1樓：網友
（一）合理分配「工資薪金」和「年終獎」比例。
個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度「工資薪金」或「年終獎」一方畸高，都會導致適用較高的稅率（最高達45%），因此需要合理分配二者的比例，從實際情況來看，一般「工資薪金」和「年終獎」在1：1的情況，可以實現整體稅負的最小化。
二）避開臨界點。
同上述（一）所述，「工資薪金」個稅適用稅率分為7檔，扣除每月3500元的「費用」後，不超過1500元的，適用3%的稅率，超過1500元至4500元的部分適用10%的稅率，超過4500元至9000元的部適用20%的稅率，而對於超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當處於稅率變化的「臨界點」時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發放工資時，應充分關注這些臨界點，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率。
三）利用「免稅」優惠政策。
稅收優惠政策通常是為了鼓勵、引導某些行為而設定，前文雖然介紹了「福利費」免稅的範圍有限，但是依然是進行稅務籌劃的乙個途徑。此外，對於「按照國家統一規定發給的補貼、津貼」、「保險賠款」、「按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費」等也屬於免稅的範圍；同時，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。企業可以在有關標準範圍內，最大化降低「工資薪金」個稅負擔。
四）變「工資薪金」為「股息紅利」
針對上市公司等大中型企業高管等群體，按照「工資薪金」計稅通常要適用45%的稅率，稅負沉重。憂鬱企業高管通常與企業的利息息息相關，同時，按照《個人所得稅法》的規定，「股息紅利」所得稅適用20%的稅率，如果通過合理籌劃，將高管等群體的「工資薪金」轉化為「股息紅利」，則可以有效降低個稅的適用稅率。
五）積極爭取地方稅收返還。
個人所得稅屬於國家、地方共享稅，具體由地稅機關征管。按照規定，**和地方的分成比例為60%：40%。
部分地區為了吸引投資，針對地方收入部分給與投資者一定的稅收返還，比例最高可達60-70%，因此，對於部分投資區域廣泛的企業，可以充分運用這些地區的政策，實現個稅的合理籌劃。
工資薪金怎麼發，最節稅
2樓：舍予
工資要節稅的話。
那就是以補貼的形式發放的了。
可以讓員工拿發票去報銷，這樣就不用交稅的了。
3樓：網友
目前工資薪金節稅方式比較多，但是很多都是存在風險的，如果稅務部門差的話，會給企業帶來一定的麻煩，我接觸過的工資節稅方式：
用其他發票，比如餐飲票、地鐵公交票等來頂個稅；
類似陰陽的方式，合同走一部分，一般在起徵點以下，另一部分走私賬；
走勞務外包；
降低工資，提高福利待遇；
目前國家正在嚴查非法偷稅漏稅，如果要做稅籌節稅的話，最好有專門的人來做，避免使用不恰當的方式給個人和企業帶來損失！
ceo圈子 漢語拼音就能找到我。
4樓：匿名使用者
發現金就可以了，不經過銀行。
怎樣利用稅優政策使發年終獎更節稅
5樓：節稅網孔明
2019年1月1日個稅新政出臺之前，財政部和國家稅務總局在2018年12月份釋出了《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》。
這裡面有一條是關於全年一次性獎金，**企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策。
其中政策規定，居民個人取得全年一次性獎金符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數；
一次性獎金的稅率相比較個人所得稅的稅率要低很多，所以會有很多企業把每月的個人工資降低，同時提高年終獎，相比較每月按工資繳稅，綜合稅率確實降低了很多。但是由於這個政策在今年已經到期了，年終獎併入工資薪金一起計算，因此這樣的避稅方式就不再起效了。
怎麼發的工資薪金最節稅
6樓：節稅網孔明
通過個人獨資公司或者個體工商戶避稅是解決個稅最好的方案：在個稅優惠政策的地區，建立個人獨資企業或者個人工作室。其本質是稅收轉移 ，實現節稅目的。
請注意節稅不同於避稅，節稅合理合法的。
使用範國：幾乎個人所得稅範疇均可適用，比如股東分紅、股權收益 工資薪金、年底分紅，勞務報酬所得（工作室，明星大腕，網紅、高收入自由職業者）個體工商戶等利用國家對個獨的稅收優惠政策，執行後綜合稅率在左右，操作簡單快速，節稅比率高達80%以上。
另外：如果涉及員工的工資新金這塊可以分兩部分來發放，需要繳納社保和公積金的一部分用公司來發放，剩餘的一部分通過個獨公司來發放。
7樓：網友
現在很多企業採用的是不合規的方式：勞動合同按照最低納稅標準來籤，合同上只籤3500，社保也按照這個基數來繳納，然後工資一部分由對公賬戶發放，不用交稅，另一部分由個人賬戶轉賬，不走對公賬戶。還有的企業，對公賬戶發一部分，剩下的部分直接現金髮放。
年終獎如何合理節稅？
8樓：稅點點
這裡介紹三種方案：
方案一：個稅年終獎金。
我們的年終獎是要單獨作為乙個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以12個月，其商數去對照相應的稅率檔進行納稅。
很多單位不注意，導致員工工資和年終獎比例失調，某一方過高，從而提高了全年的綜合個稅稅率。
需要特別注意的一點是稅收臨界點。對照稅率表，我們發現假如年終獎是54000元，需要繳納5295元，假如年終獎多了1元，則需要繳納10245元，可謂差之毫釐，失之千里。
案例：某僱員2017年全年一次性獎金18000元，我們知道取得18000元，全年一次性獎金應繳納個人所得稅為，18000*3%=540（元），假設該僱員的全年一次性獎金為元此時應交納個人所得稅為：元），這就出現相鄰區間獎金總額相差很少而稅負相差很大的現象。
