怎樣才能委婉的拒絕領導的調崗要求？

1樓：情感博主小

領導我現在的能力還不夠幹這個職位我覺得我的能力還要再歷練一下。

2樓：一粥美食

委婉拒絕領導調崗的話術如下：

一、無法分身。如果你實在不想去辦公室寫材料，那你就找出客觀的理由，這個理由越客觀衝譁越好，比如孩子太小需要照顧、自己負責某項工作無法分身等等，表示自己有心無力，然後提出解決方案，領導自然不會為難你。

二、能力欠缺。領導讓你去辦公室寫材料，除了說自己忙之外，你還可以以能力不足為藉口，說自己還沒有這個能力，還需要多學習，等具備這個能力了，到時候再去也不遲。

三、以退為進。如果不管你怎麼拒絕，領導態度非常堅決，你必須要去，此時你就不要和領導對著幹，而是賣領導乙個面子，同意去辦公室寫材料，並提畝判伍出自己的要求，等時機合適再把自己調出來。

四、反客為主，先以承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正。

五、欲擒故縱，先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、紮實工作，儘快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，自己在原來的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好。只要上司懂理，應該能看出對新崗位並不十分喜歡，強迅或扭的瓜不甜。

六、想他人之所想，用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，就可以仍然待在原來的崗位上。

委婉拒絕領導調崗的話術有哪些？

3樓：小童鞋說汽車

委婉拒絕領導調崗的話術如下：一、無法分身。如果你實在不想去辦公室寫材料，那你就找出客觀的理由，這個理由越客觀越好，比如孩子太小需要照顧、自己負責某項工作無法分身等等，表示自己有心無力，然後提出解決方案，領導自然不會為難你。

二、能力欠缺。領導讓你去辦公室寫材料，除了說自己忙之外，你還可以以能力不足為藉口，說自己還沒有這個能力，還需要多學習，等具備這個能力了，到皮汪時候再去也不遲。

三、以中者退為進。如果不管你怎麼拒絕，領導態度非常堅決，你必須要去，此時你就不要和領導對著幹，而是賣領導乙個面子，同意去辦公室寫材賣握薯料，並提出自己的要求，等時機合適再把自己調出來。