1樓：王俊傑
法律分析：目前國家機關和財政經常撥款支援的事業單位建立勞動關係的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，工傷認定、勞動能力鑑定、待遇支付、參保繳費蘆緩喊等按照***《工傷保險條例》的規定執行。
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、哪吵會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待陪野遇的權利。
事業單位工傷待遇標準如何規定的?
2樓：霹靂小子猶制
目前國家機關和財政經常撥款支援的事業單位 建立勞動關係 的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，工傷認定、 勞動能力鑑定 、待遇支付、參保繳費等按冊晌啟照***《州如 工傷保險條例 》的規定執行 職工住院**工傷的，由所在單位按照本單謹穗位因公出差伙食補助標準的70%發給住院 伙食補助費 ；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 停工留薪期是指工傷職工停止工作接受**並享受相應 工傷保險待遇 的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。
不穩定期是指工傷職工在初診醫院搶救**期間，傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈後變化的時期。恢復期是指工傷職工經**傷情平穩，逐漸恢復好轉的時期工傷職工停工留薪期滿或經**傷情相對穩定後存有殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，按鑑定結論，享受相關待遇。
事業單位工傷待遇標準
3樓：彭曉璐
1、事業單位、民間非營利組織工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷範圍、工傷認定、勞動能力鑑定、待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關規定執行。
2、依照或者參加國家公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，執行國家機關工作人員的工傷政策，即按《軍人撫卹優待條例》規定執行。
一、工傷申請流程。
1、機關保險辦根據申請人提交的材料，錄入微機開出《接收證據材料清單》。如材料不齊的，當場或15個工作日內開仔基棗出《工傷認定申請補正材料告知書》。每週五將一週內各參保單位報送的工傷材料經初審後集中送交勞動保險工傷認定處並簽字確認。
2、工傷認定處對符合受理條件的予以受理，在10個工作日內開出《工傷認定申請受理通知書》；對不符合受理條件的，在10個工作日內開出《工傷認定申請不予受理決定書》。工傷認定處在正式受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定，並於3日內送達機關保險辦工傷處，簽字確認。機關保險辦負責在10個工作日內通知到申請人。
3、如參保單位因特殊情況或其他不可抗力等因素不能在規定時限內提出申請的，經機關保險工傷處同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。
二、工傷申請注意事項。
1、申請條件。
1）傷（亡）者是在青島市事業單位在職在編的工作人員；
2）申請人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會組織；
3）用人單位應在事故發生後30日內、職工（直系親鋒耐屬）或工會組念拆織應在事故發生後一年內向工傷保險部門提出書面工傷認定申請（職業病的需先到職業病防治院進行確診）。
2、受理部門：市機關事業單位保險辦工傷處及四區辦（以下統稱機關保險辦）
3、申請人應向機關保險辦提供的材料。
1）填報《xx市事業單位工傷認定申請表》；
2）受傷害職工的身份證原件、影印件；
3）勞動合同文字原件及影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的有效證明材料的原件及影印件；
4）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；
5）兩名以上的證人證言及證人身份證原件、影印件。
6）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑑定書原件及影印件；
7）其他根據情況需要提交的材料。
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