1樓：匿名使用者
在職場摸魚是一種不負責任的行為，會影響個人形象和工作效率，以下是一些應該避免的忌諱：
2. 逃避工作，不認真對待自己分配的任務，常常延遲或拖沓工作進度。這會影響團隊的工作效率和產出質量。
3. 長時間使用手機或社交**，尤其是在開會或與客戶交談時。這不僅會導致 注意力渙散，還會讓別人覺得你不尊重他們的時間和努力。
4. 缺席公司的培訓和會議，不參與公司的內部溝通和學習活動，凳畝野錯過了很多提公升自己技能和交流經驗的機會。
6. 不尊重公司的制度和規定，私自離崗或調換工作崗位。這樣不僅違反了公司的員工管棗喊理制度，也會讓同事感到失望和不滿。
總之，在職場中摸魚行為不僅會影響個人職業發展，還會損害企業聲譽和團隊合作氛圍。因此，我們應該始終保持高度的工作態度和職業道德，認真做好自己的工作。
2樓：末熙
這類人其實不在少數，可能是希望自己獨當一面，所以在遇到問題時，無論大小，都不會想著要去和老闆商量一下。結果就是：事情處理得好還好，處理得不好出現問題了，老闆最後都沒辦法給你補鍋。
你就只能打包走人了。所以在職場中，切瞎橋忌任何事都自己做決定。
還有一些是，明明都是同階級，卻指揮同事做這做那。職場中，很多人帶著自己的控制慾在公司指手畫腳，讓同事幫你辦事，但是別忘了，無論是在哪，利益交換永遠都是互相的。時間久了，引起同事不滿，要是向老闆投訴的人多了，相信你的好日子也不長了。
另一種是，摸魚就算了，還那麼明目張膽。很多摸魚達人在上班的時候喜歡做各種各樣的事，就是不正經辦公。其實偶爾摸摸魚也沒有錯，但是一旦影響了工作進度，還被老闆知道了。
那你就可以直接回家摸魚了，同時，被你坑害的同時以後摸魚的機會也不多了。
作死行為四：出賣同事，喜歡打小報告。相信這一點經歷過滑衡的人懂的都懂信神做，公司一旦出現了這種人，大家都是深惡痛覺，你以為老闆會喜歡這種嗎？
no,no,no，這就好比小學生時不時的向老師打小報告一樣，老闆內心只想靜靜。
摸魚是職場大忌嗎？
3樓：越窯青花瓷
在職場上，對於工作不認真的現象，有乙個很有趣的說法：「摸魚」。…這個說法生動形象地將那些工作不認真的職場人的狀態展現了出來。
雖然說法生動有趣，但是上班「摸魚」這種行為對於工作、對於當事人來說都是有著非常不好的影響的。……正因為如此，在職場上，「摸魚」是不被允許的。……但是，人的精力是有限的，要求員工在工作中時刻保持高度關注，是不現實的。
因此，作為管理者來說，如何處理員工努力工作與「摸魚」之間的關係，是一件非常重要的事情。
具體來說，對於中層管理者來說，對於下屬員工上班「摸魚」的行為，需要從以下幾個方面進行分析和應對：
1，工作就應該認真負責。因此上班摸魚是不能被允許的。
對於工作的態度，就應該是認真負責的。
因此，從原則性來講，上班摸魚是不能被允許的。……這是乙個非常重要的問題。如果中層管理者不能把握這個原則，就無法規範地實施管理。
因此，對於中層管理者來說，在工作中必須掌握好這個原則，要求下屬員工在工作中必須認真負責，不允許摸魚。
2，要求員工在工作中時刻保持高度關注是不現實的。
人的精力是有限的，不可能時刻保持高度關注。
因此，作為中層管理者來說，要求下屬員工在工作中時時刻刻保持認真負責的狀態，是不現實的。……這時候，中層管理者應該把握好大方向，只要員工能夠保質保量完成工作任務，就應該感到滿意了，而不能苛求下屬員工時刻保持高度關注工作、一刻也不能放鬆的狀態。
3，中層管理者應該在管理工作中保持適當的靈活度。
對於下屬員工的工作管理，中層管理者應該保持適當的靈活度。
具體來說，對於下屬員工的工作管理，應該以總體工作業績和工作態度為準……至於具體的工作做法，就應該根據具體情況採取針對性措施加以處置。
