1樓：帳號已登出
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
2樓：在不住
和領導走的太近肯定不好，第乙個領導會認為你有不可告人的目的，是想公升官發財，另外也會讓同事產生嫉妒的心理，這樣不利於你的工作，所以保持乙個不遠不近的距離是最合適的！
和領導走得很近，到底好不好？
3樓：薇薇講體壇
和領導走得很近，到底好不好？
1.離領導太近，很容易不小心打破領導的秘密。沒有乙個領導者希望他的下屬知道他的秘密。
領導在下屬面前需要端莊神秘，當你知道領導有太多事情的時候，也就是領導害怕你，防備你的時候。如果不小心，可能會遇到領導不希望別人看到的事情，可能會直接導致失業。畢竟，領導會做任何事情來保護自己。
和領導走得太近，對別人不利。在現代職場中，隱藏他人的技巧還是很重要的。和別人一起做事，和出醜一起做人。
職場上，領導不喜歡事事精明，各方面關係都很好的人。
2.下屬太完美，人緣太好。領導一方面會嫉妒，一方面會害怕，同時也會失去批評的空間和引導的慾望。
總是圍著領導轉，總是想表達自己，而且很多時候，很容易越界。作為管理者，最重要的是管理好團隊，協調好各方面的關係。乙個領導不可能公開偏袒幾個員工，這會傷害其他員工的心，損害他的領導地位。
所以有的時候，為了避嫌，領導不會因為跟你親近就給你更多的好處。另外，人際社會存在現狀。越是和自己關係好的人，在權衡利弊的時候越會把他們放在一邊，因為別人不能容忍忽視，但是自己的人事後可以彌補。
3.因此，在大多數利益中，領導者會首先傾向於不守規矩的員工，但他們會更公正地對待周圍的人，從而樹立自己的威望。萬一有什麼大事，領導也有可能拿你做榜樣。
反正個人關係好，以後可以彌補。對於大多數領導者來說，他們非常清楚員工接近他們的意圖。越是善於研究捷徑的人，就會越恐懼，不敢重用。
會引起同事的嫉妒和敵意。作為員工，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面，他們都希望領導人能夠公平、公正、平等、平等。如果你和領導走得太近，周圍的同事會懷疑領導有偏見，同事會嫉妒你，孤立你，排斥你。
4樓：唉沒名可取啊
和領導走得近的好處。大家都知道關係好了說話的分量重了，機會也多了，就像妻子給丈夫吹枕邊風一樣，下屬適當靠近上司就能向上管理領導，形成良好的職場關係，但凡事過猶不及，乙個人跟領導走的越近就跟同事，離得越遠，在這個，用利益維繫關係的地方，人與人之間很容易互相猜忌，經常和上司周旋的人會招致同事的反感和不信任，覺得這個人是馬屁精，以為他在暗中搞小動作，領導的，喜怒無常，俗話說伴君如伴虎，領導，也是乙個立體而真實的人也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了，領導的，槍口，後果可想而知，領導，也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是熟人，公司不是慈善機構，最終的一切還是要用成績說話的，也許暫時的，能說會道，會得到領導一段時間的賞識，但是，如果你遲遲做不出成績，領導，也是會很不高興的，畢竟他也是要用業績和老闆彙報工作，他更不想讓別人說成是乙個只喜歡聽好話的，蠢才，二，同事的閒言碎語，也許。你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走得太近，你的工作能力就會變味。
5樓：解落三秋葉
我認為可以，俗話說伴君如伴虎，跟領導走的近時，說話和言行舉止要注意，不能因為自己不經意的一件事把領導給得罪了。
6樓：阿斯達歲的說
我認為不好，這樣會遭到同事的排斥，會讓同事嫉妒你，給你穿小鞋，會讓領導厭惡你，會受到牽連。
7樓：妝境促倜謂豆犢
我覺得不好，因為會被同事拒絕，會讓同事嫉妒你，給你穿小鞋，會讓領導討厭你，會受到牽連。
8樓：目微
不好，和領導太近，很容易發現對領導不利的一面，可能會導致失業，領導需要神秘感。
和領導走得近好還是不好？
9樓：heart劉小胖
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有猛枝那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆仿知慧走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力備答量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