所以，假設存在一平衡點，平衡點後的稅後所得等於一次性獎金18000元的稅後所得，設該平衡點的一次性獎金為x，則x-(x*10%-105)=18000-(18000*3%-0),得出x=元，18000~元也就是年終獎金髮放的乙個無效區間。
方案二：通過商業保險來減少個稅負擔。
財政部，國家稅務總局，保監會關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國範圍實施的通知》（財稅39號）以及《，關於推廣實施商業健康保險個人所得稅政策有關征管問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第17號）規定，自2017年7月1日起，對個人購買符合規定的商業保險產品的支出，允許在計算當月工資薪金所得的應納稅所得額時，予以稅前扣除，後出現的給200元每月。
注意！購買商業健康保險，必須同時滿足以下要求：
年7月1日後購買。
2、保險為本單位員工。
3、保單有「稅優識別碼」。
例1：李四2017年7月1日購買乙份商業健康險，支出2400元。由於李四疏忽，2017年11月5日將保單提供給單位。
為保證納稅人享受政策，11月份可以讓納稅人一次性扣除800元，之後每月扣除200元。
方案三：個稅籌劃。
這裡說明白一點，就是充分享受國家稅收優惠政策，然後在稅收窪地園區註冊個人獨資企業，來有效的降低個稅稅率。
以上就是所答內容，希望對你有所幫助。
9樓：深圳華創財務**
關於年終獎計繳個稅的三種方法如下：
1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額的。
將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額的。
將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同乙個月內發放的。
將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
需要注意的是，在乙個納稅年度內，對於每乙個納稅人，年終獎金的計稅方法只允許採用一次，納稅人在乙個年度內的不同月份分次取得年終獎金性質的收入，也只允許選擇其中一次採用年終獎金的計稅方法計繳稅款。稅務籌劃的方式也有很多種，需要依照您個人情況來制定，現在市面上也有很多的稅籌產品比如：安稅邦，您可以去找類似於安稅邦這樣的比較安全可靠的品牌去諮詢一下具體應該怎麼操作。
10樓：網友
假設張先生於2013年12月獲得年終獎金18500元，併發放當月工資3000元；李先生當月月工資同樣也為3000元，於年底獲得年終獎金19100元。請分析每個人的個人所得稅稅負，按照當前年終獎金個人所得稅計算方法。
張先生的個人所得稅：
18500－（3500－3000）]÷12=1500，適用的稅率為3％，速算扣除數為0；
應納稅額=18000×3％－0=540元，張先生稅後所得為18500-540=17960元。
李先生的個人所得稅：
19100－（3500－3000）]÷12=1550，適用稅率為10％，速算扣除數為105；
應納稅額=[19100－（3500－3000）]×10％－105=1755，李先生的稅後所得為19100-1755=17345元。
從「全年一次性獎金臨界點節稅安排表」看，共有六個「盲區」，分別是：[18001元，元]；[54001元，元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，元]；[960001元，1120000元]。
真心希望企業在向員工發放年終獎金時能夠合理跳過「個稅盲區」，更好的完善納稅籌劃，在不影響企業成本支出的前提下為員工增加實際收入。
如何在發績效獎的時候合理的進行納稅籌劃？求科普
11樓：綠水青山
一、績效工資均量發放避稅策略。
由於我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率，隨著應納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀公升，因此某個時期的收入越高，其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務人的工資、薪金類收入極不平均，相對於工資、薪金收入非常平均的納稅義務人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以採用平均分攤的方法。
在某些受季節或產量等方面因素影響的特定行業，如採掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部規定的其他行業，對於其職工工資收入波動幅度較大的情況下，合理調節獎金髮放的時間，能為員工節稅，提高實際收入水平，從而提高工作積極性。
二、年終獎的發放時間與發放比例調整避稅。
根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)，僱員當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。根據這一優惠政策，可以根據實際情況將年終獎的發放時間和年終獎與工資的比例進行調整以達到節稅目的。
三、薪酬福利化避稅策略。
由於目前我國對個人工資薪金所得徵稅時，按照固定的費用扣除標準做相應扣除，不考慮個人的實際支出水平，這就使利用非貨幣支付辦法達到節稅的目的成為可能。在既定工薪總額的前提下，為員工支付一些服務的費用，並把支付的這部分費用從應付給員工的貨幣工資中扣除，減少員工貨幣工資，企業就可以把這些作為福利費、教育經費、工會經費支出，而這些在計算企業所得稅的時候都是可以分別按照計稅工資總額的相應比例在稅前扣除的(具體比例參考各地稅收政策)，這樣即減少了企業所得稅應納稅所得額負擔，又為員工提高了實際可支配收入，可謂是一舉多得。
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