一定要改派嗎？改派有什麼作用？

1樓：東澤

改派」是指在一年內改變工作單位、重新辦理派遣的簡稱。對原工作單位不滿意或被用人單位辭退改變工作單位需要重新派遣的才需要辦理「改派」。但一般不要輕易因個人原因頻繁辦理改派。

省教育廳規定，原則上一年內只允許改派一次。一年以後，改變工作單位的就是辦理調動而非改派。

遇下列情況時可以申請改派：

1）錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經撤消或用人單位隸屬關係發生了變化。

2）調配不當。院校在按單位委託代選畢業生調配過程中，所選擇的畢業生所學專業與用人單位要求不一致。

3）畢業生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

改派和進行調動有什麼不同？

2樓：網友

1.兩年之內換工作，不叫改派。應該叫調動。

改派是你的工作還沒著落之前，又更換了新的地點或工作方向，需要改派。而調動是你已經工作了，人事檔案已經有著落了，辭職或因工作需要又換新單位，一般稱調動。所以，區別的中心問題是：

人事檔案還沒著落的就要求變更單位的，是改派。人事檔案已經有著落的（已經有工作了），稱調動。

2.改派有多種原因，比如原先計劃去甲單位，由於後來發現不適合自己，想到乙單位，而甲乙兩單位又不同屬性（體制不同），或人事管轄不在同乙個地方，需要重新籤發報人事檔案的報到方向的，就要改派。

3.改派和調動不是同一概念，不能混為一談。原單位離職到新單位的人事檔案關係不叫改派，而是調動。

人事檔案要不要調動，要看兩個單位的屬性，兩個都是國家體制的，一定要辦理人事檔案的調動。乙個是國家體制的，乙個是民營體制的，也一定要辦理調動：從國企到民企的，檔案要調到當地的人社局，從民企到國企的，檔案可以直接調到國企。

原因是國企有幹部檔案人事管理權，而民企的沒有幹部檔案管理權。所以，從民企到民企的，就什麼都不用調。但這之前你的人事檔案一定要根據報到證的報到位址，一般是到人社局或教育局（師範生），辦理好乾部檔案的報到確認、備案、存檔。

否則，你就會失去幹部檔案的身份。

4.兩年內換工作，已經不是改派，而是調動。不辦理調動的，除非你重新選擇的是民營體制的單位。選擇的是國營體制的，一定要辦理幹部檔案的調動，否則你永遠是臨時工。

我這種情況用改派麼？辦改派到底有什麼好處？

3樓：網友

你好。原單位的說法有道理，但它應該先為你辦理轉正定級，否則不能按照人事調動辦手續。

改派以後，前面的工齡就沒有了，到新單位重新開始計算。

報到證有什麼用，不改派有什麼後果

4樓：誠信一百

沒什麼後果，如果你不在意幹部身份，不以應屆生身份落戶當地的話，這是沒什麼大問題的，但如果你需要以上兩種情況，那就需要改派了。

換工作就要改派嗎？

5樓：網友

改派是指初次安置之後不滿意，到單位報到後打算進入另乙個單位，與新的單位簽訂安置合同後，可以申請改派。如果工作兩年了，就不是改派，而是調動工作了。

6樓：

大學生手中的報到證有效期2年，2年內可以改派。

超過2年（即使沒工作）也不需要改派，也不能改派了，報到證過期失效。