和領導走得太近，到底好不好？
10樓：安妮的心動錄目
特別好，這樣才會讓自己多乙個朋友，而且也會讓自己有著乙個非常不錯的朋友。
11樓：巨蟹阿斯頓
和領導走的太近是非常不好的，這樣會在職場上面遭到很多人的嫉妒，這個時候也會在職場上面難以立足。
12樓：帳號已登出
有點不太好，和領導走得太近，很容易會被人們孤立，如果有人告密了很容易就被懷疑。
和領導走得太近到底是好還是不好？
13樓：網友
和領導走得太近到底是好還是不好？個人認為和領導走的太近，這個是不好的表現，就是在給自己找麻煩。原因如下：
1、和領導走得太近，不利於藏拙。
在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌 憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的欲 望。經常團虧純在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越 界。
2、和領導走空行得太近，更容易顯露自身的弱點和缺陷。
這個和藏拙是差塌咐不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同時，你也會暴露你的短 板和弱項。
3、和領導走得太近容易不小心撞破領導的秘密。
任何領導都不希望下屬知道他的秘密。領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導防備你的時候。如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。
畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
大多時候，職場中人只看到他們表面風光，沒看到他們內心滄桑，因此很容易受到矇蔽。
職場老油條不會告訴你，和領導走得太近，並非全是餡餅，也有許多陷阱，其中5種「死」法，都很難看。新人萬不可被老油條帶進溝裡，誤入歧途。
事實上，和領導走得很近的人，通常會被視為領導的心腹，短期內心腹確實能得到更多機會和實惠，比穗歷如有更多晉公升機會，更多漲工資機會，更多年終獎，等等。
但路遙知馬力，時間一長，能善終的心腹很少，很多心腹半道就委屈死了。
一心想向領導靠攏的職場新人，在正式行動之前，還是先了解一下領導身邊人的5種「死法」，再決定要不要走得太近。
知道得太多，身邊人變成「心腹大患」。
有些身邊人，為領導做了太多私密之事，知道得太多，難免威脅到團歷領導的安全，沒有乙個領導允許「心腹大患」長期存在，遲早要除之而後安。
走到這一步，無論如何效忠領導，都難逃「心腹大患」的厄運。
當領導遇到劫難之時，需要身邊人「背鍋」。
躲脫不是禍，是禍躲不過。當領導走厄運之時，需要「背鍋俠」，只能從心腹中產生。平時，心腹得了不少好處，關鍵時刻當然要挺身而出。否則猜或搜養你何用？
如果能挺得過難關，苦盡甘來；也可能挺不過去，直接就掛了。
樹倒胡猻散，身邊人受牽連。
一榮俱榮，一損俱損。大家都在一條船上，誰也跑不掉。看看那些腐敗分子案發之後，身邊人有幾個能善終？反而保持距離的人員太平無事。
領導窩裡鬥，心腹當槍使。
很少有人能成為兩個以上領導的心腹，領導也不喜歡有二心的人。當領導與領導鬥法，自己一般很少親自動手，總是安排心腹殺將出來。神仙打仗，心腹遭殃。
打輸了，領導罵你無能。打贏了，領導的冤家豈會放過你？真應了農村的歇後語：耗子鑽風箱——兩頭受氣。
此心腹與彼心腹內耗，必有一傷。
有智慧的領導，不可能只培養乙個心腹。心腹多了的時候，可能引起爭風吃醋，表面上和和氣氣，暗地裡使絆子、放暗箭，不傷著別人就傷著自己。善終者極少。
由於以上原因，心腹只能階段性的倖存著，很難長期風光。吃了不該吃的，消化不良，像流行歌風唱的，吃的我的給我吐出來……
而埋頭苦幹的技術能手憑著一身硬功夫闖蕩江湖，雖然短期內可能吃了虧，但長期看，是吃小虧佔大便宜。
所以，要想在職場長期活得滋潤，還是安下心來練好專業功夫，成為行家裡手。
到底是創業好呢，還是打工好，打工好還是創業好？
關鍵看你的.興趣所bai在du，真正喜歡做.的是什麼就zhi去嘗試一下，不要去dao跟風，不要聽內別.人敗塌說什麼東西容.賺大錢，就去做什麼.事來做，入錯行，無利潤可言，可能好幾年.的努力都浪費了中櫻，bai.du獀賣枯叢下 蕭.俊峰 對這領域是非.常精通的，幚助了很多人，希望也能.對你有幚助！如若...
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