1樓：花朵是看倒
沒有了，謝謝。
或者半開玩笑的說。我可不可以知道我什麼時候，可以來上班？
面試官問我你還有什麼疑問的，要怎麼回答？
2樓：圈外同學
面試官問這兩個問題無非考察兩點：1.你對公司的認知2.你對自己的認知。
3樓：浙江建築招聘
一般在面試的最後面試官都會問你還有什麼疑問的，有什麼需要向他了解的，這是面試的乙個流程。面試也是雙方之間的選擇，面試官看你是否合適這個工作，而你也間接地進一步瞭解這家公司，從而進行雙向選擇。在面試官問到這個問題的時候，就是給予你機會對不清楚的地方進行諮詢，進一步瞭解公司。
4樓：網友
面試交談過程中考官自然會問你一些工作經歷、興趣愛好、或是對本公司本行業本崗位的認知情況、待遇期望等！問到你這個問題可能是有兩種情況：1、考官希望你能為公司工作但看你的表現好像對公司的有些東西不夠了解，他想讓你自己告訴他你到底還有什麼不明白的。
他解釋給你聽，讓你願意為他們公司服務。2、他仍然在考驗你，考驗你知道不知道乙個求職應該具有的一些知識。（你應該知道些什麼：
如公司的福利、作習時間、工資待遇、公司的管理體制、公司的企業文化、公司的市場競爭力等）
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
5樓：匿名使用者
問關於公司培訓的問題！讓面試的覺得你很上進。
6樓：匿名使用者
實際情況啊！
有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的！！
面試最後還要問什麼？面試官總是問你對我們還有什麼問題嗎？這個應該怎麼回答 啊？工資那些肯定不會問了。
7樓：網友
最後這句是給你機會和公司討價還價的時候！你該給自己出價了。
8樓：網友
想知道你的內心真實想法，可以問一些具體工作要求，如何能達到公司的要求。
9樓：被小羊欺負的狼
哈哈，說的對討價還價的時刻到了。
10樓：網友
問問公司可有對新人的培訓。
每次面試完，面試官都會問，請問還有什麼問題嗎？、、、、我該怎麼回答呢（it 實習生）
11樓：網友
就談談你對面試公司的認識度，然後提出相關問題，最好不要提一些薪資方面的問題，因為這樣會使面試官很反感，你畢竟還沒有進去，o(∩_o~
面試時問你有什麼問題要問嗎?該怎麼回答?
12樓：網友
我也bai面試過很多次，在此把我的經驗du說一下啦，面試zhi時千萬不要把薪水dao和休專假放在第一位，最屬。
好是問一些有關公司發展前景的事，例如，您好，我想問下有關貴公司的詳細位址，以及員工是多少，成立多長時間了，也可以問貴公司的員工平均年齡是多少，也就是說年輕的隊伍多還是老班子多！
13樓：網友
這時同樣是你展現自己的機會，你應定要讓考官明白你積極向上，且對公司瞭解深。
例如：我瞭解到貴公司具有積極向上的工作氛圍，那請問我到了公司能否參與到乙個團結、向上的工作隊伍當中呢？
14樓：網友
待遇啊，一定要問，什麼時候發工作，多少，籤合同嗎？
管吃住嗎。
明天去面試，面試官一般會問我什麼問題？我應該怎麼？
15樓：爆笑一刻
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有乙個目的：在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。
想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況。
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作純裂巨集成果。
二、專業背景。
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式。
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向。
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性。
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇。
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查。
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些文員方面的專業問題，我想如果你做過文員的話應該都不是什麼難事，一源此般面試做冊官都不會過多的問專業方面的問題的。以上資訊直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把hr的上百道問題彙總成七大類和麵試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平臺：
楚湘人才網。
面試最後考官都會問 你還有什麼問題嗎？應該怎麼回答
人家這麼問其實只是尊重你下的，所以你不必問太多，每個考官的想法都不一樣，問對了沒事，問錯了那不是虧了，事業單位都有各自的制度，不可能因為你一個人的要求就改的，大可不必再問 你應該說，我想我的問題等我過來上班的時候再詳談吧 面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！面試被問到 你還有什麼要問的嗎...
去事業單位面試，最後考官問 你還有什麼問題嗎？我該問什麼
你就說目前沒有了，因為你都沒進，還談什麼別的問題嗎 人家這麼問其實只是尊重你下的，所以你不必問太多，每個考官的想法都不一樣，問對了沒事，問錯了那不是虧了，事業單位都有各自的制度，不可能因為你一個人的要求就改的，大可不必再問 不問也可以，就說 謝謝，我沒什麼要問的了。當然有些問題適當提點也沒關係，比如...
面試官問你還有什麼問題想問的，要怎麼回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試官問 你還有什麼問題要問嗎？該如何回答 要看具體情況再來決定這個問題該問些什麼？如果是初試，面試官很可能不是負責人，而只是人事助理之類的，實際上並沒有權利決定是否錄用你或者決定你的薪水待遇，對你的個人印象面試時就決定了，回答這個問題並不重要，如果非要問...