1樓：韓晨蕾愛生活
工傷中的醫療費，需合乎工傷醫療費檔案目錄範疇，檔案目錄外的一般應該有員工本人擔負。可是，假如本來是檔案目錄內的醫療費，單位只是費用報銷一部分，這也不對了。上邊所講的情況，不是區別單位是否有交納工傷商業保險的，單位並沒有交納工傷商業保險，工傷醫療費也遵循以上標準。
自然，也是有司法部門適用過檔案目錄範疇外的醫療費，但僅僅案例，不具備廣泛的象徵性。
因此棚茄無論是不是解除勞動合同書，都不能獲得大量賠付。你的損傷可以被確認為工傷，假如被確認為工傷得話，可以得到三個一次性，你所指的規定解除勞動合同書並賠付，應該是一次性殘廢學生就業補助費，得到此筆錢的條件就是你的損傷可以被確認為工傷，假如這一前提條件都無法做到得話，那麼一般是不容易賠付讓你的，或是你與單位商議，不動工傷程式流程，立即與單位商議，單位賠付你相對應的額度。
單位付款了賠償費，也代表著做為公司放在和員工解除勞動合同書的情況下，是單方違反規定解除，並沒有和員工商議達成一致建議而單方作出的決策。依照勞動法的要求，勞動合同書的解除僅有二種解除方法：商議解除和違反規定解除。
譁敏商議解除的情形下，公司必須繳納的是經濟補償。違反規定解除的情形下企業支付的經濟賠償金。經濟賠償金是賠償金的二倍。
就算單位存有違反規定解除勞動合同書的狀況，也不是說就一定只有付款經濟賠償金來處理，由於員工是可以實現挑選的。法律法規違反規定解除勞動合同書的結果是員工可以規定再次執行勞動合同書或是規定付款賠償費。因此，假如員工不規定付款賠償費，反而是規定用工單位再次執行勞動合同書得話，用工單位也只有讓員工再次在這兒工作中，而不可以亂和枝解除。
2樓：無能為力大蒜
這個是不可以的，因為單位已經把義務給履行完畢滾禪了，單位確實已經賠償你了，你再要求緩備隱擾廳賠償就有點故意坑單位。
3樓：生活達人徐胖妞
可以要求解除勞動合同並賠償一定的金額，而且也應該要按照工傷來處理。
4樓：羅文
可以的，這樣的要求是非常合理的，如果對方不同意的話，可以去申請勞動仲裁。
因工負傷用人單位是否可以解除與職工的勞動合同
5樓：周業懇
不一定的，只是規定在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第。
條解除勞動關係。根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無罩轎法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有大掘下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距物仿肆法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
受傷後單位可以解除勞動合同嗎
6樓：張玲玲
在勞動者受工傷後，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的。 《中華高伍賀人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害戚派作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分橘物喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎
7樓：龐九林
解除勞動合同後工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關係，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
用人單位與勞動者解除勞動合同後，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；如果在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。申請工傷保險賠償之前要申請工傷認定；而申請工傷認定所需的材料之一就是能證明存在著勞動關係的材料。
法律依據：工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門迅信提出工傷認定申請。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**帶散，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
蠢昌氏。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
用人單位由於員工工傷解除勞動合同賠償多少錢
8樓：胡文學
一、工傷員工解除勞動合同如何賠償。
1、根據勞動合同法的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬於違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的；
2、賠償的依據是勞動合同法第48條；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二、工傷員工解除勞動合同的相關法律規定。
附：《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七芹答級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月和態的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市嫌棚慧人民**規定。
如何使中處於一行的內容一部分居中一部分
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用信用卡時可不可以一部分刷卡，一部分現金
用信用卡時可以一部分刷卡，一部分現金，實體商家是沒問題的，但是網上購物是沒有辦法的。信用卡使用技巧如下 1 出門在外時，切莫把手機 掌上電腦等帶磁物品與信用卡擺放在一起，以免磁化 銀行卡之間最好不要緊挨著放，防止磁條間互相干擾。要知道，銀行卡都有著一個容易 受傷 的磁條.2 出門前，最好提前試用一下...
銀行貸款可以提前還一部分本金嗎
可以。一般貸款合同上都有提前還款的條款，要關注裡面有沒有規定違約金的問題。通常的商業貸款的條款會對最低還款額有規定，提前還款要提前若干天 一般是15天 向銀行申請，但銀行只會在你每月還款的那天扣掉你提前還的本金。提前還款一般是銀行已經計提的利息不再還給你了，但已計提的利息等於你應付的利息。還款程式 ...