這一點對於管理者來說是非常重要的。
4，在不影響工作的前提下，中層管理者發現員工上班摸魚可以不追究。
根據上面的分析，中層管理者可以不追究上班摸魚員工的責任。
具體來說，當下屬員工已經保質保量完成工作任務的時候，中層管理者就不應該在其工作態度等方面做太多的苛求，而應該適當保持靈活性，即使下屬員工有上班摸魚的行為，也不去追究……這樣做，有時候會收到更加明顯的效果，管理者與員工關係會更和諧，員工工作也會更加積極努力。
4樓：匿名使用者
摸魚是職場常態，也是職場一忌，畢竟用工作時間摸魚是一種不負責的狀態，同時也浪費時間。
5樓：網友
職場人為什麼越來越愛摸魚了。
在工作中，你看看是不是這樣的：
因為意識到，自己加班再多，也只是幫老闆加速換車。
因為發現，即使努力到120分，薪資的漲幅都比不上活多的速度。
因為發現，工作是永遠永遠做不完的。
最近關於摸魚的話題非常火，但是無論是員工還是老闆，其實都不否認，摸魚是人性，適當摸魚，無傷大雅。那麼，職場人為什麼越來越愛摸魚了？
首先是工作時間的問題，每個人充分投入到工作中的時間是有限的，從大腦狀態集中力來講的話，肯定不能全程投入到工作中，所以摸魚在此難免。這種可以定為忙裡偷閒式摸魚。
還有就是有一句話說的好，念念不忘，必有迴響。有一部分職場人付出了許多努力，但卻沒有獲得應有的回報，甚至產出最後犧牲於辦公室鬥爭，摸魚便變成了一種被動的、無奈的選擇。這種是無奈、被動摸魚。
還有的職場人工作效率非常高，能很快的解決完領導派下來的任務，這種型別的摸魚也不在少數。當然還有工作不飽和型別的摸魚等等，總之，摸魚的理由真的是太多了。
但是，摸魚歸摸魚，一定要在可以保證完成工作的情況下摸魚才是正經摸魚。
職場人為什麼越來越愛摸魚了 如何看待職場摸魚。
如何看待職場摸魚。
摸魚哲學」很早之前就在職場盛行，有人說「摸魚才是打工人的核心能力」，也有人說「不會摸魚的人，就是不會打工的人」。
雖然認真負責是上班族該有的工作態度，但摸魚也不見得不是一件壞事。日復一日的加班、開會、ppt，已經讓打工人疲憊了……摸魚的出現，迎合了新一代職場人的生存需求，成為新一代職場人的獨門**。
適度摸魚(放風時間)有助於工作效率。比如工作50分鐘，最好能站起來走一走，去天台和同事發發牢騷，然後回來繼續。
以及如果在乙個穩定的行業內，薪資肉眼可見沒有增長，又沒有條件換工作的情況下，提高工作效率，利用好空餘的時間，反而能平衡你的身心健康。
當然，這是適度！什麼時候發現自己在這裡就是浪費生命呢？
當你全天都在摸魚，完全不想工作；甚至整個部門基本都在摸魚的時候，這公司可能要黃……
如果不想被動進入失業大潮，還是早點為自己做打算吧！
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
7樓：heyman射手水瓶
這要看是什麼樣的公司 什麼樣的崗位 不能一概而論的 具體問題具體分析 希望能幫到你。
為什麼說摸魚是職場大忌？
8樓：包靜丹丁
摸魚是指上班期間利用網路從事與工作無關的事情，比如看**、聽**、網購等。摸魚的現象在職場中比較普遍，也引發了很多討論和爭議。
我認為上班摸魚會對工作產生以下影響：
1、 降低工作效率。摸魚會分散員工的注意力，影響員工的專注度和創造力，導致工作質量和速度下降，甚至出現錯誤和失誤。
2、削弱團隊凝聚力。員工摸魚的行為往往伴隨著消極怠工的情緒，甚至會有一定的不滿情緒，這種情緒可能在員工之間擴散，削弱團隊的凝聚力。特別是當團隊處於高效運轉的過程中，乙個人的摸魚懈怠，就會影響到整個團隊的士氣，給工作的推進造成阻礙。
