1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工急辭工，也就是即辭即走，公司可以扣錢嗎
2樓：網友
不是扣錢的事情。
這個就是曠工自離的了，是可以不給工資的。
要是公司不給工資，那也是沒有問題的。
工廠裡急辭工扣工資違法嗎
3樓：知英人力
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：幸運的楓陽
沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
一、用人單位有法定過錯急辭工。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
二、用人單位無法定過錯急辭工。
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
工廠急辭工可以要求馬上結清工資走人嗎？
5樓：痴狂
按照勞動法，試用期提前三天，合同期提前乙個月遞交辭職書，到期才可以領取全額工資。
而你急辭職工，說明你沒按勞動法規定辭職，所以，能不能結清工資，就看老闆的意思了。如果老闆不給你結清工資，你也沒有辦法。
6樓：皆有可能
1、在試用期內，員工辭職需要提前三天通知公司即可，在正式工期間，員工辭職需要提前乙個月書面告知公司。
2、根據法律條款來辦理辭職手續，如果單位不批可以向勞動局投訴。或者撥打12333諮詢投訴。
7樓：書生之見是我
難，勞動法規定是要乙個月以後才能走，你要立刻走，單位可以扣錢，並且拖時間給，
8樓：網友
好的廠是沒問題的，對員工不好的廠就很難說了。
9樓：好運連連
有病例單子，幾天可以走人。
10樓：來自將軍山面賽芙蓉的萬磁王
工廠提前解約，可以同工廠協商辦好離職手續後結清工資，正常好象是手續齊全一週內需結清，你也可打12...有個法律諮詢**問下。
員工急辭工扣多少工資
11樓：七臺河李陽平
法律沒有規定勞動者辭職應扣多少工資，但勞動合同法第四十條規定了「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同」。本著權利與義務對等原則，可以扣乙個月的工資。
但是，在勞動關係中勞動者是處於弱勢方，用人單位應當建立平等、和諧、人性化的勞動關係。乙個有社會責任感或人性化的領導者或老闆，不應在此問題上過度計較，真要是勞動者遇有不可抗拒的特殊情況或確實因故需要辭工的，完全可以通過協商一致解除勞動合同，不必採取扣取勞動者報酬的方式。
辭工扣一半工資，急急急
12樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：無合同。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：無合同，辭職，隨時可依離職。
舉例說明應用場景：扣一半工資，違犯【勞動合同法】。勞動監察大隊投訴。
13樓：諶玉蘭翟棋
急辭工要看有多急，有沒有給企業造成損失，造成了扣光還讓你賠都有可能，沒有損失不扣一分錢也說得過去，具體看企業規定是否覺得過份。
14樓：拓跋思涵宗珧
用人單位應當按出勤結清工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
15樓：菲瑾萱鶯
上勞動仲裁。
有事找相關部門。
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