1樓：索七清
通常有總部或分部，與銷售處是分開的，直屬的超市人員都是統一調配。
大潤發人力資源部在**
2樓：帥的被人砍
阜新細河店大潤發人力資源處在 你從肯德基旁邊雨峰針織購物城，往前走，走到前面有個衚衕 就是汽車入口 進去 往前走 走到前面地落車庫 在往前走 有個員工出入口就是了。上2樓。
海州店人力資源在綠軒美食廣場旁邊 這個好找 採納 謝了。
3樓：網友
你可以去服務檯問一下，在收銀臺外面就有個服務檯，你問一下他們，應該有人帶你去的。
大型超市裡有哪些部門
4樓：網友
店總辦公室：公關、人事、行政、安全、資訊、財務、策劃、法律食品部：糖餅、酒水、衝調、乾貨、生鮮、冷藏、冷凍、熟食、麵包百貨部：
精品、服飾、家電、運動、日用、文教、電腦、diy客服部：收銀、銷售、服務、維修、保潔、進駐廠商。
5樓：網友
參考我們的，董事會，總經理，副總經理，財務部，資訊部，採購部，市場部，儲運部，客戶服務部，人事部，拓展部，上面說的是職能部門，下面的經營部門分為：家電部（再分為大電、小電、冰洗、空調、專櫃等）超市部（百貨、副食、冷凍。。。等）服裝部、文體部。。。
等下面的分店也是分為百貨、副食等。。。
前臺部為服務總檯，是客戶服務部管的。這就是大概的體系了。
6樓：網友
店長以上的 比如地區經理，總部。等等就不說了店長 --店長辦公室：店長助理，秘書，文員）|副店長。
處長：雜貨處 生鮮處 百貨處 客服處 其它部門|處下面設 科。
雜貨處：菸酒飲料科，清潔用品科，休閒食品科，冷藏冷凍科。
生鮮處：熟食科，水產科，蔬果科，麵包科，肉品科，乾貨科。
百貨處：家庭用品科，文化用品科，休閒用品科，紡織科，服飾科，家電科。
客服處：前臺接待，**，招商，收銀，養護，企劃，商管。
其 它：安保科，人力資源，財務，電腦，公司事務。
科下面可以分1-3個組，看公司規模。
店長副店長。
處長（經理）
副處長科長（主任）
副科長組長。
員工實習生。
7樓：天天一笑笑網
大型超市一般有以下部門：
一。人事部，主要負責超市的人員管理。
二。商品部，主要負責與供貨商的溝通，超市商品的進貨與定價。
三。營業部，這是指賣場，下面主要包括食品部。洗化部。非食部。生鮮部等部門。他們主要負責賣場的經營。
四。技術部，主要負責超市內電腦等器材的維護。
五。安保部，主要負責超市的安保工作。
六。服務部，主要負責超市收銀和服務檯的工作。 各個超市有各自的特色，我所說的是各家超市都應具備的部門。
大型超市部門及各部門的分工和相關職責相互合作，才能讓超市運營起來。
8樓：時瑩華
大型超市裡賣公尺麵的地方是什麼區？
想去大型的超市工作
9樓：燕山名飲
人事經理，一般大型超市門口都貼有招聘資訊得。常年都有可以去看上面聯絡**聯絡要人不要，以及什麼崗位。一般都有收銀、收取孤兒、倉庫管理、可以諮詢下。
10樓：匿名使用者
找人力資源部 一般超市員工都知道在哪。
11樓：建秋梵澤
嘿嘿，剛好莪也是採購助理 主要的工作是：1.**商談判。
2.給商場**。 3.
配合營運部分配堆頭 n架(按商場規定) 4.洽談商場dm(快訊). 5.
