關於設立分公司的補充協議
1樓：網友
應該是股東會決議吧！好像分公司不需要註冊資金呀！如果這樣你可以在交材料的時候一起給工商局，好像是這樣。
分公司之間調動 勞動合同的補充協議是否存在陷阱
2樓：網友
工齡可以累積，法律依據：《勞動合同法實施條例》第十條「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。」
關於工作地點發生變更的勞動糾紛問題（勞動合同 補充協議 ）
3樓：長治劉義峰
你好，，如果公司以你們不服從安排為由解除勞動合同，你們是可以索賠的；原因為，第一，補充協議約定不明，沒有具體的地點，法律上一般不會支援公司的；第二，勞動合同約琮，工作地點變動要雙方協商一致而公司顯然沒有做這個工作，是單方要求你們去深圳工作，這種做法不符合法律規定。
4樓：匿名使用者
這種跨省區變更工作地點是明顯的工作地點的變更，如果雙方不能達成一致，則視為用人單位主動解除勞動合同，應當支付經濟補償金等。
5樓：僪又琴
可以的。工作滿一年可以要求支付乙個月工資補償。以此類推計算。
分公司債務的承擔問題
6樓：華律網
總公司應當承擔責任，訴訟時可以將總公司和分公司一併列為被告。列分公司為民事責任主體應是有法律依據的。根據故訴訟時，也可以列總公司為被告，要求其承擔責任。
一般判決分公司承擔責任，分公司無能力承擔的由總公司承擔補充責任。 第。
二、執行過程中可以追加總公司為被執行人 《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第78條規定，被執行人為企業法人的分支機構不能清償債務時，可以裁定企業法人為被執行人。企業法人直接經營管理的財產仍不能清償債務的，人民法院可以裁定執行該企業法人其他分支機構的財產。司法解釋同時還規定了分支機構的財產不足清償的，可追加其總公司作為被執行人。
上述法律規定已經很明確了訴訟程式與執行程式對於此類問題的前後解決方案，當事人為了簡便和出於最大程度保護自己權利的考慮，最好訴訟時就將其列為被告。因為執行過程中追加被執行人，仍然需要法院出具裁定書，需要**，這樣更加麻煩。法律依據：
中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。《中華人民共和國公司法》第十三條公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。
7樓：網友
如果乙分公司是獨立法人就直接起訴分公司即可，經理的簽名應是職務行為；反之可起訴乙公司來承擔貨款及相應的利息。
8樓：辛手相映
當然可以，一般分公司均是非獨立法人，分公司的行為應由母公司承擔，公司經理的簽字行為可視為職務行為。
寫補充協議要注意哪些方面，補充協議的注意事項有哪些
合同補充協議的擬定需要注意以下幾方面 1 雙方當事人的基本資訊需全面具體，一定要和合同的雙方當事人基本資訊保持一致 2 補充協議是對原合同的補充或者變更，一定要說明擬定補充協議的原因 3 協議補充的內容或變更的內容要用全面，具體的語言描述出來，不要再留下 未盡之意 下面以具體到購房補充協議為例，這6...
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