1樓：曬太陽的番茄醬
如果您的猜渣就業單位或用人單位拖欠了您的工資，您可以採取以下措施：
首先，您可以與您的用人單位或就業單位進行溝通，嘗試解決工資拖欠的問題。
如果溝通無效，您可以諮詢當地的勞動監察部門或勞動仲裁機構，並向他們提出投訴或申請仲裁。您可以在所在城市或縣區的勞動保障監察部門或勞動仲裁委員會進行查詢，找到離您最近的辦事處。
如果您的用人單位或就業單位在不同的城市或縣區，您可以向原用人單位或就業單位所在地的勞動監察部門或勞動仲裁機構提出申請。他們將協調轉交給您所在地的勞動監察部門或勞動仲裁機構處理。
請注意，不同地區的勞動法律可能存在差異，因此建枯兆禪議您在申請仲裁或投沒塵訴之前，先了解當地的相關法律規定和程式。
2樓：勝輝解析生活
勞動仲裁。退休了，不存在再就業。用人單位只是臨時錄用，或者聘請，不可能籤勞動合同，大多是隻口頭協議，或者弄此餘野個森喊合同。
這類糾紛應該毀空去勞動仲裁協調，法院不可能給予立案。
3樓：自由生活
如果拖欠工資，可以飢團模向當地勞動保障部門、人民法院或者有關行政部門申請解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或伏或者依法向當地的工爛緩會維權。此外，還可以到當地的維權服務中心尋求幫助。
4樓：尚昕
如果拖欠工資，可以向當地的勞動監察部門、勞動保障部門、人民法院等機關申請處理。可以通過當地的工會或者法律援助中心來了解申訴細節，也可以諮詢當地的律師，根據如轎實際情況渣並肆來決定採蔽蠢取何種方式。
退休後拖欠工資去哪告
5樓：侯義民
法律分析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
退休人員再就業被拖欠工資
6樓：陳杰
法律分析：拖欠工資是不合法的行為。用人應該以發人民幣的形式按照合同的則褲條約支付給勞動者本人，不應該扣除勞動者的工資，更不應該無故拖欠發工資的時間。
應按照合同來定期發放工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同中約定好的工資，用人單位按時發放給員工才是正規的做法。用人單位不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞慎虧動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更寬盯神勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
退休人員再就業，老闆欠工資不給，仲裁也不管，人也我不到怎麼辦，法
7樓：網友
退休人員再就業的，與用人單位不構成勞動關係，雙方應為勞務關係。若存在拖欠勞務報酬的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
退休前欠的工資屬於勞動爭議還是自己欠的？
8樓：清湯芥麥面
退休前欠的工資的爭枯早議屬於勞動爭議。如果勞動者與用人單位因該工資產生爭議的，可以進行協商、申請調解；如果協商不成、調解不成的，則可以依梁早法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定沒渣雀的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
退休後拖欠工資去哪告？
9樓：霍光彥
律師解析：員工在上班期間因為工作原因受到傷害死亡或突發疾病死亡的，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。
毀櫻世法律依據】：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場纖肢所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出頌薯期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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