1樓：鮮活又文雅灬虎鯨
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，事業單位解除合同的認定機關是由勞動者所在單位的上級主管部門或者主管單位簡唯指定的機構。解除勞動合同的認定機關應當具有以下條件：
1、有獨立法人資格；
2、具有足夠的專業知識和技術能攔渣培力；
3、具有足夠的辦公場所和裝置；梁肢。
4、具有足夠的人員配備；
5、具有足夠的財力；
6、具有足夠的責任意識。
解除勞動合同的認定機關應當按照規定的程式，在規定的期限內，對申請解除勞動合同的事實和理由進行審查，並作出認定書。認定書應當載明認定機關的名稱、認定日期、認定結果及理由。
2樓：阿歡
事業單位解除合同認定機關是人社局。由事業單位管理部門認定，報人社局。
3樓：小黑皮嗚嗚嗚
根據《中華人民共和國事業法》，解伍漏耐除事業單位勞動合同的機關是由它的設立機關或者上級主管部搜鄭門指定的有權力腔春的主管機關。
4樓：墜莢波動
由事業單位及其主管部門向事業登記管理局申請。所以認定機構是事業登記管理局。
5樓：卑微凌凌
元事業單位解除合同認定機關是。元。
事業單位解除合同規定
6樓：律漸
法律分析：1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合讓滾含同。
3、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以備攔解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
法律依據：《事業單坦笑位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位解除合同規定
7樓：律漸
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同塵團意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
法律依據：事業單位人事管理條例》
第十五碧陵條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可派慧橘以解除聘用合同。
事業單位不可以解除合同的情形有哪些
8樓：景宕
事業單位不 可以解除合同 的情形： (一)患職業病或者因工負譁巧傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二亂鉛鍵)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 (四)在本激嫌單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的。
事業單位不能解除合同的情形
9樓：毛瑩嬌
法律分析：受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，**終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級喪失勞動能力的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位勞動合同解除的法定情形是什麼
10樓：李紅豔
事業單位和員工簽訂的不是勞動合同，是聘用合同。根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
一、聘用合同和勞動合同的區別有哪些？
1、合同本身的法律性質不同。
聘用合同調整的是**對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇。
2、合同主體的權利義務關係不同。
企業的勞動合同是純粹的民事合同，合襲賣同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關係，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。
3、工資制度不同。
事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術。
人員分別實行不同型別的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人團盯員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同型別的工資制度，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業。
單位的意志，也應當體現國家巨集觀管理的內容。
4、管理監督部門不同。
按照***各拍或逗部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由***人事部和勞動保障部對其進行巨集觀政策指導和監督。
事業單位什麼情形下可單方解除合同
11樓：企慧網：免費法律諮詢
您好，針對您的事業碰早單位什麼情形下可單方解除合同問題解答如下， 聘用單位可以單方面解除聘用合同，或者失職。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位也可以隨時單方位解除聘用合同，但到新崗位後考核仍不合格的，或者被勞動教養的；（四）嚴重擾亂工作秩序；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；（二）未經聘用單位同意、其他單位工作不能正常進行的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的根據人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，受聘人員有下列情形之一的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調悄吵缺整其工作崗位的，發生責任事故，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
一）受聘人員患病或者非因工負傷：（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工啟辯作日的，致使聘用單位，造成嚴重後果的；（三）違反工作規定或者操作規定、，醫療期滿後，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格。
事業單位領導有權不續聘職工嗎，機關事業單位有編制,但簽了聘用合同,編制和合同同時存在是怎麼一回事
領導個人無權做出這個決定，需要局領導班子會議討論，然後作出對某人不繼續續聘的決定。班子成員必須超過三分之二以上在場，需簽名。作出此類決定一般需報上級部門備案。估計她是需要你給個臺階給她下，她是給個 教訓 給你的意思 如果是我，我主動就承認錯誤了，人在屋簷下不得不低頭，然後搞箇中間人，請她吃頓飯什麼的...
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機關單位和事業單位有什麼不同，機關單位和事業單位有什麼區別
機關分廣義和狹義的，廣義的包括行政，司法 檢察院，法院之類的 人大，政協。狹義就是行政單位了，某某人民 衛生局，物價局什麼的。事業單位比較雜了。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位登記管理暫行條例 ...