階段。
如果在乙個公司能夠幹個5到10年，那麼對這個公司業務會比較熟悉。老闆用起來也比較順手，心理上對你更放心。有很多可能的機會就會容易獲得。
對於老闆用人來說，有一句話叫做寧可用熟悉的魔鬼，也不用陌生的天使。
真正幹了5到10年，卻一直過得難受的人，一般都是在公司不受重用的人。但是說實話。少部分人可能是懷才不遇，大部分人那可能還是得找自己的原因。
當然，這種情況下該跳槽就跳槽吧，這個公司不適合你。
總的來說，在公司幹5到10年，並不算什麼死磕。只有混的差的人才叫死磕。混的好的人，5到10年，早就公升職加薪，而且。一直都走在公升職加薪的路上了。
10樓：黑白魚家
環境太安逸，沒有拼勁。
的確，有的老員工甚至比現在的老闆在公司裡的時間還長，他們與企業同甘共苦，在企業的發展中過程中立下了汗馬功勞。但在這樣乙個優勝劣汰的社會里，不應該太感情用事，還要尋求創新和變革。如果老員工佔了員工的多數時，就會給公司的發展進步帶來極大的阻力。
而且從人力資源的專業角度來講，企業中人才的穩定性固然重要，但也必須保證人才的正常流動。人員主動、合理的流動是保證企業換血的最主要方法，企業內部人才如果不能正常流動，必然會讓企業失去在行業內的競爭力。
不聽話，難管理。
很多老員工因為他們資格老，總是強調自己在公司內部的面子和地位，他們沒有新人那股說幹什麼就幹什麼的牛勁，一般的中下層領導確實拿他們沒有什麼辦法。
當老闆下達什麼任務時，老員工會去找老闆討價還價，甚至有時候老闆都叫不動。
另外一點是：他們知道的太多了。知道了太多不該知道的東西，諸如稅務作假、法律糾紛、產品質量、領導的陰損招數、老闆的家事等，留老員工下來，對老闆來說會是個「禍害」。
老闆本身不滿意老員工。
還有就是老闆可能對老員工當前表現不滿，沒有達到期望值，所以覺得外來的和尚好唸經，對外來人抱有很大期望，認為他們會帶著創新進來，盤活現有群體，帶來活力和動力。
在乙個公司死磕了 5~10 年的人最後都怎麼樣了？
11樓：情感導師top鄭老師
您好，在乙個公司死磕5-10年，最後的結果最重要還是得看這個人的工作態度。
如果這個人的工作態度是積極的，向上的。那麼他大概率會成為管理層的一員。
如果這個人的工作敷衍，得過且過，那麼他大概率還是乙個基礎員工。
另外工作能力也是影響結果的重猛舉要因素，但是前提條件是工作態度。能力越高，態度越積極，那麼對公司的作用就越大，這樣的人做5-10年，基本上可以確定是公司的核心管理者；其次，能力一般，工作態度好，也能成為管塌知氏理層一員。相反，如果能力強或能力一般，工作態度很差，那麼公司是不團散會重用這樣的人的。
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