1樓：千鋒教育
使用企業管理器建立資料庫：
1.開啟企業管理器。
2、建立完成。
2樓：網友
開啟企業管理器、左邊的物件資源管理器、資料庫上右鍵、新建資料庫。
3樓：網友
開啟後把左面的樹狀表開啟， microsoft sql server--sql server組--local 下面有資料庫，資料轉換服務，管理，複製，安全性等等，右擊資料庫，第乙個選項就是新建資料庫。
企業資料安全有哪些防範措施？
4樓：網友
可以安裝防洩密軟體來維護企業資料安全。
什麼是防洩密軟體？
防洩密軟體是一款資訊保安管理軟體，用來保護企業內部文件不外洩，並規範員工的計算機操作行為。
主要功能包括：資料防洩密、文件安全管理、桌面管理、行為審計、網路安全管理、列印審計、u盤管理等。
軟體由服務端程式、控制檯程式和終端程式三部分組成。服務端程式要安裝在長開機的伺服器電腦上，控制檯程式安裝在管理員使用的電腦上，終端程式安裝在每個需要文件保護/或者需要閱讀加密文件的員工電腦上。
防洩密軟體致力於為企業提供資料安全防護整體解決方案，在長期的資料安全實踐中，對深層防禦戰略有著深刻的體會，並將它完全融合於產品設計理念和設計體系之中，通過資料防洩密和文件安全管理兩大平臺進行綜合安全防護，構建多層次、全方位的資料安全一體化管理體系。
企業資料安全保障。
5樓：麼蕊脫曜
企業檔案自動加密在建立複製。
重新命名時自動加密，開啟自動解密，只有公司的電腦能開啟，出了公司任何電腦都打不開，保證資料安全，防範於未然，海宇安全防洩密系統為企業資料安全保駕護航！
如何巧妙人事提出的期望月薪問題？
6樓：半杯紅酒
期望薪酬，該往多處說，還少少說點好呢？我先說面試前的幾個前提：
1）到公司面試前，你應該詳細瞭解公司所處的行業、在行業中的地位、行業平均薪資水平，這樣你可以判斷，這家公司有沒有實力。
3）你應該瞭解公司所在區域的薪酬水平、生活水平；
4）在跟公司hr前期溝通中，可以試探性的看看公司能出多少錢；
5）看看這個崗位是不是在**上掛了很久，或者有急聘等字樣。
帶著這幾個前提，你大致在談期望工資的時候就心裡有數了。那麼，接下來，你就可以進配伍行判斷了。這時候的判斷依據是：
1）一般談到薪酬，會在面試過程的後期。這時候，通過前期的溝通，你大致會對自己是否被錄用有了一定的判斷。如果感覺不錯，可以略高點；
2）看看自己的硬體條件如何。如果你面試的崗位還有很多人在競爭，太高的期望工資可能會被刷掉，除非你特別優秀，鶴立雞群。如果你的專業、技能、特長是公司急需的，你也可以說的高點。
如果你只是為了拿到這份工作，建議還是說個適中的數。
3）其實這句話，帶有博弈的色彩。如果你佔主動，期望值可以高些，但不要過分。如果你處於被動，也不要說培山或得太低，自降身價。
7樓：網友
那就是「你的薪資待遇要求是多少」？對於這個問題，我認為每個面試者都要有根據的提前做好準備，結合你現有的工資待遇，考慮你所工作城市的待遇，在面試官提問的時候，乙個真拆空實有效的區間。下面舉幾個例子。
1.上乙份工作月薪一萬元，你在面試的時候直接要求2萬元的月薪，也並沒有考慮行業和社會這個崗位的平均工資，我認為是不可取的。
2.說工資的時候會虛高自己的職責和待遇，比如上乙份工資1萬元，你會直接說成13000甚至更高，其實面試官也不是每天就穗御答招聘什麼的，他們對市場的情況都是非常清晰的，什麼崗位，市場的平均薪資待遇多少，他們都很清楚，所以不要虛高，可能在原來基礎上上公升10%是可猜慧行的！
綜上所述，我認為談工資的時候要結合現有的情況和麵試的崗位說出具體的工資區間！
8樓：檸檬菠蘿
我們都承認大家出來工作賺取工資是為了養家餬口甚至是給自己和家人乙個有品質生活，但是在職場上，老闆願意給你薪水是因為你能提供價值，而不是因為你要養家餬口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然面試官可以理解，但是這是不夠專業不夠成熟的表現。面試官更期待聽到的是因為你能給公司提供哪些價值而配得上多少工伍團資。
