離職時應該跟老說些什麼？

1樓：我是乙隻皮皮鴨

與領導告別的話語。

辭職後跟老闆道別道別的方式是多樣化的，1、可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對自己的栽培。2、可以跟領導提一下對公司的建議和看法指談。3、可以與領導說一些以後常聯絡之類的話，拉近關係。

辭職後為何要與領導同事告別。

職業素養。畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。

愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。

工作需要。無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。

甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那麼過往你在原企唯棚碰業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。

任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工和衡，這意味著沒有素質，沒有責任心。

展望未來。職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。

員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，釋出公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。

離職時該說什麼呢？

2樓：靳人王起

既然離職了，就沒有必要搞的緊緊張張，說實話，好聚好散，和氣生財，保不齊還會遇上的，所以，和領導告別該說什麼，不該說什麼心裡要有數。

一是感謝，這是必須的。離職時對於公司、對於領導，首先應該先心存感謝，畢竟這是自己人生乙個階段的歷程，大家一起為了乙個共同的目標而努力過，奮鬥過！

二是離職的告別，好聚好散，為自己曾經的戰場，做乙個告別儀式。如果你以後還在這個行業，母公司就是你的孃家，說不定還要打交道，保持正常的關係才是正確的選擇。過去的恩怨隨著離職，一切煙消雲散。

三是不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太復前陪雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用亮譽的關係，是以共同的利益為紐帶的。

你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒敬悔段嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。

四是既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。

最後，既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。

離職時應該說些什麼？

3樓：周蕊娜

離職時可以根據你和領導的關係說一些內心的心裡話，比如說。1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。

這就是正常離職了。當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公雹輪司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。

一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：

不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著肢皮對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。

2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。

這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？

也是一要兩不源飢信要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。

所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。