1樓：染指無流年
從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯絡起來的系統。從狹義上說，組織就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用於社會管理之中。
在現代社會生活中．組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。
請問在組織行為學中 對"組織"是怎樣理解的？？
2樓：唐雷工作室
從管理學的角度分析，組織是管理的一項職能，人們常常將組織定義為：組織是人們為了實現一定的目標，互相結合，指定職位，明確責任，分工合作，協調行動的人工系統及其運轉過程。組織是具有既定目標和正式結構的社會實體，由兩個或兩個以上的人組成的；「既定目標」指組織是為獲得預期成果設計的；「正式結構」則表示組織任務是由組織成員分工負責並完成的。
組織是乙個開放的社會系統，是乙個與社會環境互相作用與影響的投入——產出系統。組織的構成要素是成員、職務、指令、共識、規範；具有以上五項要素的團體，才稱得上是典型的組織，這五項因素越強，表示組織的存在越明確。組織的結構、制度、文化、型別是組織的形式。
組織的型別。
組織依性質可分為共同體與功能體。共同體組織是以自然因素結合而成的團體，例如：家族、地域社會、娛樂社團等，是為滿足成員需求而產生的組織，滿足成員對組織的期待比組織的成長更加重要；功能體組織是為達成外在目的而形成的組織，內部成員的滿足、交流只是手段，追求利潤、完成一項計劃才是它原本的目的。
注重充實達成目的的實力。理想狀態最少的花費獲得最大成果（效率），考核的方式是依能力與實績。企業屬於典型的功能體組織。
組織研究的兩大內容。
一是靜態的組織結構學。研究組織原則、組織形式、組織效應等。著重於結構合理、精幹高效。
二是動態的組織行為學。研究組織對其成員心理狀態及人際關係的影響。追求群體內個人心情舒暢、彼此和睦融洽。
建立起來的組織結構不是一成不變的，而是隨著組織內外部要素的變化而變化的。
如何理解組織行為學中的"衝突"？2，如何理解組織行為學中的"組織
3樓：彼岸的暗夜
組織行為學中。
衝突指的是兩個組織。
因為目的不同而起的爭論。
你如何理解組織行為學和組織理論這兩門課程的關係？
4樓：善良的帥帥濤
乙個理論的乙個是實踐的。
一學習的意義
（1）通過閱讀、聽講、研究、觀察、理解、探索、實驗、實踐等手段獲得知識或技能的過程，是一種使個體可以得到持續變化（知識和技能，方法與過程，情感與價值的改善和昇華）的行為方式。
學習讀書，思考探索，都能讓我悶得內心平靜許多。平靜下來的我們才能更好地感受到生命的意義，人生的價值，做到「不以物喜，不以己悲」的大境界，大氣魄。內心平靜，才能在面對一切苦難時遊刃有餘，不卑不亢。
二學習的方法
（1）高自己的學習效率，我們應該按照以下的方法去做：在上課時認真聽講，全身矚目地聽課。老師說的每一句話都能讓我們的知識一點一點地增加。
老師佈置了作業，就認真把握時間及時把作業完成好。
（2）作息時間表，其實就是給自己訂生活，學習規矩，即什麼時候學習，什麼時候玩，什麼時候休息。因為愛玩是我們的天性，我們不能剝奪自己玩的權利。我們不玩痛快，學習時就不會集中思想，也不會精力充沛。
5樓：浩星浩言
l我是小馬甲狀腺癌細胞壁虎尾巴骨科醫生。
6樓：帳號已登出
行為兩行，課程不一定學會，可以通過第三方或者第四方來辨別真偽。
7樓：l楚輕狂
這樣可以接受**！你在幹嘛的呀。
8樓：刀梧
我覺得乙個理論的乙個是實踐的。
9樓：叢曉曼
關於理解組織行為學和組織理論這兩門課程的聯絡可以查一查。
如何理解"組織行為學中沒有普遍真理"這句話
10樓：染指無流年
組織行為學中沒有普遍真理。
理解在組織行為學中，沒有適合所有情況的一般規律。
如何理解組織行為學中的 衝突
11樓：du知道君
組織行為學中。
衝突指的是兩個組織。
因為目的不同而起的爭論。
如何理解個體行為，群體行為和組織行為學三者之間的
12樓：花兒朵朵
我感覺我每個人都有每個人的個體行為的都是不一樣的，大多數的人個性，情侶就做成了主體，重啟行為，群體行為的有組織的行為就是比較好的親戚姓韋。
組織行為學中，組織的含義是什麼，組織行為學是什麼
社會助長效應指個人對別人的意識，包括別人在場或與別人一起活動所帶來的行為效率的提高。組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員 內 引導和控制人容的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。組織行為學是一門多學科 多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。1 邊緣性...
組織行為學的主要內容組織行為學主要的研究內容是什麼
組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學 社會心理學 政治學 社會學及人種學等學科。它研究並回答工作組織中的個體 群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動 個性如何影響工作績效 如何激勵員工 如何適應和把握環境變化等等。內容包括 組織行為學導論 個體差異和激勵 群體行為和領導 權力與政治 職業...
組織行為學的主要內容框架，組織行為學的主要內容框架？
組織行為學研究內容是以企業中的 人 人 系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門 千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分 對物的管理，稱之為 人 物 系統 對人的管理，稱之為 人 人 系統。在 人 物 系統中，涉及許多學科，如會計學 財務學 工程學 物資管理學 資訊管理系統 統計運籌學 生產管理...