當然啦，公司的每個職位都有明確的規定，薪酬標準。當應聘者說了自己的薪酬要求時，如果在公司的薪酬範圍之內沒有什麼問題。如果說是高於公司的薪酬標準的話，通過和這個人的溝通交流，我可以斷定是否值這麼多錢？
也就是說這個人的價值！這個問題的本意也就是說看這個人，有沒有一定的目標以及自己的職業生涯規劃如何？另外還可以判斷出這個人適不適合在乙個企業長久的發展？
因為經常跳槽的人碰橘稿他對自己的月薪期望往往並不清楚。那麼具體該怎麼呢？儘量不要先出價，要利用這個機會也摸摸對方的底牌。
你可以這麼，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能瞭解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？儘可能的瞭解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。
當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。無論哪種情況，要在面試前打聽一下這個公司大致的薪資水平，主要通過公司釋出笑孝的招聘資訊，一般現在的公司都會寫明這個崗位的薪資範圍。例如，某崗位給出薪資6000-9000，基本上就是這個職位在這家公司的薪資範圍，你在的時候也可以給個範圍「8000-10000」，最終你們談妥的薪資為9000的可能性大。
9樓：帳號已登出
1、一般來說在面試的後半部分或第。
二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。一般求職者不要主動先問及薪酬。
開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折掘判扣，誤以為求職者十分重視金錢。
2、第二等待面試官主動問「期望薪酬」。按照一般的招聘程式，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了乙個初步印象之後，會主動問：「你期望的薪酬大約是判稿改多少？
應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場**略高一些。
3、求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。
如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其乙個薪酬幅度，給雙方都留敬胡有餘地。
總之，和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
10樓：網友
面對人事的這個文字需要做一些簡單分析。
一，公司hr對自己的滿意度如何，是否已經有80%的成功應聘的機會，成功的機率越大，談判的資本越多；
二，其次要參考公司發展的各項資料，公司的規模大小、在職員工的數量、基礎薪資水平、個人求職的崗位情況等多個方面；最後，公司hr綜合自身需求和求職者的情況，酌情考慮。所以在這個過程中，需要經過一系列縝密的分析。
三，我們面對hr時，應該把自己的職業價值包裝成賣點獨特、商業價值清晰的溢價能力強的商品。並結合行業祥螞凳薪酬市價以及該公司現階段對於該崗位人才的真實需求痛點在**……等綜合議價因素，去信心滿滿的肯定自己的薪資待遇水平。
四，如果hr沒有你準備充分，那麼你的談判實戰第一步就會勝出！總之謹旅，薪酬問題是大問題，是僅次於職業發展前途第二重要的問題，不得不認真考慮。應對這問題的原則其實很簡單——說出乙個合理範圍內最高的待遇水平就好，這樣的「最高」並不會被認為是物稿傲慢。
當出現對方給出的**低於你的期望薪資時，記得表現自己的信心，「我相信通過我的努力和表現，會在短時間內或試用期後，得到甚至超越我的期望薪資」。
11樓：遺忘記憶
