1樓:圓圓滴緣緣
不可以。 他妻子是財產共有權人,但是,不是當事人。
我有朋友被拘留後被單位知道單位想開除他這樣可以嗎?
2樓:網友
在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
4)被依法追究了刑事責任的。
3樓:網友
如果是刑事拘留,可以開除;如果是行政拘留,那就看勞動合同的內容是怎麼規定的。
4樓:網友
可以的,這是政治面貌問題,開除沒有什麼可說的,要是私企的話要看個人關係。
債務糾紛無力償還把我抓到拘留所待了15天還能再拘留我麼
5樓:網友
只能說有可能,因為這是司法拘留。如果積極還款了,就不存在再次拘留了。
6樓:百姓的法律顧問
可以 。
中華人民共和國民事訴訟法。
第一百零二條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
7樓:四哥有法說
因債務糾紛被司法拘留的,主要是因為被執行人不履行法院判決的原因。如果法院再次發現被執行人有能力履行判決而拒不履行的,一樣會再次進行司法拘留。
法律規定:民事訴訟法》第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的,人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定**人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
員工治安拘留公司有權開除嗎
8樓:華律網
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育,可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決後再作處理。
如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役,可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的,應當予以開除。
單位以員工被行政拘留為由,與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定,員工被追究刑事責任的,用人單位可以與其解除勞動合同。然而,根據有關規定,「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的,包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責任的。
9樓:網友
您好!員工被治安拘留,公司有權與該員工解除《勞動合同》。這比開除好聽一點。謝謝閱讀!
10樓:商標註冊
被治安拘留不屬於勞動合同法規定的可以依法解除勞動合同的情形,除非勞動者同時嚴重違反了用人單位的規章制度,用人單位才能解除勞動合同,否則就涉嫌違法解除。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
行政拘留在企業單位能構成開除嗎?
11樓:匿名使用者
1、開除是一種行政處分,依據是《企業職工獎懲條例》,《條例》廢止後,企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於,《企業職工獎懲條例》廢止前,企業對勞動者進行處分的權利**,是國家行政法規的直接授權,企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分。2、在《企業職工獎懲條例》廢止後,企業若再對勞動者進行處分,則需要企業「依法制訂」勞動規章制度,並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。
這裡強調的是「依法制訂」,若用人單位不能證明勞動規章制度的程式合法、內容合法和已經向勞動者公示,那麼,企業再對員工進行處分就是違法和不當的。3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定,「用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程式制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,並已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」4、由此可見,法律對待企業勞動規章制度的原則有三:
一是訂立程式合法,二是內容不違反法律的強制性規定,三是已經向勞動者公示,只要符合這三項條件,企業的勞動規章制度就具有法律效力,企業與勞動者都應當嚴格遵守。5、按照上述分析,用人單位一是要舉證說明你的行為是嚴重違反用人單位的規章制度,二是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先,三是要舉證說明此項規章制度事先已告知勞動者本人。三項證據缺一不可,否則用人單位就屬於違法解除勞動合同。
12樓:張永春哥
我前幾個月因為打架,應為對方不構成輕微傷害,所以被刑政拘留三天!現在對方拿出我的行政拘留證明來到單位,公司領導就把我當天開除了。
13樓:周說
1、《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。2、所以僅僅是拘留是不可以解除勞動合同的。
14樓:匿名使用者
我是律師,就你所述,你已經涉嫌故意傷害罪,如不積極賠償,取得受害人諒解,就要面臨三年以下有期徒刑。
15樓:匿名使用者
對方是輕傷,你就構成刑事責任,不是行政拘留,是刑拘,刑拘就必定開除 了。
16樓:匿名使用者
只要你不夠成刑事犯罪,沒有違反單位的規章制度,單位無權開除你的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
債務糾紛有權利拘留嘛,能拘留多久
17樓:愛喝粥
個人債務糾紛,不屬於公安機關管轄範圍,對於債務糾紛,當事人可以協商解決,協商無效的,可以依法提起訴訟,通過訴訟方式,解決糾紛。
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的,各該人民法院都有管轄權。
行政拘留會被單位開除嗎
18樓:qq的勾k先生
法律復中沒有強制規定製。
是否開除應參照與本單位的。
勞動協議。根據《勞動合同法》:
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
19樓:網友
1、一般來說抄,公務員行政bai
拘留犯的是民事案件的話,du
是不可以開除的,但會被單位內zhi部行政處dao分,並且留下案底,對以後的公升職、公升遷等有一定的負面影響。但如果是由於刑事案件而被行政拘留的話,那就可以被開除。
2、辭退公務員,是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規定的條件和程式,解除與公務員的任用關係。
3、《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。
4、《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定,「違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」,監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。
5、給予國家公務員行政處分,依法分別由任免機關或者行政監察機關決定;其中給予開除處分的,應當報上級機關備案。
20樓:網友
在廠外盜竊電動車,行政拘留十天廠方可以開除嗎?
21樓:網友
不一定。
除非單位的規則制定規定了這個一定要趕走,否則不會開除。
22樓:養蝦
看事前你們簽訂的勞動合同怎麼規定吧、如果沒有這一條、你們單位就沒有理由開除你得、
23樓:網友
這個要看單位的意見了,沒有具體規定。
24樓:網友
100%後的,那個單位領導願意用這樣的人,換你可能也是不會吧。
事業單位工作人員被拘留能被開除公職嗎
25樓:網友
被拘留屬於行政處罰,系一般的違法行為,並非犯罪而承擔刑事責任或受到刑事處罰。所以一般不應開除公職,開除公職法理依據不足,會引發維權糾紛。但是,可以影響其職務晉公升或工作調整及評優授獎。
26樓:匿名使用者
只是拘留不會被開除,若是受到刑事處罰,就要被開除公職了。
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