1樓：明明
首先告訴你這是不合法的. 根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。
例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。 需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。
在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
2樓：普毅然
老闆對工資術語不是很專業，其實他所說的基本工資就是你滿勤應得1800元，基本工資包括津貼等，應該是合法的。
3樓：血盟孑孑
其實基本工資中就包含了各種津貼、補貼，這個符合規定的。
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...
基本工資與實發工資有區別的嗎應發工資和實發工資的區別
應發工資和實發工資的區別 應發工資是應發工資的你的彙總薪資，一 性質不同 1 基本工資 是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資 在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2 實發工資 是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。二 特點不同 1 基本工資 公平性 ...
我的工資構成如下基本工資業務提成
不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。工資薪金所得適用調整後的...