3、引發法律糾紛。員工上班摸魚可能會涉及到沒讓答一些違法或者違規的內容，比如侵犯版權、洩露商業秘密、傳播不良資訊等。這些內容可能會給企業帶來法律風險，甚至損害企業的聲譽和形象。
4、浪費資源。員工上班摸魚會消耗企業的網路資源，加劇寬頻擁擠、影響網速。同時，員工摸魚也是對企業支付的薪枯慧水和福利的浪費，增加了企業的成本。
當然，並不是所有的摸魚都是有害的。有些學者認為，適度的摸魚可以給員工提供一種休息和放鬆的方式，有助於緩解壓力、激發靈感、提高幸福感 。但是，這種摸魚應該是在不影響工作進度和質量的前提下進行的，並且要控制好時間和頻率。
總之，上班摸魚是乙個複雜而又敏感的話題，它涉及到員工和企業之間的利益和信任關係。我認滑敏為，員工應該以一種負責任和專業的態度對待自己的工作，儘量避免或者減少摸魚行為；企業也應該尊重員工的個人需求和私隱權，合理安排工作任務和時間，給員工提供一定的休閒空間和機會。
在職場摸魚的時候要注意什麼呢？
9樓：帳號已登出
絕大多數的打工人都會在上班時間摸魚，而且不管是領導還是老闆，其實都是預設的，可以摸一段時間魚的，因為如果連續一直工作的話，其實會對工作狀態產生比較大的影響。
如果自己摸魚剛好被抓成典型的話，那麼也不要狡辯，畢竟在上班時間摸魚確實是不對的，只要真誠的認錯就可以了，這個時候同事肯定不會笑話你，因為他會慶幸是你幫他擋了一回，重洞咐要的是我們需要保下這份工作來穩定自己的收入。
如果領導只是給乙個暗示的話，那麼就需要馬上收起摸魚的行為，開始認真工作一段時間，然後在下班的時候主動找領導去彙報一下當天的工作，可以給領導帶來一種自己認識到錯誤，正在努力工作彌補措施的感覺。
雖然說在很多地方都是叢顫宴允許摸一段時間魚的，但是大家在工作的時候也千萬不要一直摸魚，也不要認為摸魚是正確的。起碼要按時按量完成自己的工作內容，滲銀這樣才能夠順理成章的去摸魚。最重要的還是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力夠強的話，每天都能夠很快地完成任務，在保證工作效率的同時還能確保工作的質量。
所以說上班摸魚不是乙個好習慣，但是也是正常的現象，所以如果領導發現了你在摸魚，你就要更加努力工作，讓領導看到你的優點這才是最重要的。
調查顯示 僅12 3 職場人不「摸魚」，員工工作積極性如何才帶動起來？
每個人工作都是為了養家餬口，提高自身的生活質量，然而在職場上僅有的職場人不做渾水摸魚的行為，員工工作缺乏積極性，一邊總是在背地裡吐槽公司，一邊又很害怕失去工作，這種矛盾行為正是因為員工缺乏積極性所導致的。首先，許多企業經常給員工畫大餅，沒有給他們任何的實際利益。很多員工在剛剛進入職場的時候也是意氣風...
勞逸結合才能更好的工作，上班摸魚是職場必備技能嗎
因為大家都非常明白的說現在的工作每天都是要進行工作五天，工作站用了我們生活之中的很多的一個時間，如果說我們進行一個長時間的工作的話，有可能會造成我們的一個精神壓力的一個疲勞，同時還會讓我們的工作效率進行一個相應的變低。而在這個時候不僅自己的一個工作了的效率是非常不高的，同時自己的意識也是非常不好的。...
在職場和領導相處時有哪些忌諱是不管哪個行業都應該注意的
對於每個職場人來說，要想在職場上生存下去，個人能力和處世之道是必不可少的。通過自身在工作中的觀察及實踐，清楚瞭解和掌握關於職場的各種潛在的規則，特別是在與領導的相處過程中，更加要學會多動腦子，儘量避免踩到領導最忌諱的雷區。首先作為下屬不要隨意揣摩領導的心思。作為領導，最討厭的就是別人看透他的心思。因...