面試官問到你的期望薪資是多少？一般都是經過幾個問題溝通之後，才會丟擲這樣的問題。有的是面試官象徵性地問一下；有的是面試官感覺你不錯，希望你能夠在這旁猛工作，知道你的期望薪資更好匹配。
如果在這個時候你不知道該如何的話？可以把這個問題再拋給面試官，可以這樣：咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇是怎樣的呢？
麻煩您詳細說一下。因為所有的公司在招聘之前，都有對招聘崗位的薪酬待遇有明確要求。所以可以把問題拋給面試官來尋求答案。
如果面試官的答案符合你的預期，你就可以這樣：咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇非常符合我的要求，謝謝您的詳解，期望能在公司工作。如果公司的薪酬待遇並不能滿足你期望，你就可以這樣：
我非常認同咱們公司的企業文化，想在咱們這邊工作。但按照正常的行業崗位薪酬水平，咱們公司給出的薪酬待遇略低；我的期望薪資是什麼，而且我在這一塊有什麼樣的工作經驗等，希望公司能夠著重考慮等。
第二：開門見山。
當面試官問道：你期望的薪資是多少？很多職場小白感覺一談到錢，就特別不好意思。
扭扭捏捏，不敢開門見山，最後弄得模稜兩可，在公司上了乙個月班，才發野啟螞現工資低於預期委屈了自己。這種事情我自己都遇到過。
所以在面試的時候，一定要把所有的問題都問清楚，不要感覺不好意思。公司在選擇你，你也在選擇公司，這是乙個雙向選擇的過程。當面試被問：
你期望頌埋薪資是多少？你可以直接開門見山的：我的期望薪資是多少？
我從事過咱們公司類似的工作有一定的工作經驗，希望公司能夠注重考慮等等。
千萬不要害怕：因為開門見山：期望薪資高於公司對此崗位的薪酬待遇，被拒絕丟掉工作。如果面試官感覺你比較合適，會和你協商薪酬待遇，而不會因為你的坦率而拒絕你的。
面試被問期望薪資，該如何呢？這兩招很實用。第一招：
說出自己的期望薪資。你和公司都是雙向選擇的過程，公司在選擇你的時候，你也在挑選公司。所以希望所有的面試者一定要自信樂觀，該談錢時就談錢！
如何進行增值稅專用發票網上認證?
12樓：網友
前期準備。
1、 購置和安裝防偽稅控系統，將金稅卡插入稅控裝置中。
2、 安裝[航天資訊]裡的[開票衛士]，簡稱「航天防偽開票」。
3、 要把買來的發票讀入到開票系統裡，然後才可以填開發票。
增值稅發票認證的程式：
1、電腦聯網，掃瞄器正常連線執行。
2、開啟相關「網上認證程式」，找到相關「網上認證採集模組」，執行「發票掃瞄錄入」，將需要認證的增值稅專用發票抵扣聯，逐一放置掃瞄器中掃瞄採集。
3、每批次掃瞄採集完後，執行程式介面上的「儲存」，通過「網上認證程式」中「資訊傳送」按鈕傳送上傳到國稅機關，待反饋資訊，及時獲取成功資訊後，則通過認證；不符者，仔細校對再執行上述步聚(也可通過手工錄入校正);至此「網上認證」完成。
sql企業管理器是哪個檔案
企業管理器 enterprise manager 是sql server 中最重要的乙個產品元件。使用者和系統管理員通過企業管理器不僅能夠配置系統環境和管理sql server，而且所有sql server 物件的建立與管理都可以通過它來完成。企業管理器的具體功能包括 註冊和管理sql server ...
oracle的客戶端 企業管理器（OEM）問題
現在企業管理器不是web介面嗎，不是點右鍵，是選擇表空間然後選擇右上角操作下拉選單中的 重組 雖然我是乙個dba 可是我從來沒用過oem。oracle客戶端有什麼用 當然有用了，可以通過客戶端訪問服務端，以便檢視資料，執行sql文，匯入或匯出資料庫的資料等等。而且，如果你的本地程式需要遠端訪問ora...
企業管理如何創新
如果你能認真讀完這兩本書，並且真的讀懂了 知其所以然，那麼相信企業管理創新對你而言將不再是多麼難的一件事情。但也不要只侷限與書本，企業管理創新的方法有很多，還要靠你自己多多摸索和實踐！企業只有不斷創新，才能跟上時代變化的節奏，永立於不敗之地。那麼，該如何進行企業管理創新呢？分享幾個方法。管理創新之 ...