1樓：我是乙隻皮皮鴨
員工自動離職工資根據當月的實際出勤天數、當月工資、以及當月因出勤天數進行計算。比如當月工資是3000，實際出勤數是15天，因出勤天數是22天，那麼當月工資就是3000除以22乘以15。員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。
在司法實踐中，只要是員工盯鬥以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭凱悉磨職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行。否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
綜合上面所說的，自動離職是由勞動者提出來，但在提出離職時需要按《勞動法》所規定的流程來進行辦理，用人單位也需要在員工離職之前結清完所有的工資。對於工資發放的標準陸襪就需要由雙方協商，只要不存在任何的糾紛，那麼就可以依法解除勞動關係。
所以員工不要補償老闆，老闆也不用賠償員工，兩清了。
法律依據。勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：沙子璇
那應該要扣除一部分工資，但是扣除的比例在30%左右。
3樓：
員工說不幹就不幹了，工資怎麼發？
親親，您好，很高興為您服務<>
員工說不幹就不幹了，工資發放如下：馬上離職工資按正常計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；但勞動者違法離職給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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4樓：
摘要。員工說不幹就不幹了，應該按勞動合同發工資，要麼是幹幾天發幾天的工資，如果合同上寫有一月不夠滿勤，要扣獎金或者工資，該怎麼扣就怎麼扣除。如果員工不同意，就按勞動法辦事，勞動法規定員工辭職需提前乙個月跟公司打招呼。
既然員工沒有按勞動法辦事，扣工資公司說了算。
員工說不幹就不幹了，工資怎麼發？
員工說不幹就不幹了，應該按勞動合同發工資，要麼是幹幾天發幾天的工資，如果合同上寫有一月不夠滿勤，要含盯扣獎笑伏金或者工資，該怎麼扣就怎麼扣除。如果員工不同意，就按勞動法辦事，勞動法規定員工辭職需提前乙個月跟公司打招呼。既談公升和然員工沒有按勞動法辦事，扣工資公司說了算。
法律依鄭姿據：《勞動法》)第十六條第一款規定勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供液叢瞎勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會鬧空保險、福利等權利和待遇。
5樓：
摘要。您好，員工說不幹就不幹了，工資怎麼發如果是嚴重違反勞動紀律的，可以開除，並不支付經濟補償金，工資要按實際出勤支付。
員工說不幹就不幹了，工資怎麼發？
您好握逗，員工說不幹就不幹了，工資怎麼發如果是嚴重段漏賣違反勞動紀律的，可以開除，並搜耐不支付經濟補償金，工資要按實際出勤支付。
辭職了工資該結清。勞動關係雙方依法解除掘鍵拿或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律亮念責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門判搭責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們華律網的律師進行諮詢。
6樓：
摘要。親親您好，員工說不幹就不幹了，工資這樣發：與用人單位協商，要求用人單位按時支付勞動報酬，但是還是要按照正常離職手續辦理手續。
如果不給發工資，可以向 仲裁 委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民 法院 支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！
員工說不幹就不幹了，工資怎麼發？
在嗎。我在奶茶店幹半個月。
我不幹了 然後我給老闆說了 然後就走了。
我要去上學。
他說我沒有工資。
親親您好，員工說不幹就不幹了，工資這樣發：與用人單位協商，兆蠢要求用人單位按時支付勞動報酬，但是還是要按照正常離職手續辦理手續。如果不給寬猜帆發工資，可以向 仲裁 委員會機關申請仲裁。
也可以直接向人民 法院 支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，希望我的慎雹對你有所幫助，祝您生活愉快！
老闆不給我工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不培仿用律師)，通過困中仿勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠汪纖，可申請法院強制執行。
7樓：
員工說不幹就不幹了，工資怎麼發？
您好！按照正常發工資就行。如果有其他損失按相應的錢款扣除就可以了，員工入職，說不幹了就不來上班了，這種情況也是腔森肢要給他開工春銷資的，只要過了試崗期，那麼在試用期間不管職工幹了幾天，都要給人家照常伍世開工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
給老闆說不幹了，老闆說，不幹趕緊滾，工資沒有，欠我月的
你可以找 一般情況下 會幫你找你的老闆來溝通協調，把欠你的工資給你補上的，你要相信 的力量。既然老闆同意你走你就可以走了，但工資不能少你的，如果老闆不付你工資，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。網上很多人都說捷信公司是 欠他們的錢可以不用還...
在北京飯店幹了10天不幹了,不發工資怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對你們雙方進行調解，調解...
理髮店壓工資合法嗎？理髮店不幹了。壓三個月工資
公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。法律依據。中華人民共和國勞動合同法 第三十條。用人單位應當按照勞動合同敬公升約定和爛稿察國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...