應屆畢業生籤勞動合同時應該注意什麼？
1樓：科技情報咖
需要注意以下幾點：
1、勞動合同的必備條款。
畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道乙份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；勞動報酬；
社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、簽訂書面的勞動合同。
畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」
勞動合同法》提出了「無固定期限勞動合同」，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不願意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。
但是需要說明的是無固定期限勞動合同並非「鐵飯碗」，也並不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。
4、試用有時限有工資。
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
2樓：走向未來
因為應屆畢業生沒有社會經驗，所以在簽定勞動合同要注意以下事項：
1、要注意單位和資質，單位的營業執照、稅務登記等事項是否健康合法。避免上當受騙。
2、簽訂合同時要仔細閱讀合同條款，避免有爭端。
3、簽訂合同時要注意，不要交納任何抵押金，或者把自己的畢業證原件等押在公司，這些都不是合法的，一定要捍衛法律。
4、薪資也要談清楚，避免日後起爭議。
3樓：匿名使用者
籤合同的時候要注意：1.你的底薪，是否和你面試的時候是一致的，是純底薪還是包含其他補助之後的。有些會寫上交通補貼，飯補全勤等等，加起來才是你的底薪。這樣就不對了。
2.合約的時間，你們約定工作多久，若提前解決，辭職，辦理流程是什麼樣子呢？這一點要注意。
3.有五險一金的，要看下這些是什麼時候辦理，有什麼約束條件、4.實習期間的問題，這些也應該注意。
求職者如何簽定勞動合同，簽訂時要注意什麼問題
4樓：玉竹水瓶座
勞動合同法看一遍，相關的制度和司法解釋也搜搜學學，就知道籤合同該注意什麼了。
簽寫勞動合同要注意什麼？
5樓：網友
主要是看彼此的利益區分跟責任承擔。
特別是關於你自己老和個人利益的，得特別的注純判意，別給文字藝術弄葷了侍褲盯，
6樓：網友
如果有證據證明，可申請勞動仲裁。
公司與應聘者簽了勞動合同之後在需要做什麼
7樓：蒼洱白子
公司與應聘者籤勞動合同後，那麼要組織應聘者培訓，讓他了解公司發展及業務情況，然後，根據應聘者的專業和能力，安排到部門實習；試用期過後，要給應聘者辦理轉正定級手續，安排具體崗位工作。
8樓：網友
可以和用人單位一起去勞動社會保障部門辦理勞動保險。
9樓：川
根據勞動合同法相關規定，勞動者和用人單位協商一致簽訂勞動合同，雙方簽字或者蓋章之後就生效了。不需要去人事局備案。但是，公司在給員工繳納五險一金的時候，會需要勞動合同備案。
附：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
10樓：天津安邦馬
不用備案，雙方簽字既具有法律效力。
籤就業協議和勞動合同應該注意什麼
11樓：網友
學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂乙份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。
應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是乙個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而後行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：
第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
12樓：網友
國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；
有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。
合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。
五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；
有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買。
這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧。
上班時間規定：
比如說早上幾點上班-中午幾點下班；
下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時。
加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等。
勞動法年假規定：
10年以下工作經歷，年假5天；
10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天；
病假規定：請病假怎麼扣工資；
婦女權益：要放婦女節多少時間，每個月例假有何規定（大公司會給予一天特殊假）
13樓：咻咪咻咪天蠍
第一，籤協議前，一定要。
全方位地瞭解用人單位的相關情況。
第二，在簽約時要按照正常程式進行。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。
第四，在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
第五，在簽約中，一定要注意條款的合理性。
14樓：網友
簽了就業協議，你可以把檔案先掛在工作的地區，就這個好處，戶口要等勞動協議簽了，社保交了，才能落，我們這是這樣的。但是如果你中途後悔了（就是辭職，換工作），那你籤的就業協議會比較麻煩，改派什麼的，特煩，我當時就這樣。哎……你都沒畢業，甚至還沒去上班，考慮這個未免太早，不是公司不跟你籤，到時你自己不想幹，雙方都麻煩，去了再說吧。
雙方滿意，公司當然會幫你的，因為對公司沒什麼關係的。對你自己比較有關係。。。
15樓：
籤就業協議時，畢業生有乙個優勢，可以要求上戶口。
如果三方協議通常只能籤一次。
也就是說，你只有一次機會要求落戶的問題。
所以要慎重。並且問一下，有沒有可能這樣做。
16樓：熱則耶
大學生在簽訂就業協議和勞動合同是需要注意那些常見的協議糾紛。
大學生在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意哪些事項呢？
17樓：狂人橫刀向天笑
首先你應該認真學習和研究一下《中華人民共和國勞動合同法》，一切要依法辦理； 同時，你必須意識到，你是一名大學生，但究竟是在校生還是畢業生你沒有說清楚，因為畢業生與在校生如果簽訂勞動合同的時間和空間的考慮是不同的。
如果是在校生，首先要考慮的是不能影響你的學業完成同時爭取勤工儉學是可以的，但簽訂勞動合同要充分考慮在校的各種因素。
如果你是畢業生，相對的空間和時間就多一些了，限制也少得多了。具體注意事項網路上可以查到，你自己也可以認真按照勞動合同法辦理勞動合同。我所要提醒的乙個關鍵就是，必須充分考慮你本人對勞動合同的履行能力和履行的可能，方方面面考慮周全了，你的勞動合同就比較順利。
大學生在簽訂勞動合同的時候應該注意哪些事項？
注意一：合同內容的合法性 ；
注意二：用人單位的合法性 ；
注意三：合同條款應明確細化；
注意四：違約責任要合法公平。
總之，大學畢業生需要慎重對待勞動合同，在籤合同前應認真研究用人單位提供的勞動合同文字，對於雙方協商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動合同時，應該讓企業負責人同自己一起當面簽字蓋章，並仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。在簽訂勞動合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
勞動合同至少一式兩份，雙方各執乙份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。另外，還要注意勞動合同生效的條件和時間。
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