1樓：勇往直前
疫情公司發的基本工資。
後或則散期不需要補還班哦。基本工資是不需衫氏要的補盯罩的。
疫情期間歇班給工資嗎
2樓：範洪傑
疫情期間不上班仍然需纖蔽要發工資，因為進入隔離期間，勞動者仍然和企業簽訂了勞動合同，傳染病防治法保障隔離員工的權利，企業需履行支付工資的報酬。
1、疫情期間不上班公司是需要發工資的，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
2、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資；
3、對於被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處「醫療期」係指隔離**解除後，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續**的期間);
4、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而剋扣薪資，或者擅自適用「病假工資」標準；
5、「醫療期」的認定及工資標準應遵守地方政策規定予以執行。
如果疫情期間用人單位從未發過工資，也從未發過任何補貼怎麼辦？
員工是完全可以到勞動局投訴公司的這種違法行為的，理論上即便公司因為疫情影響都已經解散了，也應該給職工支付一筆遣散費的察茄。建議大家維護好自己的權敗豎察益，保障好自己的利益。
綜上所述，疫情期間不上班仍然需要發工資，因為進入隔離期間，勞動者仍然和企業簽訂了勞動合同，傳染病防治法保障隔離員工的權利，企業需履行支付工資的報酬。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
疫情過後怎樣還工資
3樓：知識淵博的幸運星
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》「企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，鬥廳兆可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資空租標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。」
二、延遲復工期間，停產停業不上班的如何發工資？
根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
亦即應當按正常標準發放工資。如果伏罩企業確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優先安排員工進行調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。
4樓：法師兄法律諮詢
疫情過後工資應當按照勞動合同標準確定。疫情預防管理期間，企業停產在工資支付週期內，企業應按勞動合同規消乎大定的標準支付員工工資。超過工資支付週期的，員工提供正常勞動的，企業支付給員工的工資不得頃基低於當地最低工資標準。
拿豎人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》二。
公司因疫情沒有復工，怎樣發放工資？
5樓：胡雨婷
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工羨答作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人態鎮單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，帆派粗但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
疫情上不了班還發工資嗎
6樓：楊雪
法律分析：因伏老疫情未上班企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合粗配同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準巖廳指；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...
公司漲基本工資從津貼扣違不違法？
如果是漲工資，但是從津貼扣當然屬於違法了。因為這也不符合勞動法的。基本工資和津貼，他們是兩回事兒，氏森戚殲陵不能混為一談春信的。目前一般來說，津貼是不固定的，漲基本工資是有指導基數的，不同崗位津貼是公司自蔽遊中己磨塵定的，不屬於違法，但也巨集山不厚道。公司漲基本工資從津貼扣違不違法？公司漲基本工資從津...
我的工資構成如下基本工資業務提成
不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。工資薪金所得適用調整後的...