催**商來貨的速度。 6.與**商洽談退貨服務。
7.配合採購經理的工作。 差不多就是這些了。
超市的人力資源部的具體工作
12樓：呼延雙玉
一般超市的hr部門會主要負責招聘，培訓，薪資，福利，行政，考勤這些工作。
招聘不僅僅是招聘面試筆試，應該根據根據上級或者本部門制定的人員規劃，有預見性的制定招聘方案。
培訓不需要你去培訓業務知識，主要是入職培訓公司紀律等這類通常性培訓。
薪資一般是和考勤一起的，這沒什麼好說的。行政包括自用品領用（比如工作服什麼的），差旅，有的地方還會包括和****接洽等，還有可能負責固定資產管理。
福利就包括你說的辦理員工保險等東西，還有健康證啊員工活動啊什麼的，不過一般不會專人負責，都是行政或者薪資兼掉了。
13樓：南寧保險網
上邊咧的已經很清楚了。
怎麼樣才能在大型超市工作
14樓：烏泥涇家紡
a，第一，新開一家店之前，這種招人是全套的，即一家店所須的所有人，要經過一系列的培訓，你最好關注一下他們的**，還有人才市場的訊息，這種情況下你的選擇性多一些，第二，開店後，開店前基本已招好，所以開店後招收流動性比較高的職位，所謂流動性高的職位就是留不住人的職位，也就是很多人幹了以後都不是太滿意的，但超市又大量需求的職位，例如，理貨員，收銀員，還有一些基層管理人員（當然這可能需要你有一定的工作經驗），稍高階一些的一般多時內部提拔上的（這種更要相應的從業經歷）。建議你主動出擊，打**給他們的人事部門，**一般很好查的，你拿他們的海報就知道了。
b，你不能以乙個尋常顧客的眼光去看這份工作，似乎環境不錯，然後多是很有名氣的公司，超市是乙個傳統的服務行業，說白了是與一些賣東西相關的事情。超市營業時間很長，而且365天營業，所以你得適應這種你跟著工作轉的那種隨時隨地被需要的環境，節假日很有可能你是在工作中度過的。
c，作為女孩子在這方面的工作最好能在公司裡找乙個會計，人事，助理的工作，這樣相對輕鬆一些。不過公升遷機會少一些。
d，這是乙個勞動密集型行業，不知你的學歷層次是什麼，有機會先試下水，如果你感覺很好，願意留下來，那送給你就是：努力，別抱怨，別人走的時候你留下來，你就會越來越好。
e，最後，建議你去超市的時候，你主動和他們工作人員了了，增加一些認識，在貼吧裡鍵入你要應聘的公司名字，可以看到很多他們公司人員自己的言論（這對你很有用，使你對公司有乙個大概的感性瞭解）
f，謝我一下，打字比點滑鼠累。
15樓：羽中魚兒
直接通過員工通道，讓前臺通報你是來應聘的就行。超市常年招人的。或者留意他的海報及門口的招聘廣告。
女孩子收銀不錯，但有點累，公升上去就爽了。還是去當個秘書，會計的，要麼去輸入小組，打打**牌，輸入報表。客服就···要接受各種投訴，甚至挨批哦。
16樓：網友
大型超市在員工通道附近都會張貼招聘廣告，而且超市都是常年招人，順著員工通道進去到裡面填個**就可以了。
17樓：網友
找熟人介紹。
或者是找機會認識裡面的工作人員。
你可以買東西的時候跟他們搭話。
超市人力資源部日常工作有哪些?
18樓：網友
1.執行人力資源部比較複雜的輔助工作；
2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；
4.設計、上報人資管理需要的各類**、報表；起草人資管理一般制度；
5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發檔案，向店內管理人員提供人事規範資訊；
6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；
7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養物件的推薦；
8.對新員工進行規章制度的培訓；
9.其它人事方面的日常工作。
基本就是以上的內容，但是沒有這麼細，只要完成其中的部分內容就是好同志了，再說這些工作不是乙個人工作量的，看看領導給你分配什麼工作內容，分管哪個方面，以上所說的培訓，薪水，分析之類的，很多開始沒經驗的時候做不了，開始只能做做招聘之類的簡單工作，然後再漸漸進入新的內容。
超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關係，其他就要更專業些的人員來做，應該比較好做，你努力吧，容易勝任崗位的。
19樓：冷酷二少
一般有以下工作，具體的話還是要看你那超市的崗位職責是什麼了！
1.執行人力資源部比較複雜的輔助工作；
2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；
4.設計、上報人資管理需要的各類**、報表；起草人資管理一般制度；
5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發檔案，向店內管理人員提供人事規範資訊；
6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；
7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養物件的推薦；
8.對新員工進行規章制度的培訓；
9.其它人事方面的日常工作。
人力資源部具體是做什麼的，人力資源部主要做些什麼
1 制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。2 制訂 修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化 規範化 科學化的人力資源管理體系。3 根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，人員需求，制定 修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。4 在各部門的協助下進行工作分析 提出崗位設定調...
人力資源部包含哪些職位，人力資源部門一般都設哪些崗位？
低層 人事專員，人事助理，中層 人事經理，人事主管，高層 人力資源總監 職業性格 1 感知型 溝通型 2 協調性強 組織能力優秀 演講能力出色 3 最好的聆聽者和藝術的溝通者 嚴謹的政策制定實施者 招聘專員屬於人事部一員，人事部通常劃分得比較細，分為招聘專員 人事專員 入離職 培訓專員。招聘專員顧名...
人力資源部應該做什麼，人力資源部應該做什麼 人力資源部的具體職能大盤點
既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題 1.資源是否已得到識別和配置？2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？3.如何進行資源的充分利用？4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。烽火獵聘資深顧問認為人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。如果以上這些...