職場中如何平衡已婚未育女性的劣勢？

1樓：蟑螂花語

已婚未育的人成為職場的劣勢的原因主要是用人成本高。

已婚未育的女性入職後一旦懷孕，企業不僅不能隨便辭退，而且在員工休產假期間還得發工資，另外還得安排人手接手其工作，會給企業造成不小的負擔。

其次，惡意蹭產假造成的心理陰影襪漏。

有些已婚未育的女性，在招聘時承諾暫時沒有要小孩的打算，可一旦入職就光速懷孕，休完產假之後又火速離職。

那麼，已婚未育的職場中如何做呢？

第一，心態一定要平常心當你把簡歷放入市場中，會陸續開始接很多獵頭**。然後聊了好幾個來回，技術面試，領導面試，最終總會卡在乙個用各種方法問你打算什麼時候生小孩的環節。臉上笑嘻嘻，心裡mmp。

我遇到了幾次之後類似第二，心態一定要平常心。

當你把簡歷放入市場中，會陸續開始接很多獵頭**。然後聊了好幾個來回，技術面試，領導面試，最終總會卡在乙個用各種方法問你打算什麼時候生小孩的環節。大好槐臉上笑嘻嘻，心裡mmp。

我遇到了幾次之後類似的事情後，心態基本上就開始崩了。現在國內的大環境如此，一方面是企業格局不夠大，另一方面可能是需要提高男性產假時長，來平衡男女產假成本。但這可能是需要幾代人才能改變的社會現象。

對我們自己而言，這本質上也許是招聘單位覺得你的能力不足以讓我為你的產假買單。所以還是應該調整心態，看看與自己更加貼合的崗位，然後結合崗位jd來分析自身的優勢，面試的時候就是突出優勢，隱藏劣勢的過程。

第二，從多個渠道收集招聘資訊。

確定求職目標後，除了一般的求職**上獲取資訊，還要發動身邊朋友同學的力量。內推比從茫茫簡歷群中脫穎而出快滾友的多，而且也相對靠譜的多。但是一般內推大多適用於網際網絡企業或者一些外資公司，對於國企央企等內推機會還是比較少的。

另外還有乙個途徑，就是可以諮詢之前合作愉快的甲方，如果有機會讓他們記得內推。當你身邊好友都知道你在找工作的時候，他們發現合適的機會就會第乙個想起你。

第三，不要放棄任何乙個機會。

漫漫求職路，我建議不放棄任何乙個面試機會，哪怕你明知道最後也不會接收這個offer。可以通過一場又一場的面試，不斷優化自己的表達，完善自己的故事線，提高自己講故事的能力。而且火眼金睛的hr每次提出的疑問，也可以一次次校驗自己整個敘事邏輯。

畢竟每次面試就是在兜售自己的過程，只有把自己的故事講漂亮了，僱主才會有興趣buy in你這個人。

2樓：度小理

職場中，平衡已婚未育女性的劣勢，那就只能提高自己的工作能力。